花路地圖
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職場生活分秒都是挑戰。愛不愛上班不重要、有沒有好同事不是重點、老闆賤不賤是假議題、換不換工作只在一念之間.....所有的一切，讓花路地圖為你指引方向，享受漫步花路的暢快。
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探討女性領導力對職場及企業的影響，並提供四項影響層面，包括多樣性和包容性、領導風格、性別平等以及影響力和榜樣。同時呼籲社會關注及支持女性在職場中的發展空間和平等權利。
企業內訊的時候，我也發現男性>女性；相反的，如果是企業外部的社群活動，女性 >> 男性。
過去因家庭因素而離職的女性朋友，現在可以藉著政府的資源，重返職場。本文整理了勞動部提供的自主訓練奬勵金、再就業奬勵和壯世代就業促進獎勵等政策，提供了申請方法和相關連結。此外，作者自願提供免費公益支持，鼓勵女性朋友踏上職涯花路。
我也很支持這個想法，雖然我以及我的執行長是男性，但是一級主管，女生高於男性，我也認為女性的柔韌在某些領域當中，是男性缺乏的重要元素。
大多數學生在職涯諮詢時都疑惑為何需要學習。然而，學習對每個人意味著不同，而這篇文章探討了學習是如何幫助人找到自我的手段。這不僅是為了考高分，更是為了發現自己無法想像的風景。作者通過個人經歷分享了學習如何幫助她發現自己不曾見過的一面，這也成為了她的驅動力。
「爬上山巔不是為了讓世界看見你，而是為了讓你看見世界!!」超級認同！充實自己才穩賺不賠，太計較利益得失時，反而會失去自我。喜歡花路姐姐融合自身故事分享🥰長女真不簡單，默默扛起許多責任(抱)我們一起，走上自己花路❤️
探討快樂與內心平靜的關係，透過墾丁之旅放空自在的感受，無需花費很多錢或住在高級飯店，即可感到幸福。
是啊，現代的職場人忙碌到只有need to do代辦清單，哪有什麼幸福清單呢？看到妳滿滿的幸福清單覺得很棒！其實，陪伴就是一種幸福，多年來我一直相信：開心自有魔法，微笑就有力量。妳只要相信自己是光，就會持續在黑暗中照亮弱勢孩童的夢想。一起加油囉！
花路教練Nicole發現，年關將近，換工潮已如波濤般的層層湧現。權衡是否留任的七大指標，第一名是薪資。除了能夠學習、同事/主管相處、成就感等，心靈薪資如尊重、接納、欣賞與友誼成為了更重要的關鍵。本文提供了對於心靈薪資的深入探討，以及如何應對這些關鍵指標，供猶豫是否留在原公司的人作為參考。
我離開待15年的公司，融入其他企業文化也是不容易。
勇敢，是對恐懼的接納與掌控，是帶著恐懼卻堅持做出向前的行動。
謝謝你的留言, 對我來說是非常大的鼓勵。讓一直以為自言自語的我，也有回應的機會, 謝謝你!!
教練，我想像妳一樣找到生活和工作平衡，讓人生更幸福，這是我的人生目標，也是專業經理人應有的表現......請告訴我該怎麼做!?
教練經驗中接觸的案主，十個中有七個，會以追求生活和工作平衡為目標。老實說，誰告訴你生活和工作平衡就能擁有幸福人生? 人生真的可以用二分法放在天秤的二端找到平衡點嗎? 什麼時
