有問「人士」抑或「人仕」
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「人士」才對。蓋「人士」者，泛指某些人，例如：社會人士、地方人士。而「仕」乃指官吏，例如：仕宦。
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現代社會跟以前不同了，人人都有一支手機，只要打開就可以獲得各種資訊。過去想要辦卡或是開戶就要跑一趟銀行，然而如今科技快速發展之下，金融App無聲無息地進到你生活中。但同樣的，每一家銀行都有自己的App時，我們又該如何選擇呢？(本文係由國泰世華銀行邀約)
今天我會用不同角度帶大家看這款國泰世華CUB
嘿，大家新年快樂~ 新年大家都在做什麼呢？
跨年夜的我趕工製作某個外包設計案，在工作告一段落時趕上倒數。
然後和兩個小孩過了一個忙亂的元旦。在深夜時刻，看到朋友傳來的解籤網站，興致勃勃熬夜體驗了一下，覺得非常好玩，或許有人玩過了，但還是想寫上來分享紀錄一下~
考公務人員之前，可以如何先探索這份工作？
推薦先找「約僱人員」和「約聘人員」！
約聘或約僱人員，實質上就是代理這些公務人員的工作，具有高度探索價值。
曾經看過一個職場文章討論，人資工作被作者歸類到表面行為跟內心傾向差異最極端的公司職務，也就是表面是關懷人本提勞工著想，但內心卻又同時算計如何替公司創造與壓榨最大利益。文章留言也有非常多非人資工作者出來贊同。同樣的內容在自己所處的人資群組就正反兩面意見均有，所以到底我們是勞方還是資方角色呢?
出席活動可以讓我們與同行分享心得，學習解決問題的方法。在會計師公會的春酒活動中，我發現前輩們不僅累積了財富，更願意幫助晚輩，扶植下一代會計人才。我開始思考，為何不成為別人生命中的貴人呢？這樣的善循環將會讓我們在需要幫助時，得到更多的支持。
召募人才是因事找人？還是因人找事？
通常都會回答：因事找人啊。因為有組織結構(含人員編制)以及職位說明書。怎麼會是因人找事呢？
在因事找人的框架下有了職位說明書，都會遵循公司文化和價值觀、資格與要求、專業技能、職場核心能力與人格特質特等指標一路篩(挑)選，挑三檢四，不是三跟四就謝謝再連絡。
今天是新竹市地政士公會的大日子
一年一度的會員大會
說真的 新竹市地政士公會會員200多人
會員大會辦的很成功
很多會員都出席了
這是菜鳥地政士的我第一次參加
我的感想是：
1.不論是社團或公司經營
領導者很重要 決定成敗
但領導者的特質不是人人都有
像我就不是
2.地政界很多
現代社會跟以前不同了，人人都有一支手機，只要打開就可以獲得各種資訊。過去想要辦卡或是開戶就要跑一趟銀行，然而如今科技快速發展之下，金融App無聲無息地進到你生活中。但同樣的，每一家銀行都有自己的App時，我們又該如何選擇呢？(本文係由國泰世華銀行邀約)
今天我會用不同角度帶大家看這款國泰世華CUB
嘿，大家新年快樂~ 新年大家都在做什麼呢？
跨年夜的我趕工製作某個外包設計案，在工作告一段落時趕上倒數。
然後和兩個小孩過了一個忙亂的元旦。在深夜時刻，看到朋友傳來的解籤網站，興致勃勃熬夜體驗了一下，覺得非常好玩，或許有人玩過了，但還是想寫上來分享紀錄一下~
考公務人員之前，可以如何先探索這份工作？
推薦先找「約僱人員」和「約聘人員」！
約聘或約僱人員，實質上就是代理這些公務人員的工作，具有高度探索價值。
曾經看過一個職場文章討論，人資工作被作者歸類到表面行為跟內心傾向差異最極端的公司職務，也就是表面是關懷人本提勞工著想，但內心卻又同時算計如何替公司創造與壓榨最大利益。文章留言也有非常多非人資工作者出來贊同。同樣的內容在自己所處的人資群組就正反兩面意見均有，所以到底我們是勞方還是資方角色呢?
出席活動可以讓我們與同行分享心得，學習解決問題的方法。在會計師公會的春酒活動中，我發現前輩們不僅累積了財富，更願意幫助晚輩，扶植下一代會計人才。我開始思考，為何不成為別人生命中的貴人呢？這樣的善循環將會讓我們在需要幫助時，得到更多的支持。
召募人才是因事找人？還是因人找事？
通常都會回答：因事找人啊。因為有組織結構(含人員編制)以及職位說明書。怎麼會是因人找事呢？
在因事找人的框架下有了職位說明書，都會遵循公司文化和價值觀、資格與要求、專業技能、職場核心能力與人格特質特等指標一路篩(挑)選，挑三檢四，不是三跟四就謝謝再連絡。
今天是新竹市地政士公會的大日子
一年一度的會員大會
說真的 新竹市地政士公會會員200多人
會員大會辦的很成功
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這是菜鳥地政士的我第一次參加
我的感想是：
1.不論是社團或公司經營
領導者很重要 決定成敗
但領導者的特質不是人人都有
像我就不是
2.地政界很多