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年後職涯籌備!如何說服長官幫自己加薪、升遷?

閱讀時間約 5 分鐘
或許因為年底將至艾兒莎最常收到關於工作的來信主題,不外乎跳槽和加薪,所以,今天艾兒莎想跟大家談談「加薪」這個敏感又背負希望的主題。
大部分的人都會想知道,該怎麼談加薪,但在討論加薪之前,得先確認,自己所在的公司中,薪水是可以談出來的嗎? 就像是在公家機關做事,就是一個不能討論加薪,因為公家機關的薪水都是明文規章的,不是可以憑主管喜好或短期內自己工作的績效表現而增減的。
還有,有些大公司,收入都是和職位相關,若是在這樣的公司,反而要談的不是薪水了,而是拚升職啊。反之,若是在小公司,制度較不完善,分工比較不明確,工作範疇可能比較複雜等等,就有機會可以和主管談薪水了

該談職位還是談薪水呢?

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我很努力很努力的,想要用盡一切方式,請年輕人,跟我一起出走。出走到那個前所未見的世界,體驗前所未聞的故事,實現前所未有的價值。這些出走後的世界,不只也美麗與震撼,也有殘忍不堪的現實。或許不會有純粹的正面或喜悅,但這段闖蕩,終將帶給我們的是無價又無可取代的資產。而生命到最後,比的就是資產不是嗎?
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年底了,有些讀者開始相繼留言問我關於工作跳槽的意見。其實我的立場是非常鼓勵年輕人跳槽的。  一生中,在職涯上或多或少都會面臨到是否該換工作的決定,如果你個人的發展速度,超越了目前所在職位所具備的能力,
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當然,在初入職場時,很多事情不會這麼如意,也不會如此簡單達成目標。這時候,你要盡量先擬定所有情況、想清楚、問有經驗的前輩也可以,準備好之後再告訴老闆。最好定一個死線,你何時交結果,有可能有哪些狀況,貼心讓他知道至少A方案失敗,還有B方案等著上路。做到比機器人更晉級,就是智能機器人。
相信很多人都很想成為老闆的得力愛將,不論於公於私,肯定會有額外獲得很多機會,升遷之路就會又順又快,甚至幸運能成為老闆的接班人,像艾兒莎一樣28歲就被新加坡老闆指派為台灣CEO。
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