想尋好工作？五步驟實際檢視（5）利用”4象限”重新自我檢視

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前面幾篇我們從「公司體質好壞」、「工作條件是否符合自身」、「參照他人面試+工作心得」、「拆解面試SOP透析公司文化」來從頭到尾檢視一份工作「好」或「不好」，這些都是外在、客觀的觀察與檢視，現在我們就要回到最核心，也就是我不斷訴說的「適應」、「適合」、「喜歡」與「想要」。

（文章回顧：工作其實不難：只有「適合」和「適應」的問題）

找工作有時候，像是拼拼圖一般，不論是剛出社會的你，或者是想要轉職的你，請先在心裡試想三個問題

就是這麼俗套的道理，我才會列出要試想的問題，這句話坦白來說，就是得先清楚自己的目標，再來朝著目標規劃、前進、調整方向，因此我們必須先思考「我們要成為什麼樣的人」，有了一個輪廓之後，我們再慢慢地，把能實際達成的事情（對工作規劃與學習），來一一填補進去，讓自己離目標越靠越近。

清楚自己的目標之後，我們要審視的，就是自己的心意了，也就是上述四個關鍵，「適應」、「適合」、「喜歡」與「想要」沒有一個制式的思考順序，比較像是能力配置圖，指數平均，會比偏向某一方都來的好，我們再把四個元素拆解一下。

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舉例來說，我個人是偏向彈性上下班、排班的工作，因此當我有一度從排班制公司轉到正常上班的公司，相當不習慣，連續五天上班，讓我真的很喘不過氣，甚至休六日出門都要人擠人，讓我覺得很不開心；除此之外，公司文化是大家幾乎天天加班到凌晨、為了差不多的事情偏執的修改，但我是一個追求事情能夠盡快結束，確定了之後，就朝目標而去，修改也不要拖到一星期、一個月的人，因此這樣的文化，讓我處處不能適應…

當然對很多人來說，周一到周五上班是再正常不過的事情，所以你可以套用自己不能適應的事情來思考一下，比如說，有的企業規定員工之間，必須互稱對方「學長」、「學姊」來表示尊重，如果你對這樣的文化，會覺得彆扭，甚至不願意去執行，那你就會出現不適應的狀況。

這個問題我們從上述三個方向來設想，如果一個職業是必須與人多加接觸、溝通甚至搏感情的工作（比如業務），但你的個性比較不擅於與人搭話、話比較少，開玩笑別人還聽不懂、覺得你很難聊（自知的人適用），那你可能就真的不適合這份工作，但這不是說我們就不工作了，應該要挑選那種可以在辦公室用行政文書、報告，只要與同組同事、長官溝通的工作，對自己而言是比較適合，在心理上也比較不會覺得很困難。（相反的，如果你天生就愛與人接觸，卻到了一個封閉環境，也會有這樣的不適感）

但如果你想嘗試改變，讓自己可以融入不同的環境，因而挑選了跟自己個性有反差的工作，那我的建議是「你要刻意改變」，因為是你選擇這樣的公司環境，團體生活是個人創造出來的氛圍，大家都是如此，就應該多多融入團隊；比如說，過去我有間公司，中午吃飯的時候，大家中午會丟下工作，聚集在公共區一起吃飯，就算個人吃完飯之後，還是會待著跟大家繼續寒暄問暖，但如果你只想自己吃飯，這件事情你會過不去，當然還是可以自己吃飯，只是說工作之間，單位難免要合作，少了機會與他人交流，豈不是有些可惜？

上述這些舉例，都是工作中「微小的事情」，但工作就像婚姻一樣，需要雙方適應，勢必會有很多時候，自己得妥協，不然就會像「瑞凡」不愛吃安真煮的咖哩飯一樣。

喜歡和想要這兩件事情，我一起談，是因為這都是很主觀的想法；不論其他人對於同間企業的評價如何，最主要的是你到底喜不喜歡、有沒有興趣，工作中有沒有獲得你想要的事物，總規老生常談一句

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熱情的來源有很多，最終無非就是一份「成就感」，當你把興趣擺第一，工作再累再辛苦，你都會願意，因為這份工作不僅讓你天天能接觸「自我興趣」，還能讓你領薪水。

而當你追求的是「高薪水」，領薪水那天，你對於所有辛苦都會覺得值得，即便熬夜加班、犧牲個人時間都覺得很有成就感

還有的人追求的是「作品有沒有被看見」，即便薪水低、升遷少，但是作品曝光高、瀏覽率高，就覺得一切足夠。

喜歡跟想要，取決於我們想透過工作獲得什麼，「薪水」、「升遷」、「能力發揮」、「人脈」、「福利」這些都是可以去思考的元素，不過也要記得，人生不是只有工作，有的人透過穩定上下班的工作，獲得維持家計，不追求工作成就，也是一種成就。

記得前面提過的，這四個關鍵元素，最好的樣貌是一個平均擴散的圖，而非誰輕誰種，因為「人生有捨才有得」，不論遇到何種狀況，即便是關於人生的決定，都要先靜下心來，釐清自己「想要的」、「喜歡的」還有「適合的」是什麼，決定之後，只要堅持就會找到自己的出路。

#非走不可的彎路
在人生的路上，有一條路，每個人都非走不可。那就是年輕時的彎路。不碰壁，不摔跟頭，不碰個頭破血流，怎能煉出鋼筋鐵骨，怎能長大呢？