職場守則｜身為財會人的你，一定要懂得人情世故
更新於 2024/12/14閱讀時間約 2 分鐘
職場就像江湖，充滿著人情世故，財會人員職場也不例外：
- 入職之後，快速找到在團隊的定位：不管是空降還是基層，除了具體工作職責，都要快速找到在團隊的定位，越快越好。在自身視角來看。這是找到自己價值的方向，在他人視角來看，這是融入團隊。💼
- 犯錯不用怕：先看自己能否罩不罩得住，罩不住一定要先認錯，罩得住也要在某個有利的條件下坦誠。
- 與長官在工作之外建立溝通渠道：別張嘴閉嘴都是工作，建立與長官在工作之外產生溝通管道，才能得到更多好處。👀
- 財會人員和業務人員關係要搞好：財會人員和業務人員關係要好，否則業財融合無法開展，但也不能關係太好，畢竟財會人員有監督職能。準確來說，財會人員和其他部門在工作上保持好關係，但不能有私下的其他關係。🤝
- 要有一定的職場敏感度：財會人員夾在老闆和業務中間，哪些人哪些事是表面一套，背後又一套要有判斷，事態如何發展要能看得到。👁️
- 多用耳朵和眼睛，少用嘴巴：多看別人是怎麼做事情，多聽別人說出來的資訊。言多必失，說話少並不能判斷是否內向。👂
- 多提建議，少抱怨：多提建議少抱怨，否則會被認為只是個不動腦子的負能量傳遞者。🙅♀️
- 長官很重要，但長官的格局更重要：一個沒擔當的，疑心病的，層級不高的長官，千萬別跟隨。👨💼
- 自己要有主見：別被環境和個人帶偏了，否則要麼被別人牽著鼻子走，要麼被當墊背，任何結果都可能造成自己受委屈。🤫
- 打造屬於自己的話語權：財會人員靠的是專業度和原則性。專業度讓別人在人前服你，堅持原則性的邊界，可以讓別人不能在你背後搞小動作！👨💼
- 長官吵你：犯錯了領導吵你正常，不吵你才是不正常🤭，但有時候並不一定是真的吵你，可能是吵給別人看，懂得都懂。
- 長官都不喜歡明著拍馬屁的：但都喜歡說好話被誇讚。
- 別人認為你厲害和你自己很厲害是兩碼事：只有讓別人認為你厲害，你才是真的厲害，並且變的更厲害！
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在臺灣職場文化中，人情兩字被認為有利又有弊。瞭解如何適度處理人情不但可以改善工作關係，也能提升工作效率和公平性。這篇文章透過真實案例探討了這個複雜且令人糾結的話題。閱讀本文，你能更清楚理解如何在職場上取得平衡，並運用專業判斷在工作中取得成功。
有時候在職場的影響力多寡，不是專業多高，而是被權力中心的認同度多高。
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探討職場的文章多如過江之鯽，大膽的推估；絕大部份的文章應該都把上司或是老闆推到負面形象的一方。我想為這個負面形象的群體說一句話，「你誤會你老闆了！」。
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