為什麼你的薪水該保密？ ----薪水代表了什麼？
更新於 2019/05/03閱讀時間約 2 分鐘
薪資保密的議題其實一點也不新鮮，甚至可以說是個被討論已久的主題．
但不論過了多久，這個主題依然會被勞工（受薪階級）熱烈地討論著，因為薪水代表的事情太多太多了，也因此每個人看待薪資的角度都會有微妙的不同．
以下從三個角度，來探討薪水代表的事情吧！
1.同事的角度
以下從三個角度，來探討薪水代表的事情吧！
1.同事的角度
與你職位愈接近的同事，會愈在意你的薪資、你的表現、你的成長、你與其他同事的關係、你的年資、你與老闆的關係......等等．
而他們會在意的原因很多，其中最主要的原因不外乎是「用來衡量自己是否受到公平的待遇．」，但只要認真去探究每一個細節，就會發現薪資制度不太可能做到完全公平，只要愈去在意，就會愈感受到不公平．
當你的薪水高於同事時，不成熟的同事會嫉妒你得到的太多，卻從未見過你付出的多寡．
而他們會在意的原因很多，其中最主要的原因不外乎是「用來衡量自己是否受到公平的待遇．」，但只要認真去探究每一個細節，就會發現薪資制度不太可能做到完全公平，只要愈去在意，就會愈感受到不公平．
當你的薪水高於同事時，不成熟的同事會嫉妒你得到的太多，卻從未見過你付出的多寡．
而薪水低於同事時，雖然不會感受到太強烈的敵意，卻很容易感覺到低人一等的感覺．
這些感覺，都來自於不對等的比較．
用奇怪的方式去衡量彼此，然後得出奇怪的結果．
2.主管的角度
你拿多少，我覺得主管其實並不是很在意．
就算你消極工作、反抗或是經常抱怨也一樣．
這些感覺，都來自於不對等的比較．
用奇怪的方式去衡量彼此，然後得出奇怪的結果．
2.主管的角度
你拿多少，我覺得主管其實並不是很在意．
就算你消極工作、反抗或是經常抱怨也一樣．
就算你經常把自己的付出掛在嘴邊，也不見得會讓主管感覺到有幫你加薪的必要．
加薪的原因在主管眼中，基本上只有兩個．
一、符合制度上的加薪條件
二、表現超出主管預期的太多太多（並且是對主管的工作有利的）
3.自己的角度
薪水代表了工作能力、工作表現．
薪水代表了能否比其他同事更加優秀，能否被人資單位看到（符合制度）．
薪水代表了公司需要你的程度．
也代表了地位．
加薪的原因在主管眼中，基本上只有兩個．
一、符合制度上的加薪條件
二、表現超出主管預期的太多太多（並且是對主管的工作有利的）
3.自己的角度
薪水代表了工作能力、工作表現．
薪水代表了能否比其他同事更加優秀，能否被人資單位看到（符合制度）．
薪水代表了公司需要你的程度．
也代表了地位．
是一種優越感，也是一種存在感，是一種努力的信仰，也是一種繼續工作下去的理由．
薪水衡量了一個人的價值，就算這麼想未必完全正確．
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*合作聲明與警語：
本文係由國泰世華銀行邀稿。
證券服務係由國泰世華銀行辦理共同行銷證券經紀開戶業務，定期定額(股)服務由國泰綜合證券提供。
剛出社會的時候，很常在各種 Podcast 或 YouTube 甚至是在朋友間聊天，都會聽到各種市場動態、理財話題，像是：聯準會降息或是近期哪些科
酒店小姐不是賺得很多嗎？為什麼沒有半點儲蓄？難道是進到酒店這個紙醉金迷的世界，小姐們的金錢觀也跟著扭曲，賺多少花多少嗎？還是有其他種種的背後因素，讓酒店小姐難以有儲蓄的空間，甚至放棄儲蓄的打算呢？
小孩每次放學回來檢查書包時，問東西在哪裡，什麼時候弄丟的，一問三不知，爸爸媽媽覺得哭笑不得，這種事情怎麼可能會發生，但這種囧境卻很常發生在你和孩子的日常。
作伴的防水姓名印章，不限給上幼兒園、小學的小朋友做使用，連剛出生寶寶的衣服、尿布、紗布巾都可蓋上～
用途多多、材質安全、防水不暈、圖案可愛。
有經常看星欣文章的人應該知道星欣追求環保的生活，會使用布衛生棉、月亮褲、矽膠食物袋，然而最近因為缺水的關係，居然影響到環保生活！
手機受潮不容忽視 你/妳這麼肯定手機保證防水防雨防濕氣嗎??
今天想和大家聊聊日本薪水該怎麼談？如果想要轉職的話，該怎麼做會比較好呢？
我以前也有提到過，我在日本的期間內待了三家的公司，第一次轉職年薪增加了50%，第二次轉職年薪增加了15%，算是每次轉職都有獲得加薪。我的第一次轉職是公司的CTO透過Wa
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