職場新鮮人
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別再被「薪資面議」「彈性工時」騙去面試了。這篇文章教你如何用提問反篩雇主，把自己從爛工作裡提早抽身。我用這封履歷信擋掉了不誠實的公司，也整理出三招提問法，讓你一開口就知道對方有沒有鬼。你不是在求職，你是在篩人。
求職新鮮人面試後的疑惑：主管說『你可以好好想一下，因為你還年輕』，這句話是錄取還是拒絕？如何解讀？以及面試後多久可以追蹤進度？文章提供瞭解讀方法、追蹤進度的建議，以及提升面試成功率的策略，包含準備個人短中長期規劃，以及向面試官詢問回饋以利後續調整。
🔖 所別：履歷所 👩🎓
📘 班級：新手班（0–3 年職場）
🌱 色彩：Mint Green
🎯 對象：剛畢業、轉職新手、第一份工作準備中者
🧠 口號：#從零開始不迷航
👑 Queen語錄 Punchline
「沒經驗，不代表沒價值；寫得出貢獻，才會被看見。」
學校學的職場用不到？揭露理論與實務落差真相並教你有效銜接。
別再抱怨學非所用！培養「失敗中學習」思維，提升職場競爭力。
各位職場人，是不是常常遇到這種情況？好不容易完成了一個案子，結果被主管當眾點名表揚，當下是不是超想大喊：「耶！我太棒了！」但又怕太高調，不知道該怎麼回應才好？別擔心，今天就來教你幾招，讓你下次被稱讚時，不僅能優雅地表達感謝，還能讓自己在職場上更上一層樓！
表揚套路百百種，你準備好了嗎？
想像一下
從校園到職場，思維方式大不同！如何從「為什麼」轉向「怎麼做」，快速適應職場。
繁忙的職場生活中，如何保持好奇心並持續學習？5大挑戰與解方，創造更多可能性。
何擺從考試到生活：突破確定性思維的關鍵技巧? 如何脫確定性思維，應對生活中的不確定性?要找到屬於自己的突破之道，我們傳統的學校教育教會我們明確的公式與安全感，但進入社會後，面臨的挑戰往往缺乏標準答案。透過定義現狀、設立小挑戰及培養適應力，你將能在不確定的環境中找到成長的機會與動力。
許多人對於工作生活平衡，有各自的理解和期待，其實在不同生涯階段都有不同比例。
本文提供2個全新的思維角度，重新理解工作生活平衡，幫助讀者取得人生的掌控權。
一個月前，我們分行來了一位大學見習生，是一個可愛的小女生，整體看上去非常小隻，似乎隨時都會被風吹走，姑且先叫她小黃好了。
小黃看上去就是一個很害羞的小女生，乖巧的模樣也讓人討厭不起來，由於剛開始沒有與小黃有過多接觸，除了比較安靜以及容易緊張外，其實看不出來有什麼狀況。
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新鮮人從校園踏入職場之初，容易面對到的角色轉換議題。
透過本文分享的三個思考面向，學習在職場中確立自我定位。
