臨近下班時分，外出處理事務的同事F回到辦公桌，條地忽然冒出一句："W君，明日和你交接，我工作到月底"。當時在辦公室的其他同事朋友+個人，都感到有些突兀、心中"問號？問號？再問號？"；於是也很自然地詢問"怎麼回事?"、"你不要這樣啦，現在是關鍵的時刻，團隊的每個人都很重要"等等諸如此類的話；而同事F仍沒有正面地說出原因與給予回應。
隨後，同事R登場；"把USB借給我，我把資料"扣"給你，我工作到月底"-同事F如是對同事R說。"哦，好啊，我沒意見，反正我不是你監護人，你想怎麼做就怎麼做。"語畢，把USB遞出。
當下覺得同事R那是一個"帥"。職場上同事說要離職，團隊其他夥伴必然會有的舉動總免不了"追問原因、挽留等等"，這都無可厚非；但自身承認是比較欣賞同事R面對的態度。
職場上大家都有各自的事要忙，認真對待自身工作者更是；確實，就現階段而言，同事F在團隊中是不可或缺的主力之一，也具備一定程度的能力，但貿然在大家面前說出這番話(離職)，其對於工作的態度，是否也有需要去進一步地探討或檢討呢？
以前大老闆說過"你們要離開這家公司去別的地方或幹嘛，我都沒有意見，找到比我們更好的公司，我反而替你們高興"-這番話讓我印象深刻。
老生常談，職場上很多時候沒有"非誰不可"，公司養成對職員的依賴，職員如成了「慣員工」，就不會有太多的"危機意識"，"反正公司就是需要自己"，其職涯能力的發展也或許會相對受限，不再求進步。
同理，職員如養成對公司的依賴，是否也會有局限了自己，不敢再踏出這個舒適圈？公司與職員，其實有點像感情的關係經營。但其中一個原則是"彼此都能獨立的互相成長"。
或許也有點像電影"Nanny McPhee Returns"中的一句內心旁白；
"when you need me but do not want me, then I must stay；when you want me but no longer need me, then I have to go"
不是都說真正想離職的人都"低調行事"，而口中嚷嚷要離職的，多半不會離開；雖然不曉得是否適用於同事F，但他仍是我們的隊友，總是會給予尊重與祝福。
