梅根會客室｜35歲，誰說一定要有Plan B？
更新於 2021/02/03閱讀時間約 2 分鐘
「職涯規劃系列- 年齡，一個職場不能說的秘密」
35歲，人生中最富激情，最富創造力的年齡。經過幾年的自我探索與不同的工作嘗試之後，已經開始累積能在專業領域長期深耕的能力，也有機會升遷，凸顯被重用的價值。這時候常是職涯大躍進的重要跳板，每個人的職場差距開始拉大，是屬於職業黃金期。
但事實是如此嗎？
一位38歲擁有專業資歷的朋友來找我訴苦其工作被裁員，而求職卻不順的困境：現在的公司是怎麼了？一方面喊著找不到好人才，一方面又把我們這種的好人才放著不用，要不然就是裁員；開出來的職缺內容沒有十來年資歷是沒辦法做的，但你看他們任用的是不到30歲的小屁孩，不是很矛盾嗎？你看其它家公司要找人的職缺一直開著，但是又不處理已經投遞的履歷，到底有沒有缺人？你們HR在想什麼？
我不得不承認，也無法說出口怕傷人：是的，沒錯，就是年紀出了問題！
事實上，過去四十五歲以上才需要擔心的職場危機，已下降到三十多歲。即使法令規定不得對求職者有年齡歧視，但現實中仍有近半數企業的確有顧慮聘用35歲以下的求職者來擔任非主管職。
這條若隱若現而且縱貫體制內外的分界線，在大陸職場尤為明顯：『招聘限齡，到齡辭退』。超過30歲的求職者就開始面臨年齡歧視，很多企業的年齡標準比美國的新創公司還要嚴格，使得大陸的白領階級得提早面對中年危機，因為他們認為35歲的求職者，不像20歲時有『機動性更強，耐操，新鮮的肝』。如今隨新興技術發展，半導體人工智能發展加速，更讓多數科技公司反映出對招聘年輕人才的狂熱，而年齡歧視更加嚴格。
那該如何應對？怎麼做好職涯規劃呢？
1. 深度培養專業能力, 找機會往管理職發展, 減少被取代的機會
2. 樹立個人品牌形象, 讓公司/社交圈知道你的專業在哪
3. 建立人際關係網, 隨時為未來不可預知的危機做準備
4. 繼續學習，接受培訓，學會本行業所需要的一切知識
5. 思考危機應對策略, 想好「萬一」情況發生時的Plan B
2. 樹立個人品牌形象, 讓公司/社交圈知道你的專業在哪
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4. 繼續學習，接受培訓，學會本行業所需要的一切知識
5. 思考危機應對策略, 想好「萬一」情況發生時的Plan B
以過去的輔導經驗，我常分享：心態決定一切，不用自己嚇自己，但是也要累積實力，讓年齡「變成優勢」，做好準備，才能變成更上一層樓的轉機！
梅根人蔘激湯語錄：「有危機感，才有轉機。」
Photo Credit：https://karrierebibel.de/risikobereitschaft/
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追夢人生/自在未來。左腦人資職涯發展/右腦藝術療癒。以射手座熱愛人生為信念，以專業為工具，幫助他人追尋自己的人生價值。我深信，追尋美好的人生 Never too late!
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*合作聲明與警語：
本文係由國泰世華銀行邀稿。
證券服務係由國泰世華銀行辦理共同行銷證券經紀開戶業務，定期定額(股)服務由國泰綜合證券提供。
剛出社會的時候，很常在各種 Podcast 或 YouTube 甚至是在朋友間聊天，都會聽到各種市場動態、理財話題，像是：聯準會降息或是近期哪些科
或許「跟騷犯」、「恐怖情人」及「美好伴侶」只是一線之隔，顏值可能決定它們的或然率⋯⋯
聖誕節前夕看《變身沃買尬》，覺得心頭暖暖地，
在這個跨年的氣氛，十分應景。
雖然是老掉牙的faceoff的角色互換的戲碼，但卻點出了很多重要地，
一直以來也許我們都忽略的事情....
在網路保險社團常常會看到有人徵求業務，希望是要跟自己同地區的，覺得這樣後續服務比較「方便」，真的是這樣嗎?
個人認為:
以現在的通訊、網路、科技、傳輸、郵件...等等技術，人跟人的距離就像一條線而已
距離一點關係都不是問題
介紹京都旅遊或歷史普及的讀物裡，講傳說、講人物鬼怪、講寺社典故、講京都是從平安京起有著千年歷史的古都，但很少講的是「這件事」
台灣不論是哪一個夜市，絕對會看到的攤位之一，那就是許多人喜愛的地瓜球。後來看到網路上才發現我口中的地瓜球，根據不同地區會變換成不同稱呼，QQ蛋、啾啾蛋，甚至也可以看到直接合在一起的QQ地瓜球。
「為了在這裡生存下去，你只能這麼做。」白龍對千尋提醒。在湯婆婆管控下，白龍仍找出方法，溫柔替千尋找回身體和名字，更讓千尋挾帶勇氣向湯婆婆求份工作，使周遭無意間轉為認同。
依舊有誤會，如同無臉男伸出的金錢，但千尋懂得寬恕，理解無臉男的初心。也因為能明白心意，白龍和千尋在關頭堅定著；因為愛，也在關鍵時找
很能搞事的女兒
我一天比一天還早起，今晨六點半就起床了，也不想睡覺了，於是準備梳洗，打算偷偷去運動，但女兒總是有敏銳的雷達，我才一起床她的雷達就跟著警鈴大作。
於是乎，我繼續帶著女兒到公園裡運動。
女兒喜歡玩老闆與顧客的買賣遊戲，這次換她當老闆，我對她說：「老闆我要買牛肉漢堡和薯條。」
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本文係由國泰世華銀行邀稿。
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