職場發展

惠普 (HP) 的一項新調查結果傳達了一個殘酷的現實：超過 70% 的知識型員工與工作之間，存在著殘害身心靈的不良關係。 雖然造成這種情況的原因有很多，但其中兩個主要原因是公司缺乏領導能力與工作場所缺乏尊重和關懷。只有 20% 的人認為領導者具備足夠的管理能力來應對當前的環境。

春分，是占星學上一年正式的起點，也是太陽轉進白羊的時刻，是全年氣氛的基調。 本次將於3/20午間11:07登場，在台灣時區，日海合相於天頂十宮，對很多人來說，追尋人生的定位，不再飄盪、猶豫不決，決定「就此要開始以某種模樣活著」，會是未來三個月的重頭戲。 太陽、十宮、星盤的最高點，......

年終即將開始倒數，除了慶祝萬聖節、感恩節，許多外商公司早己完成年度員工考核，並決定加薪幅度及各部門晉升名單，想必又是幾家歡樂幾家愁。如果被列入「表現優秀並具開發潛能」員工，恭喜並請繼續加把勁，只要有主管缺你應該就是首選；萬一不幸被列管為「表現不佳且低開發潛能」員工，這時請提高戒備，除了趕快提出自我

在台灣大家稱七八年級生為草莓族，因為生長在民主開放教育環境，造就他們自我意識強烈作事風格。不管任何事情，只要遇到不如意或必須承受高壓時，他們寧願選擇放棄，也不願委曲求全。相較於上一世代胼手胝足打拼精神，這群年輕人從小備受呵護，享有優渥生活環境，自然容易養成依賴個性，無責任感。   在職場上，主管最怕

品牌行銷是一個非常有趣的工作。但在進入這個領域前，面臨的抉擇是什麼呢？又如何在這個領域中不斷精進自己，與時俱進呢？

其實不管你唸什麼，仍然得先確定自己適合做什麼才是。