方格精選

【職場觀察】想趕上年後轉職潮?企劃要待多久才適合跳槽呢?

閱讀時間約 3 分鐘
到底你只是為了加薪,還是先問過自己的心。
每間公司都渴望人才。但越有能力與企圖心的人才,往往是越流動的。
但這也不代表公司虧待或發展前景不佳,而是企劃人的本質就是”求變”─ 無論面對多元虛實趨勢、亦或日新月異的市場環境。
那麼,一份企劃工作該做多久才適合轉職呢?
或者,何種狀況代表自己應考慮轉換跑道了呢?

在我從設計業轉戰產業界後的十多年間,除了充份發揮和累積專業,也認識了很多好同事。
有人一待就是十年以上,有人每幾年便選擇跳槽;有人會說安逸穩定些好,有人則期望不斷提升自己的競爭力。
基本上,「能不能、想不想、該不該」換工作,是需先依序釐清的部份。
經濟條件尚未穩定,可能還”不能”換工作;任職不久仍處於蜜月期,可能還”不想”換工作。
至於,究竟”該不該”考慮換工作...
因應每間公司的商品優劣、營銷特性、市場分析和行銷執行,至少都要run過一整年才能有所熟悉;譬如何時是淡旺季、毛利率成本結構、部門溝通合作…等,很多企劃功課都需要時間深刻體驗。
因此,以工作定位來說,企劃人至少待滿「兩年以上」,在同公司累積到相對的專業基礎,也才較建議考慮轉職。
若你已起心動念,年資也足夠完整,但脫離舒適圈是痛苦的,往往很難讓人下定決心。
那麼,你可以試問自己兩個大哉問:
「我還要繼續投資下去嗎?」以及「我還能獲得什麼嗎?」
『投資』是一種很有趣的概念。雖說上班也是有領薪水,但要你投注青春付出心力給公司,也需得好好衡量。
(就像給你雙倍的錢要你去地底挖礦或遠洋捕漁你也不一定會去。)
假設你的職場高峰是30~50歲,後10年可能是管理職,其實你所能投資的人生也只有前10年。
十年不長,待沒幾家公司就耗完了。
所以你必須好好地思考,目前這職務需要你投資多少人生比例?投入多少工作時數?負擔多少壓力?甚至需犧牲健康?或減少陪伴家人的時間?
錢可以再賺,但更多東西是你以後用錢都買不回來的。
如果現在的工作讓你覺得虛耗人生,變成「窮的只剩下錢」;那麼,你可能該考慮轉換環境,去找尋另個值得投資未來人生的目標。

『獲得』一般指報酬,也就是薪資和獎金。
但你的錢領得越多,壓力也會越大,工時往往更長,生活品質也會隨著職級增高而愈趨降低。
(所謂生活品質偏向精神層面,而不是買得起最高規格的唉鳳XD)
所以,我這裡的『獲得』,指的更是日後當你離開了這間公司,抽掉了你的名片頭銜後,你這些年終究累積了什麼?現在的你(在企劃領域)到底是誰?
那些亮眼的抬頭或職稱,其實都屬於公司的,不是你的;只有不斷精進的專業能力、優秀作品和善緣人脈才是自己的。
再繼續待下去,你的能力會提升嗎?你的作品會重覆嗎?你的人脈能拓展嗎?你有空間升遷嗎?你有機會帶領指導團隊嗎?
如果你發現已無法再”獲得”這些,那就表示職涯發展開始有了瓶頸。
你得去認真地面對它,理解它,然後勇敢克服它。
當你開拓另一條新的道路,便會看見不同以往的風景,並將「獲得」更多元也更豐富的人生。
問問自己願意投資什麼,想要在這裡獲得什麼;不只是工作,也很像感情關係的經營。

有捨有得,全心投入,必能開展出自己的一片天空!
為什麼會看到廣告
143會員
101內容數
從策展企劃到知識跨界的職人筆記,偶而聊聊古生物博物館的冷門經歷。
留言0
查看全部
發表第一個留言支持創作者!
梁子Liangz的沙龍 的其他內容
「策展」,應該可以列為近年行銷業的十大濫用名詞之一。似乎廣告人、活動公關、展覽設計公司等,都可以掛上這名號然後聽起來很仕紳,並且也成為許多年輕學子眼前的一道光、一種躍躍欲試夢想成為的職涯目標。剛好最近正構思明年出書的內容,也趁機聊聊對我來說,「策展」究竟是什麼?
這裡不單指"名稱",而是既能代表內容核心,又能引起目標客群興趣的展覽主題。
移展可不是把東西搬一搬就行,前期規劃沒做好,後期可會人仰馬翻!
行銷預算該放在門市販促還是網路廣告?其實策展也是一門好選項!
好不容易才趕上展期的最後一天,打鐵趁熱來分享給大家!
「寫個企劃提案吧!」聽到老闆這樣說,你會感到緊張害怕嗎?如果你會感到熱血沸騰、也能很快開始著手進行的話,恭喜你已然是企劃達人;如果不是的話,我們就繼續看下去...
「策展」,應該可以列為近年行銷業的十大濫用名詞之一。似乎廣告人、活動公關、展覽設計公司等,都可以掛上這名號然後聽起來很仕紳,並且也成為許多年輕學子眼前的一道光、一種躍躍欲試夢想成為的職涯目標。剛好最近正構思明年出書的內容,也趁機聊聊對我來說,「策展」究竟是什麼?
這裡不單指"名稱",而是既能代表內容核心,又能引起目標客群興趣的展覽主題。
移展可不是把東西搬一搬就行,前期規劃沒做好,後期可會人仰馬翻!
行銷預算該放在門市販促還是網路廣告?其實策展也是一門好選項!
好不容易才趕上展期的最後一天,打鐵趁熱來分享給大家!
「寫個企劃提案吧!」聽到老闆這樣說,你會感到緊張害怕嗎?如果你會感到熱血沸騰、也能很快開始著手進行的話,恭喜你已然是企劃達人;如果不是的話,我們就繼續看下去...
你可能也想看
Google News 追蹤
Thumbnail
這個秋,Chill 嗨嗨!穿搭美美去賞楓,裝備款款去露營⋯⋯你的秋天怎麼過?秋日 To Do List 等你分享! 秋季全站徵文,我們準備了五個創作主題,參賽還有機會獲得「火烤兩用鍋」,一起來看看如何參加吧~
Thumbnail
Faker昨天真的太扯了,中國主播王多多點評的話更是精妙,分享給各位 王多多的點評 「Faker是我們的處境,他是LPL永遠繞不開的一個人和話題,所以我們特別渴望在決賽跟他相遇,去直面我們的處境。 我們曾經稱他為最高的山,最長的河,以為山海就是盡頭,可是Faker用他28歲的年齡...
Thumbnail
做到這五項指標讓你談薪成功! 做到這五項指標讓你談薪成功! 隨著疫情趨緩,我們預測第四季開始,應有一波離職潮,因此萌生出一批新職缺。求職面試好不容易通過層層關卡,剩下來的是期待薪資談判,該怎麼談出好【薪】情,一切端看你能否充分做好以下五項指標的準備。  給拿到新職在等談薪水的你 此時的你若拿到OFF
Thumbnail
如果跟承熙一樣,是在達欣工漲停後第二天才上車的朋友,想要改為長期投資時該觀察哪些地方呢?
Thumbnail
隨著疫情趨緩,我們預測農曆新年後,應有一波離職潮,進而釋出一批新職缺。 想轉職者這時要戒慎恐懼,有工作可轉換固是好事,但能選擇的恐怕也相對變少。最重要的,轉職調薪比例可能跟著降低。 疫情後,想靠轉職調薪的三提醒與五指標 根據目前掌握的資訊,我們的多數客戶屬於內需市場的外商或中大型本土企業,故可當作參
Thumbnail
每周一篇文章的讀書會心得報告摘要與筆記,本次分享的文章為:工作不到1年辭職也沒關係?Z世代職場大軍報到……他們在想什麼? Z世代是「矛盾的一代」,由社群媒體與3C產品陪伴成長; 追逐夢想、渴望自我實現的同時,也不忘追求高薪; 願意為工作負責任,卻不表示他們欣然接受傳統的管理模式或思維框架。
Thumbnail
第一名:勞動基準法第24條規定:「雇主延長勞工工作時間者,其延長工作時間之工資依左列標準加給之:一、延長工作時間在2小時以內者,按平日每小時工資額加給三分之一以上。二、再延長工作時間在2小時以內者,按平日每小時工資額加給三分之二以上。......
Thumbnail
年改對於教師的衝擊,影響最大者是已經退休的那一批,他們領最多而當年繳最少,理論上要砍也是這些人砍最大。當然,現在反彈最大,天天上街的也都是這些人,但筆者發現到,其實贊成改革的也很多,因為退休教師的小孩,差不多都進入職場幾年,做父母的發現小孩學歷更高,薪資更差更累,多半會有點反省……
Thumbnail
這個秋,Chill 嗨嗨!穿搭美美去賞楓,裝備款款去露營⋯⋯你的秋天怎麼過?秋日 To Do List 等你分享! 秋季全站徵文,我們準備了五個創作主題,參賽還有機會獲得「火烤兩用鍋」,一起來看看如何參加吧~
Thumbnail
Faker昨天真的太扯了,中國主播王多多點評的話更是精妙,分享給各位 王多多的點評 「Faker是我們的處境,他是LPL永遠繞不開的一個人和話題,所以我們特別渴望在決賽跟他相遇,去直面我們的處境。 我們曾經稱他為最高的山,最長的河,以為山海就是盡頭,可是Faker用他28歲的年齡...
Thumbnail
做到這五項指標讓你談薪成功! 做到這五項指標讓你談薪成功! 隨著疫情趨緩,我們預測第四季開始,應有一波離職潮,因此萌生出一批新職缺。求職面試好不容易通過層層關卡,剩下來的是期待薪資談判,該怎麼談出好【薪】情,一切端看你能否充分做好以下五項指標的準備。  給拿到新職在等談薪水的你 此時的你若拿到OFF
Thumbnail
如果跟承熙一樣,是在達欣工漲停後第二天才上車的朋友,想要改為長期投資時該觀察哪些地方呢?
Thumbnail
隨著疫情趨緩,我們預測農曆新年後,應有一波離職潮,進而釋出一批新職缺。 想轉職者這時要戒慎恐懼,有工作可轉換固是好事,但能選擇的恐怕也相對變少。最重要的,轉職調薪比例可能跟著降低。 疫情後,想靠轉職調薪的三提醒與五指標 根據目前掌握的資訊,我們的多數客戶屬於內需市場的外商或中大型本土企業,故可當作參
Thumbnail
每周一篇文章的讀書會心得報告摘要與筆記,本次分享的文章為:工作不到1年辭職也沒關係?Z世代職場大軍報到……他們在想什麼? Z世代是「矛盾的一代」,由社群媒體與3C產品陪伴成長; 追逐夢想、渴望自我實現的同時,也不忘追求高薪; 願意為工作負責任,卻不表示他們欣然接受傳統的管理模式或思維框架。
Thumbnail
第一名:勞動基準法第24條規定:「雇主延長勞工工作時間者,其延長工作時間之工資依左列標準加給之:一、延長工作時間在2小時以內者,按平日每小時工資額加給三分之一以上。二、再延長工作時間在2小時以內者,按平日每小時工資額加給三分之二以上。......
Thumbnail
年改對於教師的衝擊,影響最大者是已經退休的那一批,他們領最多而當年繳最少,理論上要砍也是這些人砍最大。當然,現在反彈最大,天天上街的也都是這些人,但筆者發現到,其實贊成改革的也很多,因為退休教師的小孩,差不多都進入職場幾年,做父母的發現小孩學歷更高,薪資更差更累,多半會有點反省……