Alicia 從去年從代理商離職後，好不容易在疫情期間找到了正職行銷工作，無論是公司的品牌、福利、待遇都不錯，工作內容也是自己喜歡的，唯一美中不足的是，上工三個月，感覺跟主管合作總是卡卡的。
舉例來說，剛上工時，主管也沒帶著她去熟悉業務或是告訴她一些公司的運作方式，只是告訴她該負責哪個部門，讓她自己去找資料或是看之前的案例。她跑去問主管是否有之前的資料可參考？主管也只是丟了幾個網站連結給她，也沒有特別說明，讓她摸不著頭緒。但直到負責的部門同事找上門來要行銷計畫，主管在此時又突然變得積極起來，不停地盯她何時交計畫，但草稿交上去，主管也沒說哪裡寫不好就退她稿，去問主管哪裡可以再修正，卻只得到：「你自己仔細再看看，都工作幾年了，還要我教嗎？」的答案。一份提案來來回回退稿幾次下來，每一次送出都像是擲筊一樣不安，讓Alicia信心全失，後來又間接聽聞好像之前在自己這個位子上的人都做不久，不禁懷疑自己是能力不足，還是當初做錯了轉職決定？
你或許也聽過格林童話內的「藍鬍子故事」，描述一個其貌不揚、有著藍鬍子的富有公爵，娶過幾任妻子但卻都下落不明，導致地方上沒有人家敢把女兒嫁給他。後來他看上了一家的兩個女兒，本來這家子的父親不願意嫁女兒，但小女兒答應要去城堡裡參加藍鬍子辦的舞會，後來小女兒決定嫁給藍鬍子。有次藍鬍子要出遠門，出門前交了一副鑰匙給小女兒，說城堡裡的各個房間她都可以隨意用鑰匙打開，唯有地下室的一間小房間不行。後來小女兒挨不過自己的好奇心，趁藍鬍子遠走時，打開了地下室的房間，發現裡面血跡斑斑，藍鬍子歷任妻子的屍體都在裡面。
故事說到這，在職場上有著藍鬍子形象的主管，搜集了一個個在你之前同事的離去身影，或許也有可能是你碰到的狠角色之一？
藍鬍子主管或許霸道、不願意分享資訊、藏有太多秘密或根本無法與下屬共事，但無論是哪種，碰到這樣的主管你該如何自處或如何自保呢？
一、觀察藍鬍子主管的部門外關係，也建立自己的部門外關係：或許因為上下屬的從屬關係，藍鬍子主管可以很輕易地對下屬施加權威或控制，但面對平行或合作部門，或許你可以觀察藍鬍子主管對外關係是否合作融洽？其他部門的人對於藍鬍子主管的評價如何？如果跟你接收到的訊息一致，那麼或許是主管的個人風格使然，你或許可以在既有部門之外，更廣泛地去建立合作關係，讓自己的能見度和影響力可以橫向擴展，而不受制於直屬主管。
二、在有限機會下爭取個人發揮空間：如同藍鬍子給了其妻子城堡內所有房間出入的權利，除了唯一一間不能公開的地下室，在藍鬍子主管的轄下，你應該也盡可能地在可以發揮自己能力的地方努力樹立戰功。表面上是幫主管分憂解勞，證明自己是可造之材，實際上是用戰功來墊高自己在組織內的身價跟視野，當主管不再是你的視野天花板，你會有更大的空間可以自由活動與發揮所長。
三、不停止探索離開城堡的機會：如同藍鬍子將自己的妻子如同軟禁在城堡內，用金錢和威嚇控制她，藍鬍子主管通常也會用各種情緒勒索手段來控制下屬。無論是從上下班時間分秒不差地的微管理、不時暴怒或惡言相向，還是每次專案不給資源、不給協助，坐等著看你卡關或失敗以證明自己主管地位的穩固。當藍鬍子主管沒有把你真心視為團隊成員，你也不該坐以待斃，除了做好手邊的工作，更應該去探索在公司其他部門或外面的機會，不該讓不適任的主管定義你的職涯方向。
雖然沒有人天生就會當主管，也沒有人存心想當壞主管。但若不幸碰到無心扮演好主管角色又控制不了自己的藍鬍子主管，或許你可以認真評估自己手上的籌碼跟機會，不需過分妥協或讓自己在工作上感到身心受創，進而幫自己做出最適合的決定。
