過來人常說，滾石不生苔。一個不常換工作的人，是具有穩定性的人，在履歷表上，是代表抗壓性足夠的象徵。訪問他們，多數是不知不覺就做了這麼久，八年十年就是一眨眼的時間，也許也不太理解，為什麼有人喜歡換工作？要換座位要面試，那多累阿~
另外一種人，則剛好相反，在一家公司好好待著，彷彿是件坐立難安的事情，年資三年覺得好不容易，滿五年則為自己感到驕傲。他們也不是工作不認真，相反的，抱著肯做就是學習的心態，秉持著不計較不拒絕的精神，做起事情來，倒也充滿理想性。
這兩種人都擁有身為公司好人才所需要的特質，有趣的是，他們不一定會立即欣賞彼此。
當穩定人看著理想人...
半天可以完成的事情，因為替其他部門想，作業時間加倍？主管明明要的是個浴缸，他想做個游泳池？做這麼多不關自己的事，是多麼想被看見？
當理想人看著穩定人...
做事只想到自己完成就好？視野與格局在哪裡？就是只守著自己的小天地，所以才可以每天快樂工作，已經可以感覺到對方希望一直這樣下去直到退休。另一方面，同個辦公室工作份量不同，壓力山大時不免心中小劇場澎湃。
隨著時間的推移，正向的交互作用發酵著～
關於理想人的優點
他真的如預期比較容易被看見，好像默默地也服務到了穩定人。這個哇哇叫抗壓性不足的人，實際也真的分擔了穩定人不想做的事。有個愛挑戰舒適圈的組員也許不是一件太糟的事。
當個穩定人的好處
穩定人可以效率地、專心地完成任務，讓自己看起來游刃有餘，有空間思考與接收突如其來的挑戰，路遙知馬力，他們比較不容易心累，不需要煩惱不屬於自己的壓力。
就這樣，漸漸的，理想人發現了穩定人的智慧，隨著做的事情越多，年資漸漸增長，事情多到做不完，體認到「對工作少一點熱情」的真諦，不是指不關心工作，而是留點關心給自己與自己愛的人；覺得自己太滿就呼救尋求支援，不用逞強；累積了更多做錯事與做對事的經驗，會發現為了「人和」的緩坡優化，比急速達標的陡直成長可能更適合自己。
體認到「路遙知馬力」的重要性後，理想人可以試著練習，不要總習慣把自己塞滿，畢竟，太滿的時候容易有「情緒」，這兩字，在職場上不是一個描述專業的詞，不論壓抑或是釋放，在尺度拿捏都不是太容易，更多時候，還會影響自己對事實的判斷。
心累的時候，就讓我們想想洗衣機哲學吧！（八分滿最乾淨）
2020.12.16
