薪資保密的議題其實一點也不新鮮，甚至可以說是個被討論已久的主題．
但不論過了多久，這個主題依然會被勞工（受薪階級）熱烈地討論著，因為薪水代表的事情太多太多了，也因此每個人看待薪資的角度都會有微妙的不同．
以下從三個角度，來探討薪水代表的事情吧！
1.同事的角度
而他們會在意的原因很多，其中最主要的原因不外乎是「用來衡量自己是否受到公平的待遇．」，但只要認真去探究每一個細節，就會發現薪資制度不太可能做到完全公平，只要愈去在意，就會愈感受到不公平．
當你的薪水高於同事時，不成熟的同事會嫉妒你得到的太多，卻從未見過你付出的多寡．
而薪水低於同事時，雖然不會感受到太強烈的敵意，卻很容易感覺到低人一等的感覺．
這些感覺，都來自於不對等的比較．
用奇怪的方式去衡量彼此，然後得出奇怪的結果．
2.主管的角度
你拿多少，我覺得主管其實並不是很在意．
就算你消極工作、反抗或是經常抱怨也一樣．
就算你經常把自己的付出掛在嘴邊，也不見得會讓主管感覺到有幫你加薪的必要．
加薪的原因在主管眼中，基本上只有兩個．
一、符合制度上的加薪條件
二、表現超出主管預期的太多太多（並且是對主管的工作有利的）
3.自己的角度
薪水代表了工作能力、工作表現．
薪水代表了能否比其他同事更加優秀，能否被人資單位看到（符合制度）．
薪水代表了公司需要你的程度．
也代表了地位．
是一種優越感，也是一種存在感，是一種努力的信仰，也是一種繼續工作下去的理由．
薪水衡量了一個人的價值，就算這麼想未必完全正確．
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