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年後職涯籌備！如何說服長官幫自己加薪、升遷？
閱讀時間約 5 分鐘
或許因為年底將至艾兒莎最常收到關於工作的來信主題，不外乎跳槽和加薪，所以，今天艾兒莎想跟大家談談「加薪」這個敏感又背負希望的主題。
大部分的人都會想知道，該怎麼談加薪，但在討論加薪之前，得先確認，自己所在的公司中，薪水是可以談出來的嗎? 就像是在公家機關做事，就是一個不能討論加薪，因為公家機關的薪水都是明文規章的，不是可以憑主管喜好或短期內自己工作的績效表現而增減的。
還有，有些大公司，收入都是和職位相關，若是在這樣的公司，反而要談的不是薪水了，而是拚升職啊。反之，若是在小公司，制度較不完善，分工比較不明確，工作範疇可能比較複雜等等，就有機會可以和主管談薪水了
該談職位還是談薪水呢？
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我很努力很努力的，想要用盡一切方式，請年輕人，跟我一起出走。出走到那個前所未見的世界，體驗前所未聞的故事，實現前所未有的價值。這些出走後的世界，不只也美麗與震撼，也有殘忍不堪的現實。或許不會有純粹的正面或喜悅，但這段闖蕩，終將帶給我們的是無價又無可取代的資產。而生命到最後，比的就是資產不是嗎？
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研究所生涯中遭遇到的困惑，包括讀書是否能提升所期待的能力，研究方向的未來出路以及對求職的影響。職場前輩建議在升碩二期間參加職涯探索活動，與不同領域的前輩交流以及親自嘗試，進行職務的深入瞭解。
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提問者的職涯問題：
想請問有經驗的前輩們，年底是否是適合跳槽的良機呢？亦或者您有其他建議和看法嗎？
逢新年過後，是許多工作者期盼的年後轉職潮。大家都期望，新的一年不再委屈，並找到夢寐以求的理想工作。
事實上，我們從產業薪資成長、人才供需，能夠看出目前產業發展的輪廓和動向。趁年後轉職潮，筆者去主計處抓了各行各業十年薪資走勢。幫大家整理，近十年薪資漲幅最大／最少前十名，以及台灣十大高薪產業。
年末是一段檢視與回顧這一年以來目前身處職場適配程度的重要時機，對目前現況十分滿意的你，恭喜你可以繼續在屬於你的戰場上打拼；但若是正在猶豫是否要轉職的你，或許透過以下三個問題，來反問自己，是否真的要力求轉職以打開職場新的一頁…?
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先開價好或是後開價好，各有其好處，先開價可以讓對方跟著你，後開價比較沒壓力有且較多的思考時間。本文以你有機會先開價，而你也想先開價，有幾點提供留意
「緊張」是每個人都有的情緒反應，表示你是在意的，想要表現的更完美，同樣的，你的競爭對手也是，請不用太焦慮，試著告訴自己「大家都是相同的」。
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