蓋洛普測驗是什麼？
蓋洛普測驗原稱 CliftonStrengths ，由全球知名的市調公司「蓋洛普（Gallup）」所開發而得其中文名。蓋洛普測驗是以約一百多道題目的天賦測驗組成，目前廣泛地被眾多全球五百大上市公司所採用。
蓋洛普測驗將「天賦」分為４大天賦、 34 個種類。蓋洛普測驗可以幫助人們分析天賦分布和排名，找到自己獨特的天賦定位；然後人們就可以針對個人「天賦」進行有意識的訓練，將其慢慢轉化為「優勢」。轉化成優勢後，人們在遇到各類問題時，便可以依據天賦優勢採取最適合的因應模式，這就是蓋洛普測驗的意義。蓋洛普測驗四大天賦
（一）執行力
擁有「執行力」面向特質的人，通常會注重工作環境的紀律與公平性，亦具有十足的責任感，願意承擔、執行任務，且追求效率。對這樣的人來說，有效率、擁有明確流程、規範和升遷管道的職場，會是最有安全感的。
（二）影響力
如果你具有影響力面向的天賦，代表著你可能具備了領袖特質，擅長在組織、團隊內部發揮影響力，並且能「引導他人成功、激發他人潛力」。這樣特質的人，非常適合需要許多創意、挑戰不斷的環境，像是：新創公司、大公司的新部門與內部創業單位。
（三）關係建立
對於具備「關係建立」面向天賦的人來說，夥伴關係、人際關係和諧是他們關注的核心，他們通常心思細膩，善於體察他人的感受與情緒，是團隊中的潤滑劑，能夠圓融的完成各種任務。而這種類型的人，適合編制較小、較為扁平的團隊。
（四）戰略思維
若具有「戰略思維」面向的天賦，邏輯思考能力會是你的強項，相對擅長整理脈絡、梳理觀點。同時，也你也會是個熱愛追求新知，善於梳理自己理論、方法的工作者。對這種類型的人來說，擁有許多個人時間的工作環境，會是最適合的他們的。
我的測驗結果
因為蓋洛普測驗是由34種項目排列組合，所以測驗結果幾乎不會和別人有一模一樣的情形，自從知道這個測驗之後，我也一直很想要試試看，想要透過這個測驗更了解自己、知道自己的優勢及特質，也想透過測驗檢視一下自己的特質與職涯是否相符，可以再調整、規劃自己的生涯，但礙於測驗一次就要1800元，也一直在思考是否真的有測驗的必要。
考慮了好久之後，終於下定決心在這次領到年終之後，撥出1800元來做這個測驗，流程很簡單，首先先去蓋洛普測驗的官方網站註冊，購買測驗並結帳後，就可以開始測驗啦！題目大約有100多題，每題大約有20秒可以回答，若時間到了還選擇不出來，也會視為是一種選項，我的測驗時間大約30分鐘，題目沒有什麼讓人感覺特別的地方，只不過在測驗前，官網有提醒，或許會覺得兩個選項都很符合自己，但請選出「最」符合的那一個，也盡量不要選最中間「中立」的選項。
測驗結束後，就會拿到一個專屬的個人報告，會依據剛剛選的結果把34個天賦排出順序，越靠前的就是越明顯的優勢，並且會加以分析這些天賦所代表的意義，我的測驗部分結果如下圖：
我的蓋洛普天賦測驗結果，34項天賦排序
優勢天賦中，還會有詳細的分析與建議
測驗感想
在測驗之前，我上網查了一下做過測驗的人的感想，但網路上的資訊好像不是特別多，這也促使了我做完測驗想來寫一篇分享的念頭。
測驗結果準確嗎？
這題有點像是一個假議題，因為我就是認為我不夠瞭解我自己，所以才選擇做這個測驗的，所以好像也很難回答它到底準不準確。不過以結果來看，我認為我的前五項優勢確實蠻符合我的個性的，透過測驗及報告，將這些特質更具體化的呈現了出來，有些可能是我本來就隱約有察覺到的，也有些是我沒想過「欸？原來這也算是一種天賦？」的意外收穫，並且報告中還會提出建議和盲點，舉例像是從我的第一項優勢「思維」中可以看到，我會受到書籍、網站等資訊的影響，並且喜歡思考，那麼報告中給我的建議是可以多花時間寫作、多給別人一些時間，讓我更能增進自己的長處，並且修正自己的缺點，我覺得是一次很棒認識自己的機會。
花了1800元做測驗，值得嗎？
每個人從測驗中能獲得的東西不盡相同，對我來說，我認為是值得的，用1800元換取更了解自己的機會，我也更能夠規劃要將我的精力、時間花費在哪些事物上面，無形中節省了很多時間成本、注意力成本，而這正是現在社會中我們最珍貴稀缺的資源，我在看完自己的報告後也有一種更有方向感、更安定的感覺。所以如果你已經出社會，是個有在工作賺錢的人，對自己的現況感到有點混亂，想要好好梳理一下，不妨考慮可以試試這個測驗。
