什麼是辦公室政治？

本文轉自@獵頭老王

職場就像一個競技場，工作崗位級別低一點的是單項比賽，到了高層就是七項全能，十八般武藝通通上場。——來自網絡

說到辦公室政治，到底什麼是辦公室政治呢？

根據百度百科對辦公室政治的解釋：
在現代企業中，本名「職場政治」，企業從業者之間的人際關係問題讓廣大職場人士和企業經理人「飽受折磨」。不管是分工合作，還是職位升遷，抑或利益分配﹔無論其出發點是何其純潔、公正都會因為某些人的「主觀因素」而變得撲朔迷離，糾纏不清。

隨著這些「主觀因素」的漸漸蔓延，本來簡單的平級關係、上下級關係變得複雜起來：一個十幾個人的辦公室，可以有幾個不同的派系，更可以有由這些派系滋生出來的上百個糾纏不清的話題。習慣於這種不動聲色、波瀾不驚的職場老手，將辦公室比喻成戰場，在這裡，每天都進行著一場場沒有硝煙戰火的較量，不管你累不累，願不願意只要你置身「江湖」 ，有時則必然會「身不由己」。

說到辦公室政治，老王碰到一個案例。一位職場朋友對老王說：「王老師，我們公司辦公室政治很嚴重，我儘量遠離公司是非，遠離辦公室政治。但最後發現，我還是被捲入了辦公室政治，我該怎麼辦？」

為什麼呢？因為辦公室政治是解決職場中那些不可避免的矛盾和衝突的流程和工具，大家通過智慧的較量，達到矛盾的解決和衝突的化解。

老王認為，只要你在職場，你就不可能避免辦公室政治，除非你不想作為、不想做事，不然，你一定會捲入辦公室政治。別忘記了，當你不想作為或不想做事情的時候，你就不會捲入辦公室政治，但公司第一時間會讓你滾蛋。

說到辦公室政治，其產生的根源到底是什麼？老王認為：

1、人與人之間的不信任是辦公室政治產生的根本原因。

2、利益，是辦公室政治產生的導火索。

3、職場人手中權力的不正當使用，是辦公室政治助推器。

4、不幹活員工得到領導的重視，造成公司現有平衡被打破或讓幹活的員工在心中認為「不公平」或憤怒，就會在公司慢慢助長小團體意識，當小團體被放大時，公司就會形成幫派，當幫派得到不梳理時，兩種或多種勢力就會互掐。隨之而來，真正的辦公室政治就會呈現出來。

5、直接領導的不作為或和稀泥或不公平或被別有用心之人的推瀾助波，是辦公室爆發的核心點。

當公司辦公室政治爆發後，就會形成噁心的辦公室文化，優秀員工紛紛離職，這時，公司大領導再想改變這種局面就難了，甚至不可能。因為辦公室政治從發展到壯大到爆發，沒有領導的認可，是不會出現的。雖然問題不能歸結於領導，但辦公室政治的來源卻是領導使用帝王之術造成的。

對公司來說，想避免辦公室政治，是不可能的。但可以減少辦公室政治給公司帶來的負面。如何做呢？老王建議，要在領導層面做到：

1、利益必須梳理清楚，把所有與利益相關的事情，都擺在桌面，避免桌子下面任何利益的事情發生。這一點，有點難度。因為人人都想快速發財、快速掙錢，不排除通過利益輸送來掙公司的錢。這幾年被曝光出很多公司的高管都紛紛被送進監獄，甚至被判刑20年。

2、公正公平是減少辦公室政治發生的根本。當公司管理者做事不公正或不公平時，就會打擊做事員工的積極性，更會助長不幹活員工的惰性。這就會造成幹活的人不願意再幹活，不願意幹活的人，更會像小丑一樣跳出來和別人博弈，這樣作為可以獲得領導的信任。當公司的小丑越多時，公司辦公室政治就越厲害，說明該公司已經走向下坡路，也說明該公司員工的職業發展也受到嚴重影響。

3、公司管理層要敢於亮劍，敢於對公司不幹活又整天在領導面前BB或哭訴的人，給與勸退或離職。這一點很多人都不願意干，因為幹活的人，不願意去討好領導，不幹活的人整天沒事，專門想著如何討好領導；再加上很多人只想聽好聽的，不願意聽「逆耳」的話等等導致辦公室政治一波又一波的爆發。

對職場人來說，如何在辦公室政治中生存呢？其實，早在2003年《北京晨報》就給出了解決方案：

1、不要在公司範圍內談論私生活，無論是辦公室、洗手間還是走廊。

2、不要在同事面前表現出和上司超越一般上下級的關係，尤其不要炫耀和上司及其家人的私交。

3、即使是私下裡，也不要隨便對同事談論自己的過去和隱秘思想。除非你已經離開了這家公司，你才可以和從前的同事做交心的朋友。

4、如果同事已經成了好朋友，不要常在大家面前和他（她）親密接觸。尤其是涉及到工作問題要公正，有獨立的見解，不拉幫結派。

5、對付特別喜歡打聽別人隱私的同事要「有禮有節」，不想說的堅決說不。

看完《北京晨報》給出了解決方案，再看看老王給出的解決方案，兩個方案可以同時使用。老王認為，對職場人來說，想要在辦公室政治中生存，老王建議：

1、你必須有解決問題的能力，這是辦公室政治偏向你的基礎。

2、你的溝通能力要強、情商要提升，這是你領導支持你的根源。別忘記了，職場上，領導的態度決定別人對你的態度。當你領導支持你，其他人都會對你點頭哈腰。

3、不到萬不得已的時候，不要利用手中的權力，多用你的影響力，你才是團隊的真正領導。

4、管好自己的嘴，多用耳朵聽，少發表你的「見解」，工作除外。別忘記了，嘴是最好的東西，很多壞事情的來源一定是從嘴出來的。對職場人來說，必須管好自己的嘴，不然，下一個倒霉的人，一定是你。

5、不要過早的選擇站隊，而要判斷誰是拉攏你、誰是真正支持你。你應該選擇真正支持你的領導，而不是選擇為了小團體利益拉攏你的領導。

6、該出手時就出手，千萬不要軟弱，軟弱人，最容易被人看不起、也最容易被人欺負。因為欺負你既簡單，又沒有反抗。

7、職場男女有別，最好不要和異性走得太近。和異性走得太近，也是你被打擊的重點。人最大的弱點就是嫉妒恨。當你成為別人嫉妒恨的對象時，你距離被折騰離職的時間越來越近。

寫在最後

有人的地方必然就有競爭與政治，職場也一樣。

所以，你在職場，根本就避免或躲不掉辦公室政治。既然躲不掉，就請不要躲，而要積極參與其中，利用自己的智慧和能力，來改變和梳理對我們不利益的局面。這才是真正的本領！