梅根會客室|35歲,誰說一定要有Plan B?

2021/02/03閱讀時間約 2 分鐘

「職涯規劃系列- 年齡,一個職場不能說的秘密」

35歲,人生中最富激情,最富創造力的年齡。經過幾年的自我探索與不同的工作嘗試之後,已經開始累積能在專業領域長期深耕的能力,也有機會升遷,凸顯被重用的價值。這時候常是職涯大躍進的重要跳板,每個人的職場差距開始拉大,是屬於職業黃金期。
但事實是如此嗎?
一位38歲擁有專業資歷的朋友來找我訴苦其工作被裁員,而求職卻不順的困境:現在的公司是怎麼了?一方面喊著找不到好人才,一方面又把我們這種的好人才放著不用,要不然就是裁員;開出來的職缺內容沒有十來年資歷是沒辦法做的,但你看他們任用的是不到30歲的小屁孩,不是很矛盾嗎?你看其它家公司要找人的職缺一直開著,但是又不處理已經投遞的履歷,到底有沒有缺人?你們HR在想什麼?
我不得不承認,也無法說出口怕傷人:是的,沒錯,就是年紀出了問題!
事實上,過去四十五歲以上才需要擔心的職場危機,已下降到三十多歲。即使法令規定不得對求職者有年齡歧視,但現實中仍有近半數企業的確有顧慮聘用35歲以下的求職者來擔任非主管職。
這條若隱若現而且縱貫體制內外的分界線,在大陸職場尤為明顯:『招聘限齡,到齡辭退』。超過30歲的求職者就開始面臨年齡歧視,很多企業的年齡標準比美國的新創公司還要嚴格,使得大陸的白領階級得提早面對中年危機,因為他們認為35歲的求職者,不像20歲時有『機動性更強,耐操,新鮮的肝』。如今隨新興技術發展,半導體人工智能發展加速,更讓多數科技公司反映出對招聘年輕人才的狂熱,而年齡歧視更加嚴格。
那該如何應對?怎麼做好職涯規劃呢?
1. 深度培養專業能力, 找機會往管理職發展, 減少被取代的機會
2. 樹立個人品牌形象, 讓公司/社交圈知道你的專業在哪
3. 建立人際關係網, 隨時為未來不可預知的危機做準備
4. 繼續學習,接受培訓,學會本行業所需要的一切知識
5. 思考危機應對策略, 想好「萬一」情況發生時的Plan B
以過去的輔導經驗,我常分享:心態決定一切,不用自己嚇自己,但是也要累積實力,讓年齡「變成優勢」,做好準備,才能變成更上一層樓的轉機!
梅根人蔘激湯語錄:「有危機感,才有轉機。」
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梅根的斜槓人生
梅根的斜槓人生
追夢人生/自在未來。左腦人資職涯發展/右腦藝術療癒。以射手座熱愛人生為信念,以專業為工具,幫助他人追尋自己的人生價值。 Never Too Late!
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