成功的定義,是有錢還是擁有自由

更新於 發佈於 閱讀時間約 2 分鐘
換一個說法,你喜歡有錢,還是喜歡擁有自由?
你很有錢,每天被客戶追著跑,被公司KPI壓著拚進度,每天必須跟時間賽跑,看是時間先到還是績效先到,但或許你喜歡這種腳步的生活,喜歡受到眾人眼光關注的舞台,享受這些環境帶來的壓力與成就來證明自己,追求大富大貴,追求名利雙收。
或者你喜歡擁有自由,認為錢夠用就好,努力了大半輩子,就是為了順心放慢腳步,不再需要看人臉色吃飯、不再需要卑躬屈膝的完成每一樣工作。退休之前存到一筆可以足夠月領50K以上的被動收入,把其它時間投入你喜歡的人生步調。
職場走到最後的階段,大概就只剩下這兩個結果,這兩種的結果,都是在目標明確的狀態,持續往同一個目標努力,你要成功,就必須犧牲某部分人生,你要自由,就必須在自由之前累積足夠的本事,最怕的是不知所云的度日,最後成了「貧者越貧」的那群人。
無論追求哪種目標,都不需要太在意其他人的眼光跟說法,追求功成名就、追求順心安定都是一種人生的價值,把方向跟嚮往的目標搞清楚了,就是努力去完成,別替自己找了一堆藉口跟理由,缺甚麼,就去找到資源補足,抱怨社會體制的不公,只能稍微安慰一下受傷的心靈,改善不了你我的生活。改變一下,讓那些曾經看你不起的、愛理不理的,未來再碰頭的時候,讓他高攀不起,而且這會很過癮。
葛捷思追求的成功定義偏向自由,而在自由的體制下又能找到一點的成就感。天命之年可以隨心所欲做自己喜歡的工作,選擇自己合拍的夥伴,選擇自己順心的環境過日子,有甚麼比這個更值得追求。
收入的來源當然還是非常重要,在而立與不惑之年努力去累積退休資產,是眼下最重要的課題,職場沒有永遠順心、沒有歡樂愉悅的假象,凡是以績效結果論。
忍耐,成了職場最需要修練的技能,老闆不是你我的父母,不會給你無止盡的耐心與愛心,在達到自由之身之前,總有許多不盡人意的鳥事,如同電視劇「她們創業的那些鳥事」裡的故事一樣,無論你創業與否,鳥事從來不缺少在這世界上,在達到自由之前,就先忍忍吧。但記得,要去做該做的事,不要只光想,否則就成了白日夢。
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職場嘛,就是一個賺錢生活的地方,沒這麼多冠冕堂皇的理由去說服我們該怎麼做,決定要怎麼做的只有自己。 老闆的思維在我們身上不一定有效,誰說每個人都嚮往當著大老闆的生活,其實你的日子通常比這些人更精采,我們,只是不想炫耀。
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幾十年的工作生涯,運氣好的,有好幾個工作的資歷,運氣不好的,數十個工作經歷、好不精彩,但無論是幾個還是數十個,內容好像都差不多,你努力,就可以升職加薪,你認真,就可以得到更好的人生,真的嗎? 可能吧,只是剛好我們都沒在轉角遇到過。 
有一本書名這樣寫,「哪有工作不委屈,不工作你會更委屈」,標題寫的很棒,沒錢,你才會更委屈、更卑微、更沒有選擇的權利。 但大多數人並不是不想工作,只是不想做不喜歡的工作。甚麼是不喜歡的工作?
這又是一個沒有標準答案的選擇題,努力工作,是為了讓未來的工作越來越輕鬆,還是為了要賺更多,繼續擴張無止盡的慾望。你現在的答案,過了幾年,很可能會不太一樣。 
會議這個習題,只要你還在職場上的一天,都是很艱難的課題。 有一種主管很愛找人聊天,無論是績效檢討、資料收集、進度回報,各種大小事,時不時就召開會議,看看大家有甚麼意見、想法、無論好壞都貢獻出來,有開會就感覺有做事,來達到自我安慰,然後草草結束、虛度光陰。 
我們所做的每一件事、說的每一句話,背後都有自我意識的涵義,不論喜怒哀樂都是反射自己的目的性,在職場最不討喜的是頤指氣使的行為,而在背後的意義往往是自信不足、或者隱藏自我缺陷的潛意識行為,能用上「頤指氣使」這四個字就已經代表是負面的象徵,而且很難撕掉標籤。 
不管是誰,都有犯錯的時候,沒有無限寶石可以重新再來。錯誤的產生會有許多外在因素,可能是環境、可能是人、也可能是錯估情勢,但這些都還有方向、還有能力去調整,怕的是明知道而去涉險的高級錯誤,找了一堆看似合理的理由掩蓋有心之過。 
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