留任
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1.常見的"創業五年剩1%"說法源自經濟部中小企業處的一項統計數字，但這個說明並沒有被驗證，來源已不可考。
2.2017年經濟部《中小企業白皮書》的數據顯示，2011-2016年間新創公司的4-5年存活率平均為68.7%，遠高於1%的說法。
花路教練Nicole發現，年關將近，換工潮已如波濤般的層層湧現。權衡是否留任的七大指標，第一名是薪資。除了能夠學習、同事/主管相處、成就感等，心靈薪資如尊重、接納、欣賞與友誼成為了更重要的關鍵。本文提供了對於心靈薪資的深入探討，以及如何應對這些關鍵指標，供猶豫是否留在原公司的人作為參考。
我離開待15年的公司，融入其他企業文化也是不容易。
歡迎來到 Warren 的「工作與生活錦囊妙計」 -- 如何面對 Counter Offer，接是不接？這篇文章目標是幫助大家了解什麼是 Conter Offer、出現的時機點以及該怎麼處理的教學。算是職場求職四篇系列的「番外篇」，還沒看過前面四篇，有興趣的朋友可以用下面的連結過去喔。
中共擺出分化之計，應該杯葛立法會？還是加入立法會寸土必爭？我認為無論是杯葛立法會派還是參加立法會派，論點都是隔山打牛，無法解答我心中的疑惑：如何在民主運動的低潮保存民主運動的火種？不如，參考最反對資產階級議會制的列寧和布爾什維克黨如何應對沙皇的假民主選舉，了解一下前人的民主經驗，才決定杯葛立法會還是
