【職場】你遇過職場性騷擾嗎?職場常見三招回應法

更新於 2020/07/09閱讀時間約 5 分鐘
這個標題下得聳動。但我想,其實身在職場的女性,或多或少都有遇到過。
在職場上,男同事講話開開黃腔、說說跟性有關的笑話,或者有時拍拍女同事的肩膀、摸摸頭之類,女生到底該有什麼反應?
其實真的很難一言以蔽之,要看實際上妳跟那個男同事或上司的交情、對方和妳的性格,他動作或言語有沒有太over,還有,他長得帥不帥(咦?)而定。
我比較常看到年輕一點女生,遇到了大多都低頭做事面無表情,當作沒聽到,資深或老江湖一點的,跟著做反應或話中夾點麻帶點辣的微嗆回去,點到為止又不傷感情,這通常是有些歷練的女生會做的,我曾當過第一種「低頭不語型」,也當過第二種「含笑帶刀型」,隨著年紀的推移。
不過,我想要分享的,是我還當過第三種。
第三種是哪一型?長方型還是三小型?(是在搞什麼俏皮?)
很簡單,就叫做老娘「直接回嗆型」
很久很久以前,曾在一家電銷公司工作過。當時同事以二、三十歲的男生居多。業務嘛!學經歷差異甚鉅,從留美碩士到高中職畢業,三教九流應有盡有。可想而知,整個辦公室文化就是「三話一體」-幹話、髒話,and 黃色笑話
雖然一開始,自詡為文青的我,著實不太習慣這樣的文化。但自從孩子生了我也明白(最好跟生小孩有關啦),男生有時候就是嘴賤、就是紓壓,講髒話能讓人有充滿力量的錯覺,跟女同事開開黃腔更能幫助腎上腺素分泌,讓人維持興奮的狀態。(所以我才會覺得總是身處野生動物園👇️)
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所以到後來,只要對方長得和說得不是太猥褻,尺度不是太過分,老娘視心情偶爾還會回回嘴、翻翻白眼,進行促進辦公室和諧之必要性。

但事情總要分輕重。
私底下開個無傷大雅小玩笑,用詞遣字不要太粗魯,我還可以接受,我甚至遇過一個男生黃腔開到文雅得很有藝術感的(然後對方就會說因為

到後來,只要對方長得和說得不是太猥褻,尺度不是太過分,老娘視心情偶爾還會回回嘴、翻翻白眼,進行促進辦公室和諧之必要性。
但事情總要分輕重。 私底下開個無傷大雅小玩笑,用詞遣字不要太粗魯,我還可以接受,我甚至遇過一個男生黃腔開到文雅得很有藝術感的(然後對方就會說因為對象是妳)。
但如果是在工作中,同事正在電話中跟客戶談重要事、或是大家開會,你一個毫不遮掩的髒話就這樣不看情境大聲飆出,或是在眾多女性同事面前,赤裸的使用太直白文字或直接講出生殖器官,我就覺得非常不OK。

有一次,就發生了一個這樣的事兒:
工作時間,某主管站在我們那一區,正和下屬聊天,講著講著尺度愈來愈開,直接挑釁該位男下屬的某種能力。老實說他們男生要怎樣吹噓比大小,我實在沒興趣了解,干我屁事?煩就煩在你講那麼大聲,我她媽不想聽都不行,嚴重干擾我們的工作心情。我們這一區很多女孩,我看她們每個都頭低低,臉上有點不悅但沒人敢說什麼。

當耳朵被霸凌已經成為一種習慣,隨著漸進式人性本賤的推演,下次哪裡被霸凌誰知道?我不管你講得是不堪入耳的髒話還是黃色笑話,至少,人有拒絕不想聽的話的權利吧?還是因為職位比你低就該忍氣吞聲?
當這位主管雄赳赳、氣昂昂的站在我耳朵旁邊,講了一句直指性器官的話語,毫不誇張,我耳朵真的是被震得發麻,渾身雞皮疙瘩都爬起來。
我實在是忍不住:「這位某某某,可以麻煩你不要講那麼大聲嗎?!這裡一堆女生,還有媽媽在呢!」
女同事聽到,有人笑了一下。氣氛,也不至於像小說講得「空氣瞬間凝結」那樣,畢竟,我又不是冰雪女王艾莎。
但,那位主管呢,當下臉色一沉,
接下來一周都不跟我講話。
Well,I don’t care,我的目的只是圖個耳朵清淨,至少我成功了。
可能大家看到這裡,就會說:看吧!你得罪主管了!逞一時口舌之快,有什麼好處?
不過,故事還沒結束。
當那位主管後來再跟我說話的時候,其實我差不多已經忘記這件事,而且,我們也恢復往常的互動。
但我一直有覺得哪裡很怪,只是想不起到底是哪裡奇怪而已。
直到好幾個月以後,
有天那位主管召集幹部開會。與會也有其他主管。
當時那位主管可能技癢,突然又冒出一句久違的微黃腔,要另一位B主管接招。
只見那位B主管看著我,表情非常尷尬:「老大,你當初不是下令要我們......別害我破戒啦......我好不容易忍住捏。」

我本來看著B,腦袋一時沒有意會過來。還在想他到底為什麼看我的表情需要尷尬?
直到現在....
我忽然知道,為什麼這幾個月,我一直都覺得哪裡怪怪的了。
我已經好幾個月,沒有聽到髒話和黃色笑話了。
全辦公室。
自從那次之後。
直言敢諫的背後,不是什麼行俠仗義,只是替被言語冒犯的人發個聲而已。
我並不期待產生什麼偉大的結果,畢竟,在職場上,為自己的界限發聲很基本,只是每人怎麼使計須各憑本事,如果做不到,就是等著被侵門踏戶而已。
我不怕當壞人(反正天生是個恰北北?)
反正,我給對方的價值不是因為我是好人,而是因為我可以創造業績給他。
而在這個大重點確立的前提,如果我有其他的需求,就反應看看,如此而已。
所以,我就沒有對方一定得怎麼處理的期待,我只是拋出球,看看對方怎麼接這個球。

他的處理模式,老實說,超出了我的期待。
人性,在職場中,處處被證明了不是非黑即白。



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你對「工作」的想法是什麼?想要了解萬惡的職場世界嗎? 想知道身為資深職場工作人,在外商及知名本土企業走跳,看盡職場百態之後,對於業務、行銷、客服領域的解讀,以及職場亂象的八卦嗎?艾莎解結以本身心理學背景和始終不滅的文青性格,與你分享職場觀點。
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常常在新聞媒體,看到酸民說:那個狗官,換了位置就換了腦袋。 我比較年輕的時候,也常常跟著罵。但愈到後來愈覺得:換了位置就換腦袋,不是應該的嗎?
從來沒想過自己的why,或誤以為人云亦云的答案就是答案了,這才是一份工作做不久的根本原因;反過來想,當一個公司員工離職率一直居高不下時,是不是該想想:如果用一個打不到真正靶心的目標在找人,遲早會因誤會而入職,因了解而分開。
人在江湖,與其在意「懷才不遇」,不如力求「適得其所」,軟硬實力兼具,你才能說自己懷的,是才,也能夠遇到賞識自己的伯樂。
我在當業務之前,是一個對「業務」兩字有負面觀感的人。 「業務」在我心目中,就是一張嘴胡累累、油腔滑調、強迫推銷、華而不實的代名詞。但,直到誤打誤撞進了業務界,才了解成為業務,是培養自己全方位能力,最好的方式之一。
面對職場層出不窮的曖昧,你該如何自處? 如果對方讓你受傷,你就斷掉聯絡、捨棄留戀、離開是非圈吧。
也因此,我常會思考:工作性質到底有沒有因人而異這件事呢? 業務工作,當真如此行為主義,只要透過刻意練習、只要有心,人人都會是百萬業務嗎?
常常在新聞媒體,看到酸民說:那個狗官,換了位置就換了腦袋。 我比較年輕的時候,也常常跟著罵。但愈到後來愈覺得:換了位置就換腦袋,不是應該的嗎?
從來沒想過自己的why,或誤以為人云亦云的答案就是答案了,這才是一份工作做不久的根本原因;反過來想,當一個公司員工離職率一直居高不下時,是不是該想想:如果用一個打不到真正靶心的目標在找人,遲早會因誤會而入職,因了解而分開。
人在江湖,與其在意「懷才不遇」,不如力求「適得其所」,軟硬實力兼具,你才能說自己懷的,是才,也能夠遇到賞識自己的伯樂。
我在當業務之前,是一個對「業務」兩字有負面觀感的人。 「業務」在我心目中,就是一張嘴胡累累、油腔滑調、強迫推銷、華而不實的代名詞。但,直到誤打誤撞進了業務界,才了解成為業務,是培養自己全方位能力,最好的方式之一。
面對職場層出不窮的曖昧,你該如何自處? 如果對方讓你受傷,你就斷掉聯絡、捨棄留戀、離開是非圈吧。
也因此,我常會思考:工作性質到底有沒有因人而異這件事呢? 業務工作,當真如此行為主義,只要透過刻意練習、只要有心,人人都會是百萬業務嗎?
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