會議桌上的八點檔劇情

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會議是所有白領階級的惡夢,每周的例會、每月的檢討會、每年的年度提案會議,總是上演著比八點檔更精采的劇情。
有些人拚了命的吹捧上級、有些人跳針似的強調自己的貢獻、有些人則是船過水無痕都與自己無關,剩下的那些人,心裡有如少女的祈禱,期盼著趕快結束這一切吧,怎麼車還不快開走。
每個人對於會議的期待其實不太相同,有野心、有企圖心的當作是舞台,想升官、想巴結的極盡諂媚,只想把事情做完的,就當作例行作業程序。以前的前輩或是長官,告訴我們服從公司體制、達到公司目標期許,就能成功,而現在早已過了那個時代,努力不代表會成功,不努力也不代表你不會成功,你只需要有一個成功的老爸就夠了。
會議桌上是一個很好觀察人性的環境,你可以在這個地方分類人群,誰可以信任、誰是你的知音,誰是你的夥伴、而誰又該避而遠之。
有些屬於特殊個案的人種,很有才華、也很有見地,每每提案總是讓人驚豔,工作效率極高、成果績效更無庸置疑,但這些人通常在一個公司都不會太長久,只要一有更好的機會就會轉換環境,不斷的提升,成功只是早晚。
有些人極盡諂媚,只為了換來更多關愛的眼神,在他們出現的地方,空氣中通常都顯得有些「膩」。搏君一笑成為特種族群的成就感來源,當有需求出現就立刻滿足,發現適合的場合就能立刻發功,將自己的績效歸功老闆的睿智決策,以及過人的膽識與無所不能的執行力,劇情好不精采,瞠目結舌。
除了這兩種極端的分類,大多都屬於平凡度日的小螺絲釘,沒有太大的願景,也不想這麼用力的在職場上,只想過屬於螺絲釘們嚮往的生活模式,價值並不是用職位與薪資去計算出來的結果,誰說螺絲釘不比他們快樂。
事實上,的確比他們快樂許多,懂得滿足、懂得享受生活、懂得放慢腳步看看每一個光影,更寬大的心理狀態去容納更大的世界。工作上的成效卻也不馬虎,將內容做好做滿是本事,將生活過得精采更是本事,時間一到就瀟灑地揮揮衣袖SAY GOODBYE。
或許相同的努力,達不到相同的成功回饋,計算成功的法則有太多太多因子,並不是我們所可以掌控的,但我們並不憤世,因為我們擁有別人所沒有的更好的下班人生。沒有人定義成功就是不斷的升遷,說不定小螺絲員工的業外收入比主管的年薪來的更優渥,只是你沒想到。
這個世界從不公平,不要奢想這件事在社會上存在,那只適合在童話故事裡出現,如同白馬王子與公主永遠幸福,哪知道過兩年又不小心認識隔壁國王的公主,又再度過著幸福快樂的日子。
執著在公平這件事上,會讓人生很辛苦,不斷的比較與秤量重量,只會讓你更墮落、更沒動力,與其過的這麼痛苦,為什麼不讓自己開心一點,朝嚮往的人生方向去努力。
在職場沒亮度或許只是不喜歡所在環境的樣子,往往看著主管就能看見未來的自己,是不是我們所嚮往的方向,值不值得你付出所有。善用下班後的人生,也能提升自己的含金量,身邊就有不少朋友副業經營的比主業來的更精彩,而且忙得很快樂,見到他們的笑容,說著自己的理想與成果,好不羨慕。
我在35歲後的職場,看見各種不同的精彩,都存在職場外的下班人生,每一種都讓我趨之若鶩,希望擁有這樣的生活,這種體驗,更為踏實滿足。
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職場嘛,就是一個賺錢生活的地方,沒這麼多冠冕堂皇的理由去說服我們該怎麼做,決定要怎麼做的只有自己。 老闆的思維在我們身上不一定有效,誰說每個人都嚮往當著大老闆的生活,其實你的日子通常比這些人更精采,我們,只是不想炫耀。
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很多人做簡報喜歡把所有文字都擺上去,看起來跟報告書沒兩樣,很多數據、很多資訊、很多內容,但其實很少人看。  一份完整的企劃案、一份績效報告呈現的內容、一份合約的流程,都在一份簡報裡面必須完成。要讓人看得舒服,視覺轉換非常重要,硬生生的文字內容與數字,要講得像說故事般的精采,擁有希望般的企畫內容
朝令夕改其實身為白領的我們早已司空見慣,早上信誓旦旦的誓師大會,下午因為某某客戶不滿意、某合作廠商不認同,全部推翻,跟打電動一樣再來一次,只是時間過去了就無法重來。  如果有幸成為一個團隊的領袖、一個部門的主管,帶領部屬的確是一個課題,每個人的習性不同、心態不同、態度不同、玻璃心的材質也不同
這篇絕對不是心靈雞湯的八股文,也不是要你當憤青,但你肯定曾經深受其害,可能是你不習慣這種浮誇的風格,天花亂墜、天馬行空、無限雲端的想法但無法落地,卻又不得不認同這樣的人格特質,確實有獨特的魅力存在。 
一場簡報的成功與否,關鍵在於開頭的兩分鐘。 開場的兩三句簡單的自我介紹你是誰,就必須立刻切入客戶所面臨的問題,以及你手上有哪些資源、哪些方案,可以幫助你的客戶解決問題。如果你沒有在兩分鐘以內立刻吸引與會人員的注意,後續的簡報陳述與過程,通常不會有太多的互動與回饋,要再將主導權拉回來,恐怕機率不高
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