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最近辦公室裡的交接如火如荼的進行著，說到這，忍不住有輕輕的嘆息，打從年初以來的辦公室挑戰從外在環境到內在掙扎一波又一波，遠遠超過心中可能的發展。
下定決心轉換跑道，考量對公司或同事最適合的時機，於是在四個月前與主管協調好，希望新主管有足夠時間接手。沒有想到的是，前台新部門臨時成立加重原有部門工作量；臨時有同仁忽然生重病請長假；緊接著疫情緊張，業務流程配合居家辦公的同事有相應的不效率；花時間找到適合的新同仁在報到被前公司成功慰留，不來了；工作量加上職缺未填滿，產生了同時其他兩位同仁集體離職；禁不起人情壓力答應多留第五個月後，好不容易選定的新主管，在即將邁入第五個月之前，宣布不來了。
有種無語問蒼天的疑惑，一種計畫趕不上變化的無奈，感覺自己一腳朝向充滿可能但是尚無曙光的未來，有壓力；另一腳尚難從現有組織的責任感中拔出，回顧溫和的YesMan主管與恪守本分的同事，有擔憂。自問，現況的一切，是為了要讓我們看到學到什麼？
其實滿多的。
從轉換跑道的宣布開始，工作內容與壓力並沒有因此減輕，甚至更有加乘趨勢。奇妙的是，我察覺自己甘之如飴，並沒有太多的精神花費在內在抗拒。我意識到，工作繁重與否，跟工作內容本身不完全正相關，和心理上是否委屈很有關。
當計畫趕不上變化，隨波逐流一下又何妨？天並沒有塌下來，交接也沒有絕對必要，無論如何公司的事都有人做，公司沒有損失，想想自己現在的業務有多少是自己摸索與問出來的。我笑了～覺得自己的一廂情願忽然昇華了，心意到了最重要，新同學真正學到的應該是自己做中學，身為準畢業生，忐忑的心情逐漸平靜。
每家公司都有自己的文化，通常是一體兩面，優缺點也許不同卻利弊互見，各有得失。而溝通絕對是上通下達的智慧所在。這天，如同往常下午，在各式產品線結帳忙亂中，一通電話，將忙到頭髮亂、眼鏡歪的瘋婆子我叫進主管辦公室，立正站好看著我那溫良恭儉讓的主管語重心長加嘆息的敘述著，又是哪一位他部主管聽到下屬擷取部分溝通內容來告狀。暗示我別像X哥並且應該向Y姐看齊。看著主管真摯又無奈的表情，看樣子他又不分青紅皂白先道歉了，也罷，我能守護您與組員的時間也有限，雖然有點鬱悶，尊重您是我的選擇。
走回自己座位的路上，不免有點洩氣，賭氣心想：「您自己來帶帶看，如何去平衡組員的委屈與兼顧前台的業績目標，悲天憫人的好人也該有限度的…」頓時突破盲腸，原來一切都是最好的安排，全組自然整合，大家透過新陳代謝整頓體質(自願離職)，並且讓高層主管實際體會管理實務(新主管還不想來），別像X哥並且向Y姐看齊，哇哈！這是老天真正的用意嗎？
無論未來如何發展，自以為這一課我學到了，痛苦並快樂著，打定主意作好自己的角色。順道一提，「一切都是最好的安排」是典型六爻人的思考模式。(人類圖)
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2021.06.18
