面試官問你離職原因，千萬別說真話

當面試官詢問前份一工作離職原因時，有時候這個原因可能較為複雜，一句話難以表達清楚。不過，離職原因通常是面試官關注的重點之一，因為可以提供給面試官關於你的工作經驗和態度的信息。
在這種情況下，你可能會思考應該如實回答，還是以委婉的方式表達呢？

有些人認為，面試中最重要的是誠實，真誠的態度應對有助於贏得工作的機會。我記得在我初到台北找工作時，面試官問我為何離開前一份工作，我直接坦白說我想到台北開拓不同的視野。面試官當時提出的觀點是，開拓視野不一定要在台北，最終我並沒有獲得那份工作的機會。

你說我有說錯嗎？我認為沒有，面試官的回答挺主觀的，或許面試官認為我沒有充分思考過為何想要來台北，或是沒有清晰地確定自己的求職方向，

因此可能認為我不符合公司所需的人才條件。
面試官詢問「離職原因」時，

當談到離職原因時，不同的面試官可能會對同樣的離職原因有不同的看法，有些面試官可能會重視應聘者對前一份工作感到不滿的原因，或者是會關注應聘者對工作不滿後的思考及處理方式。

以下來聊聊離職原因及面試官聽後觀點，

離職原因一、主管偏愛其他同事，處事不公正，情緒不穩定，團隊團隊氛圍不佳，因此我決定離職。
面試官觀點：是否只會抱怨主管，團隊，入職後是否會不會把負面能量傳遞公司，造成公司不良影響。

離職原因二、同組同事時常請假早退，向主管應無法解決，導致工作量加重，跟主管提加薪也遭反駁。
面試官觀點：團隊合作問題，看似同事問題，會不會是你不想協助同事呢，此情況跟主管加薪合理嗎？

離職原因三、我認為公司發展前景有限，當初的預期未能實現，因此為了職涯考量，我選擇離職。
面試官觀點：若入職後發現與當初預期不符，是否短時間內離職，還是你就是吃著碗裡，看著鍋裡，屬於工作極度不穩定的人。

離職原因四、家中突發狀況，住處離公司太遠，我需要協助家裡，故離職想找離家近的公司。
面試官觀點：若讓你入職，會不會因為家中狀況時常請假，影響到工作專案呢？

看完上述所言你可能會說，有些離職原因真不在我，非戰之罪，不是每個人都適合該公司，問題發生我也盡力解決，但有些事就是難以克服！

讓我們換個角色思考，假設你是一位面試官，
你在面試中的評分標準會是什麼呢？
你如何透過面試來找到最適合公司的人才？
如果你在面試中感受到應聘者負面情緒過強、團隊合作默契不佳、只會提問卻無法解決問題等不適應職務等情況，你是否會考慮給予他們入職機會呢？
我相信大部分人都不會。

你可能會問，為什麼面試官僅從應聘者陳述的原因來判斷是否為個人問題，卻難以考慮是否是同事或公司的問題呢？

我認為應聘者說明公司或同事問題是離職主因，面試官在極短時間裡無法得知訊息真假，只能從應聘者陳述的原因來做出初步的判斷，即使真的是公司或同事問題，應聘者也該表現出處理這些問題時的能力和應對策略，否則極高可能會被認為是個人問題。

如果離職原因確實是因為前公司的同事或主管等其他因素，應聘者該如何在面試中回應呢？以下分享兩點建議，希望能協助各位更好地應對。

在說明離職原因時，你需要注意的不要只說真話，而是要說對話。具體來說，你可以從「問題發生時我如何解決」的角度出發，向面試官說明：

通過這樣的說明方式，面試官可以從中了解到你在遇到問題時的應對方式，以及你是否有提出解決方案的能力，過程表達時也以中立和客觀的角度來說明問題，勿過於情緒化或帶有個人情感色彩。此方式不但能表達出你的責任心和解決問題的能力，也能觀察到你在處理事件的成熟度。

在職場中，有一句老話：「職場很小，轉來轉去總會相遇。」這意味著，職場關係猶如網絡緊密相連，彼此間的關係往往會產生深遠的影響無論你在職場上做什麼，你的行為舉止都可能傳遍整個職場，甚至成為職場中的話題。

在一次業務面試中，應聘者自誇他在前公司曾經創造過千萬營業額、開發了多個知名企業，在公司業務成績排名中名列前茅。這樣的話對我來說已經聽得太多了，我進一步詢問如何開發客戶、以及達成目標的關鍵因素，透過應答來判斷真材實料還是需有其表。

面試結束後，我想致電該應聘者的前公司主管確認履歷，但該應聘者卻表示前主管已經離職，因此較難了解當時的成績。雖有點懷疑，但當時並未太在意。

傍晚剛好與前同事聚餐，前同事最近換到新公司就職，就那麼巧的是前同事新公司是上午應聘者的前公司，我請前同事打聽一下應聘者在前公司的成績，前同事則向我透露，應聘者在前公司的表現只能算是中規中矩，並未達到他所自誇的高水平。最終，我決定不聘請該應聘者，而該應聘者的前公司也知道他在面試時誇大了自己的業績表現。

這個故事再次證明了“職場很小，壞事傳千里”的道理，並且提醒我們在職場中要保持謹慎，不要虛假宣傳自己的能力，以免被揭穿。

當你因為直白表達影響面試分數時，以下三點可能有助於補救面試分數的建議：

搶分數策略就是利用自己的專業技能，爭取回原本失去的分數。例如，在面試過程中展現你的專業能力或過去的成績，讓面試官對你留下深刻印象。這樣一來，面試官在考慮哪位應徵者更適合時，你可能會因為專業能力而勝出，即使在其他回答中被扣分也不會造成無法挽回的局面。

面試官每一個問題背後都有其目的，例如，面試官問你工作遇到最大的挫折，以及如何度過那段挫折期，背後目的可能是想了解當你遇到挫折時的應對方式，以及問題解決能力。在業務的工作上，常會遇到開發不順或業績不佳，此時你必須理解面試官的問題，再說明當時的處理方式，展現你有良好的受挫力，以及解決問題的能力。

應聘者在面試過程中需要觀察面試官的問題來理解得分關鍵，例如；面試官問到的問題可能會暗示著公司目前的營運狀況、未來發展方向等重要資訊，因此應聘者可以透過分析面試官問題的背景意義，來調整自己的回答內容，讓回答更符合公司需求，進而獲得更高的分數。

另外，應聘者也可以透過觀察面試官的反應來理解得分關鍵，如果面試官對某個回答非常感興趣或滿意，應聘者可以調整答案的重點或提供更多相關的例子，以提高自己的得分。