付費限定
方格精選

|第19話|期日與期間

更新 發佈閱讀 2 分鐘

前言

期日與期間,對於一般人來說,可能會覺得很簡單,其實在多達1200多條的民法裡面,期日與期間的規定也只有短短的五條(民法第119條至第124條),但可怕的並不是在於期日或期間本身,而是在民法裡面期日與期間的計算方式可能會與一般我們所認知的計算方式有所落差,以及「逾期」後的法律效果,所以對於計算的方式,還是要熟知唷。以下就開始這次「期日與期間」的介紹:

raw-image



壹、定義

一、期日

「期日」就是法律上一個特定的時間點,譬如民國110年1月11日。

二、期間

「期間」是在法律上是指一段確定或可得確定範圍內的時間,譬如110年1月1日至110年1月11日止。


貳、期日與期間的法律規定:

一、原則

民法第119條規定:「法令、審判或法律行為所定之期日及期間,除有特別訂定外,其計算依本章之規定。」也就是說,除非其他法律對於期日及期間的計算方式有特別不同,否則都是以這五條規定為準。


二、法律規定

(一)始期

以「時」定期間者,即時起算。也就是說,如果是以某小時來定期間,就馬上起算,譬如110年1月11日的中午12點起,就是從這個時點馬上起算(民法第120條第1項)。

以「日、星期、月或年」定期間者,其始日不算入。這個就是法律上期日與期間可能會與一般我們的觀念有落差的部分了。假設我在110年1月11日訂了車,約定「三天後」交車,多數人可能會認為是1月11日、1月12日、1月13日,也就是第一天會從1月11日開始算。但在法律上,這個第一天是不算進去的,也就是從1月11日起算三天,是「1月12日、1月13日及1月14日」,也就是這邊所說的「始日不算入」,所

以行動支持創作者!付費即可解鎖
本篇內容共 2054 字、0 則留言,僅發佈於掘想法學教室−民法篇你目前無法檢視以下內容,可能因為尚未登入,或沒有該房間的查看權限。
留言
avatar-img
留言分享你的想法!
avatar-img
法律新幹線的沙龍
473會員
261內容數
民法是萬法之母,人從出生到死亡,每天一睜開眼睛,處處都用得到民法!學會正確的認識民法、使用民法,在生活中是非常重要的!想要做好事前規劃,培養法律風險預測的能力,那就跟著我們一起學習,我們將毫無保留的將所有相關知識都交給你!
2021/04/22
很快地,來到了民法總則的尾聲。這一個單元,我們要來說明的,是權利的行使以及自力救濟。相信我們常常聽到「權利濫用」、「誠實信用」等詞,憲法甚至在第22條也有規定:「人民之其他自由及權利,不妨害社會秩序公共利益者,均受憲法之保障。」由此可見權利在行使上並不是無邊無際,毫無限制的,以下就開始今天的單
Thumbnail
2021/04/22
很快地,來到了民法總則的尾聲。這一個單元,我們要來說明的,是權利的行使以及自力救濟。相信我們常常聽到「權利濫用」、「誠實信用」等詞,憲法甚至在第22條也有規定:「人民之其他自由及權利,不妨害社會秩序公共利益者,均受憲法之保障。」由此可見權利在行使上並不是無邊無際,毫無限制的,以下就開始今天的單
Thumbnail
2021/04/10
大學時上民法總則時,授課的教授上到這部份時的開場白「法律不保護在自己權利前睡著的人」,而每次在當事人諮詢時提到自己要向對方請求東請求西請求各式各項五花八門的請求權時,身為專業律師的我們,首先就要想到,這請求權有沒有超過消滅時效?在受到對方主張並請求權利時,如果發現了對方主張的請求權超過了消滅時
Thumbnail
2021/04/10
大學時上民法總則時,授課的教授上到這部份時的開場白「法律不保護在自己權利前睡著的人」,而每次在當事人諮詢時提到自己要向對方請求東請求西請求各式各項五花八門的請求權時,身為專業律師的我們,首先就要想到,這請求權有沒有超過消滅時效?在受到對方主張並請求權利時,如果發現了對方主張的請求權超過了消滅時
Thumbnail
2021/03/27
在日常生活中,可能因為自己沒有時間,分身乏術去辦理簽約等法律行為,所以需要一位代理人,來為本人代為法律行為。故代理制度的存在也是為了補充私法自治(法定代理)或擴張私法自治(意定代理)而存在,來協助本人達成所欲的法律行為。但,若是沒有代理權限卻稱自己是代理人的無權代理,該怎麼處理呢?我們看下去吧
Thumbnail
2021/03/27
在日常生活中,可能因為自己沒有時間,分身乏術去辦理簽約等法律行為,所以需要一位代理人,來為本人代為法律行為。故代理制度的存在也是為了補充私法自治(法定代理)或擴張私法自治(意定代理)而存在,來協助本人達成所欲的法律行為。但,若是沒有代理權限卻稱自己是代理人的無權代理,該怎麼處理呢?我們看下去吧
Thumbnail
看更多
你可能也想看
Thumbnail
每年 12 月,我最期待的就是蝦皮的 雙12狂歡生日慶! 身為每個月都會在蝦皮買生活用品的創作者,真的有太多值得分享的愛用品。 這篇整理了我: ✔ 實際買過、覺得必須分享的 6 項愛用開箱 ✔ 今年雙12準備補貨及購入的購物清單 ✔ 省錢攻略+蝦皮分潤計畫,新手也能邊買邊賺! 📌現在加入領$1
Thumbnail
每年 12 月,我最期待的就是蝦皮的 雙12狂歡生日慶! 身為每個月都會在蝦皮買生活用品的創作者,真的有太多值得分享的愛用品。 這篇整理了我: ✔ 實際買過、覺得必須分享的 6 項愛用開箱 ✔ 今年雙12準備補貨及購入的購物清單 ✔ 省錢攻略+蝦皮分潤計畫,新手也能邊買邊賺! 📌現在加入領$1
Thumbnail
各位被生活壓得喘不過氣的勇者們,請停下你匆忙的腳步! 你是不是常常覺得:錢包是個黑洞,時間是個幻覺,每天都在執行「重複昨天的厭世」這個艱難的任務?這不是你的錯,這是你的人生被施加了幾道咒語! 今天,身為資深(但還沒躺平成功)的魔法道具蒐集家,我要公開這份能讓你的人生瞬間充滿「微幸福感」的魔法清單
Thumbnail
各位被生活壓得喘不過氣的勇者們,請停下你匆忙的腳步! 你是不是常常覺得:錢包是個黑洞,時間是個幻覺,每天都在執行「重複昨天的厭世」這個艱難的任務?這不是你的錯,這是你的人生被施加了幾道咒語! 今天,身為資深(但還沒躺平成功)的魔法道具蒐集家,我要公開這份能讓你的人生瞬間充滿「微幸福感」的魔法清單
Thumbnail
〈口訣〉 先算天數,30日內不包括例休,再延長假期在一個月以上者,包括例休。 再算1日工資。 請事假,因未提供勞務,如依其「實際工作時間」發給工資,尚不違反勞動基準法。 《勞動 2字第 1020083156 號》 要  旨: 工資如按月計算,勞雇雙方於約定 1 日工資計算方式後,於計算勞工請事假「1
Thumbnail
〈口訣〉 先算天數,30日內不包括例休,再延長假期在一個月以上者,包括例休。 再算1日工資。 請事假,因未提供勞務,如依其「實際工作時間」發給工資,尚不違反勞動基準法。 《勞動 2字第 1020083156 號》 要  旨: 工資如按月計算,勞雇雙方於約定 1 日工資計算方式後,於計算勞工請事假「1
Thumbnail
〔問題〕 勞工月薪36,000元,12月21日到職,12月30日離職。薪水是發10天還是11天? 〔口訣〕 約定以30天與計算式。 勞工就職應依《民法》第123條合意約定,以每月30天,不分大小月方式來計算工資。也就是一日工資都是一律除以30日來計算【月薪總額/30日=一日工資】。 計算式有二種 「
Thumbnail
〔問題〕 勞工月薪36,000元,12月21日到職,12月30日離職。薪水是發10天還是11天? 〔口訣〕 約定以30天與計算式。 勞工就職應依《民法》第123條合意約定,以每月30天,不分大小月方式來計算工資。也就是一日工資都是一律除以30日來計算【月薪總額/30日=一日工資】。 計算式有二種 「
Thumbnail
勞資雙方約定按月給付工資(月薪制)者,多為每月數額固定、如無特別約定並不因大、小月之日數不同而有所區別。通常都依民法第123條規定辦理。 〈第 123 條〉 稱月或年者,依曆計算。 月或年非連續計算者,每月為三十日,每年為三百六十五日。 但是勞工也不會剛剛好都在每月1日到(離職),月中到職或離職又怎
Thumbnail
勞資雙方約定按月給付工資(月薪制)者,多為每月數額固定、如無特別約定並不因大、小月之日數不同而有所區別。通常都依民法第123條規定辦理。 〈第 123 條〉 稱月或年者,依曆計算。 月或年非連續計算者,每月為三十日,每年為三百六十五日。 但是勞工也不會剛剛好都在每月1日到(離職),月中到職或離職又怎
Thumbnail
本文要分享的重點 勞工的薪水有:日薪/時薪/論件計酬。 每種計算式與勞資雙方的約定都很有關係。 不管怎麼約定都不能低於勞基法的最低基準。 論件計酬函釋 勞動部105 年 02 月 02 日勞動條 2字第 1050130240 號函 要  旨: 就按件計酬勞工給薪,勞雇雙方所約定為按月結算者或按日結
Thumbnail
本文要分享的重點 勞工的薪水有:日薪/時薪/論件計酬。 每種計算式與勞資雙方的約定都很有關係。 不管怎麼約定都不能低於勞基法的最低基準。 論件計酬函釋 勞動部105 年 02 月 02 日勞動條 2字第 1050130240 號函 要  旨: 就按件計酬勞工給薪,勞雇雙方所約定為按月結算者或按日結
Thumbnail
適用勞動基準法前之退休金給與,如當時無法令可資適用 ,且事業單位無自訂規定或勞雇雙方協議者,事業單位即無給付退休金之義務。 勞工工作年資自受僱之日起算,適用勞基法前之工作年資,其退休金給與標準,依其當時應適用之法令規定計算;當時無法令可資適用者,依各該事業單位自訂之規定或勞雇雙方之協商計算之,則如勞
Thumbnail
適用勞動基準法前之退休金給與,如當時無法令可資適用 ,且事業單位無自訂規定或勞雇雙方協議者,事業單位即無給付退休金之義務。 勞工工作年資自受僱之日起算,適用勞基法前之工作年資,其退休金給與標準,依其當時應適用之法令規定計算;當時無法令可資適用者,依各該事業單位自訂之規定或勞雇雙方之協商計算之,則如勞
Thumbnail
就服法的「資遣通報」的對象是直轄市、縣(市)主管機關及公立就業服務機構。勞基法的「資遣預告」的對象是勞工。對雇主而言都是強制規定,兩個法都要遵守。 資遣預告 👉勞基法第 16 條 雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者,其預告期間依左列各款之規定: 一、預告期間之計算方式: 舉例說明:
Thumbnail
就服法的「資遣通報」的對象是直轄市、縣(市)主管機關及公立就業服務機構。勞基法的「資遣預告」的對象是勞工。對雇主而言都是強制規定,兩個法都要遵守。 資遣預告 👉勞基法第 16 條 雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者,其預告期間依左列各款之規定: 一、預告期間之計算方式: 舉例說明:
Thumbnail
律師,我朋友跟我借一筆錢開公司,說好他公司成立一週年會還,結果他公司還沒一年就倒了,我要怎麼跟他要呢? 今日來介紹民法上的條件及期限,規定在民法總則,法律人一定都學過,但不論法律人或是一般人都非常有機會用到,就像上面這個例子。看似簡單的約定,但實務上應用可就沒那麼好判斷。 引用判決:
Thumbnail
律師,我朋友跟我借一筆錢開公司,說好他公司成立一週年會還,結果他公司還沒一年就倒了,我要怎麼跟他要呢? 今日來介紹民法上的條件及期限,規定在民法總則,法律人一定都學過,但不論法律人或是一般人都非常有機會用到,就像上面這個例子。看似簡單的約定,但實務上應用可就沒那麼好判斷。 引用判決:
Thumbnail
期日與期間,對於一般人來說,可能會覺得很簡單,其實在多達1200多條的民法裡面,期日與期間的規定也只有短短的五條(民法第119條至第124條),但可怕的並不是在於期日或期間本身,而是在民法裡面期日與期間的計算方式可能會與一般我們所認知的計算方式有所落差,以及「逾期」後的法律效果,所以對於計算的
Thumbnail
期日與期間,對於一般人來說,可能會覺得很簡單,其實在多達1200多條的民法裡面,期日與期間的規定也只有短短的五條(民法第119條至第124條),但可怕的並不是在於期日或期間本身,而是在民法裡面期日與期間的計算方式可能會與一般我們所認知的計算方式有所落差,以及「逾期」後的法律效果,所以對於計算的
Thumbnail
特別休假沒休完的處理方式(當年度、遞延、終止勞動契約) 1.離職時無論是否採用曆年制(1月1日至12月31日)都要回歸到到職日做計算。 2.釐清契約終止日或離職日是否有涉及年資又滿年度的問題。
Thumbnail
特別休假沒休完的處理方式(當年度、遞延、終止勞動契約) 1.離職時無論是否採用曆年制(1月1日至12月31日)都要回歸到到職日做計算。 2.釐清契約終止日或離職日是否有涉及年資又滿年度的問題。
追蹤感興趣的內容從 Google News 追蹤更多 vocus 的最新精選內容追蹤 Google News