不過,雖然許多領導人都會將自己的出頭歸因於自己傑出的人格特質或學養,但是許多歷史或組織心理學家並不如此看。 Hersey and Blanchard 的 情境領導理論 (Situational Leadership Theory )的觀點就是領導者在領導時要隨著環境的改變和情境的不同,調整自身的策略。