方格精選
Oops!人選只是選擇沒說？！
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作為一位剛從Recruiter退役的菜鳥HR BP，不同的工作內容、各類互相合作的窗口，果然對於我來說，真的是一大挑戰。每天的心情都像坐雲霄飛車一樣，起起伏伏，一直不平靜的日子，最近又發生了件值得討論的案子。這件事情得從招募說起，大家都知道招募日常不外乎確認需求、履歷篩選、面談執行、談薪等等等，看似規律的工作項目，不過一但關係到“人”，每個案子可就完全不一樣了。
故事起因，當已不再負責招募的我，意外地發現，預計報到的新人，在面談的過程中，選擇避談已經任職將近半年的現職工作，這時，你會選擇怎麼處理？與招募團隊說明還是不說呢？作為招募同仁，當你知道這樣的情況，我相信有責任感的人一定會去問清楚。但人選用什麼樣的說法，你會接受？究竟該選擇零容忍還是有點彈性？
我完全理解當說出來時，對於招募團隊一定是一個當頭棒喝，一沒做好還會落得一個找麻煩賤女人封號，但對我來說HR存在的部分任務就是要幫公司避免各種因為“人”產生的風險。先別探究人選隱瞞的原因，但光用其他說法來搪塞，這點就蠻值得讓人思考是不是符合公司的企業文化。
反過頭來，我也思考，如果我是負責的招募夥伴，我收到這個信息，下一步我該怎麼做？
我想我會採取以下的步驟：
- 100％先去釐清狀況，了解選擇沒有說的原因，並且說明在互信的狀況下，應該要說明清楚，隱瞞的風險有可能失去offer。
- 立刻與用人主管溝通說明，我們應該盡到告知並同時說明是否有任何潛在的風險，讓主管們判斷。
- 所有的流程，都必須按照公司制度進行，入職前也必須讓BP知道人選有這種狀況，當然也得做好最壞的打算-人選無法入職
人很難找，當過招募的我，感同身受，但與其要別人聽命你的“共識“關起嘴巴，我想更應該做的是好好跟主管討論這位人選的適合度。
不正經訪查：底下留言你遇過最瞎的面試經驗
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嘿，大家新年快樂~ 新年大家都在做什麼呢？
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然後和兩個小孩過了一個忙亂的元旦。在深夜時刻，看到朋友傳來的解籤網站，興致勃勃熬夜體驗了一下，覺得非常好玩，或許有人玩過了，但還是想寫上來分享紀錄一下~
本文為求職者提供了一些基本概念，幫助他們有效準備心儀職務的面試。從檢視自身技能、學歷到合理與企業人資互動，文章深入探討了求職過程中的關鍵準備要點和注意行為，以提升求職成功率，最終成功找到合適的工作。該文適合希望進一步提升應徵技巧的職場人士閱讀。
這篇文章探討面試和找工作的技巧，特別是如何增加被人力資源挑選的機會。文章分享了人力資源通常的篩選流程，包括 ATS 關鍵字檢查、過去工作背景分析、內部推薦及獵頭名單。根據文章分析，內部推薦和用人主管的直接推薦成功率最高。建議求職者應該建立良好的人際關係、更新 LinkedIn 資料以備不時之需。
面試到最後要offer前，面試的公司要求在核薪之前提供薪資單，到底應該要給還是不給？ 不管你是哪一派，都有一定的理由。這篇文章探討這個問題，提供不同的觀點和建議。
近期遇到好幾位應徵者，當詢問為何離開前一份工作或是為何尋找外部新工作時，都欲言又止地提到和主管的相處有一些挑戰。若你也有相同的情形，離職原因和主管有關，可以如何回應比較恰當呢？在面試中坦然地談及挑戰、採取的積極性行動以及自身的正面學習，都可以有效回答這樣的問題。
當面臨被挖角的情況時，關鍵是要檢視自己的動機和目標，問自己是否對目前的工作感到滿意，還有成長的空間等問題。面對新的機會前，也應該先評估新的機會是否真的能夠滿足自己的期望和需求。另外，也可以考慮留在原來的公司的利弊，並對自己的決定負責任。要相信自己的直覺，並且做出有利於自身發展的選擇。
本文探討如何精確聘用及妥善處理候選人關係，適合尋求高效與公正招聘方法的企業領導者。
提供聘用決策：如何決定最終選擇，並妥善處理未被選中候選人的關係
在現代企業的招聘過程中，聘用決策的精確性關係到組織的目前需求，更影響到公司的未來發展。
以下是關於如何提升聘用決策的效率和公正性的探討，旨
因為身為公司人資也有接觸招募的關係，閒聊之間身邊許多朋友會好奇詢問
到底在面試後，公司是怎麼錄取哪位候選人呢？
這題很難三言兩語道盡，但如果用一句話概括的話，我會說
「公司會選擇在有需求的當下最適合我們的候選人——尋找那位有緣人」
『逐條詢問離職原因』這件事情，在面試時，千萬不要再做了
這並不是說面試時不能詢問離職原因
而是不要"逐條"詢問離職原因
面試官都會想透過詢問離職原因來了解這個人
但是，所有在教面試技巧、履歷優化、職涯規劃的老師
甚至是網路文章教學
都會教學生隱惡揚善的去講述你的離職原因
所以，
EP.03 人事篩履歷
雖然標題看起來是篩選，但多數的人事招募工作有看到主動投遞的大概就是直接轉發用人單位主管，詢問這個要不要約。如果都沒有什麼主動投遞的，就如同前面所提，那就會根據用人主管的一些特定條件去搜尋，然後一次提供部分數量，再讓主管挑挑有沒有合適可以問的。這樣的一段工作對於招募來說相
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