Q : 近日有位企業主友人提問，新人入職的第一年，特休就必須要給到十天嗎？
根據《勞動基準法》第38條，只要在同一事業單位連續工作滿半年以上，就有資格領取「特別休假」，也就是俗稱的特休假。
以下整理你一定要懂的特休假重點，身為雇主或員工都該知道：
1. 特休假怎麼給？
- 滿6個月 → 3天
- 滿1年 → 7天
- 滿2年 → 10天
- 滿3年 → 14天
- 滿5年 → 15天
- 之後每年加1天，上限為30天
- 特休滿半年跟滿一年是分開給，不是互相抵扣。
2. 特休由誰安排？
- 員工可以自行決定何時休特休。
- 雇主原則上不得拒絕。
- 雇主若有營運急迫需求，可與員工協商調整，但需要「雙方同意」。
- 勞工請特休不需說明請假理由。
3. 特沒休完怎麼辦？
- 年底未休完 → 勞雇雙方可約定延至「次年度」。
- 最多只可延一年 → 若仍未休，雇主必須「強制折算工資給付」。
- 若在離職時還有特休未休 → 一律要換算薪資發放。
- 應休未休特休假金的換算原則：以「每月30天」作為換算基礎。
4. 遲請假 or 不請假會怎樣？
- 特休仍須事先申請，如無請假記錄卻未出勤 → 視為曠職！
- 只有在突發狀況時，得事後補請，且 #需雇主同意才算數。
5. 有沒有可供參考資源？
- 勞動部有提供特休日數線上試算系統，可以輕鬆查詢應得天數！
6. 企業常見問題
問題1 》滿1年的7天特休需扣除滿半年的3天？
→ ❌ 錯！是分開計算，不會互相抵扣。
問題2 》不安排特休就沒責任了？
→ ❌ 雇主有義務「#主動通知」員工已具特休資格。
問題3 》特休沒用完可以沒收？
→ ❌ 不行，依法需給薪或延至次年，否則最重罰30萬元！
問題4 》勞檢常見缺失
→ ❌ 未依法按比例給假或未折算工資。
問題5 》勞工申訴常見點
→ ❌ 公司制度未公開、特休算法不一致。
🌳Mio人資長建議
- 應將特休制度納入工作規則。
- 利用人資系統追蹤特休餘額。
- 留存給假及換薪記錄供備查。
企業不論採曆年制或週年制，都必須明定制度並公平執行。制度變更（例如從週年改曆年）都不能損害勞工特休權益。
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