職場產業
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本文探討生涯諮詢中的助人技巧及其重要性，強調傾聽與理解個案差異的挑戰。透過自我反思，作者分享了在陪伴個案過程中，如何學會不批判、不評論，並尊重每位個案的獨特性。
在職場上，企業與員工之間的關係應建立在相互尊重和協商的基礎上。當公司隨意增加工作內容，未經員工同意，這不僅影響員工的工作情緒，還可能觸犯相關法律。根據《勞動基準法》，雇主與雇員之間的合約是一種互相約束的法律行為。在雇用合約中，雙方通常會約定工作內容、工資、工作時間等基本條款。
在現代企業管理中，合理的工作分配是維持良好工作氛圍及提高員工生產力的重要因素。當公司隨意增加工作內容，未經員工同意時，可能觸犯了數項法律，並對公司和員工之間的信任關係造成損害。以下將探討公司隨意增加工作內容可能觸犯的法律問題。
在當今的職場中，我們經常會看到一些勤奮努力的員工，雖然他們兢兢業業，卻往往不久便離開企業，這現象引發了我們深思。為什麼這些默默奉獻的員工，反而成為企業中的“短期留客”呢？企業文化的影響不容忽視。
很多人在職涯中會有一個共同的疑惑：「我好像對現在的工作沒有什麼熱情，也不知道下一步該怎麼走。」這種迷茫感，不陌生吧？
其實，我也常被問到類似的問題。大家都覺得需要「Clarity」，但實際上，我認為不需要所謂的絕對「Clarity」，反而是需要回到最根本的自己，重新連結自我，找到屬於自己的核心
每一個企業、每一個商業模式都會有績效衰退的時候。
尤其身為一個職場的中階管理者，最常碰到的就是上頭(老闆)覺得績效不如預期，想檢討各個團隊跟專案環節，把每一個螺絲都轉到最緊的狀態，只要能多擠出一點獲利，就是當年度最重要的KPI指標。
在現今競爭激烈的職場環境中，職業規劃變得越來越重要。無論是剛踏入職場的新鮮人，還是已經有多年工作經驗的職場老手，制定一個清晰的職業規劃都能幫助我們更好地實現職業目標，提升職業滿意度。
曾經看著其他的資深與理級夥伴，感覺很遙遠，直到親身走過。在晉升至公關顧問副理當下，很幸運也十分感謝，在還是一張白紙、能夠好好學習（經歷和經驗都還有很多成長空間）、快速成長的階段，能夠在第一份職涯遇見讓自己擁有明確目標、偕同找出最高機率的成功路徑、不設限
瀟灑又漂亮地離開了前公司後，也算是終於可以好好鬆口氣了。這時候如果距離到新公司報到日還有一段空檔的話，你會打算做些什麼呢？當然，耍廢放鬆是絕對必要的🤭 但只拿來耍廢也是著實可惜，所以Una今天就想和大家分享，以往在到新公司報到前，Una還會把握時間做哪些事呢？
不知道大家有沒有一種職場症狀，甚至會懷疑是不是年紀到了的關係，還是正處於職場的倦怠期，對於甚麼事都提不太起勁。這裡說的並不是單純的不想工作，也沒有特別厭惡工作，就是打從心底產生的一種停滯感。
過去對於新的事件或者新的專案，都會有一定程度的期待感，或是上緊發條的心態，但這種感受慢慢地開始降低....
