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過來人常說,滾石不生苔。一個不常換工作的人,是具有穩定性的人,在履歷表上,是代表抗壓性足夠的象徵。訪問他們,多數是不知不覺就做了這麼久,八年十年就是一眨眼的時間,也許也不太理解,為什麼有人喜歡換工作?要換座位要面試,那多累阿~
另外一種人,則剛好相反,在一家公司好好待著,彷彿是件坐立難安的事情,年資三年覺得好不容易,滿五年則為自己感到驕傲。他們也不是工作不認真,相反的,抱著肯做就是學習的心態,秉持著不計較不拒絕的精神,做起事情來,倒也充滿理想性。
這兩種人都擁有身為公司好人才所需要的特質,有趣的是,他們不一定會立即欣賞彼此。
當穩定人看著理想人...
半天可以完成的事情,因為替其他部門想,作業時間加倍?主管明明要的是個浴缸,他想做個游泳池?做這麼多不關自己的事,是多麼想被看見?
當理想人看著穩定人...
做事只想到自己完成就好?視野與格局在哪裡?就是只守著自己的小天地,所以才可以每天快樂工作,已經可以感覺到對方希望一直這樣下去直到退休。另一方面,同個辦公室工作份量不同,壓力山大時不免心中小劇場澎湃。
隨著時間的推移,正向的交互作用發酵著~
關於理想人的優點
他真的如預期比較容易被看見,好像默默地也服務到了穩定人。這個哇哇叫抗壓性不足的人,實際也真的分擔了穩定人不想做的事。有個愛挑戰舒適圈的組員也許不是一件太糟的事。
當個穩定人的好處
穩定人可以效率地、專心地完成任務,讓自己看起來游刃有餘,有空間思考與接收突如其來的挑戰,路遙知馬力,他們比較不容易心累,不需要煩惱不屬於自己的壓力。
就這樣,漸漸的,理想人發現了穩定人的智慧,隨著做的事情越多,年資漸漸增長,事情多到做不完,體認到「對工作少一點熱情」的真諦,不是指不關心工作,而是留點關心給自己與自己愛的人;覺得自己太滿就呼救尋求支援,不用逞強;累積了更多做錯事與做對事的經驗,會發現為了「人和」的緩坡優化,比急速達標的陡直成長可能更適合自己。
體認到「路遙知馬力」的重要性後,理想人可以試著練習,不要總習慣把自己塞滿,畢竟,太滿的時候容易有「情緒」,這兩字,在職場上不是一個描述專業的詞,不論壓抑或是釋放,在尺度拿捏都不是太容易,更多時候,還會影響自己對事實的判斷。
心累的時候,就讓我們想想洗衣機哲學吧!(八分滿最乾淨)
2020.12.16