為什麼老闆可以那麼天真
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曾經在黃子華的棟篤笑裡面聽過這番話，老闆叫員工進辦公室，問他：為什麼成績（營業額）那麼差？這是什麼樣的問題？黃子華說：老細，其實我可以做得更差的。
不是沒有試過站在老闆的角度去想。哪天我成為老闆的話，我也希望自己的員工是專業的、有能力的，更重要的是願意毫無條件為自己付出、賣命。簡單來說：有責任感又很忠誠。
可是，要一個人對自己毫無條件的付出以及對自己百依百順，是不是我們也是要付出什麼？若工作就好像談戀愛，我們都知道一段感情關係，一個給太多，一個只管不斷接收的話，說拜拜是遲早的事。更何況，照顧我們生活起居的、陪我們走到人生盡頭的不會是老闆，而是我們的另一半。
賺錢賺到一定歲數，我們遲早都會被公司淘汰——不是因為我們沒有能力，而是因為我們的體力不如年輕人。再者，老一輩的人是必須退下來給年青一代去發揮創意，去接班。回到最基本的：工作無非都是為了糊口。把這樣的概念放在21世紀，似乎就有點不合理。因為現在大部分的年輕人根本都不需要養家。能夠養活自己就已經很好了。所以，現代年輕人最想做的是自己感興趣的工作。或者可以讓自己覺得有意思，甚至可以找到樂趣的工作。工作最基本的條則就是：不要被限制太多。
Google、Facebook等等的大公司似乎明白到這點。看他們的辦公室好像遊樂園這樣，好不快樂。可是，我比較不在意辦公室的環境有多夢幻快樂。對我來說，如果60年代的管理層還是用著老一套的方式來管制公司的話，那才是最大的悲傷。現在的新進職員都是來自90后，00后也陸續加入職場。我很不喜歡用年代來劃分大家，只是很想表達：時代不同了，需求也不一樣了，我們是不是要放下過往的輝煌以及不必要的面子來面對這個新世界？
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