成功、達到人生目標，是許多因素結果的加總，我們都正在這條路上努力成為那個不一樣的人、不一樣的自己。
職場外在的影響因素太多，何時會走錯路、選錯答案，沒人知道，只有造成衍伸效應，才會真正的去看待問題的本質。
今天跟大家分享采實文化出版的《致勝品格》，這本書讓我重新思考了職場路上以來所碰上的選擇題，如何一關又一關走到現在的自己，很慶幸的，自己並沒有被太多的外在因素影響初衷。雖然偶爾ㄎ一ㄤ了點，做了點年少輕狂會幹的蠢事，但仍然是當初那個抱有夢想，想要有那麼一點不一樣的自己。
品格，是個人品牌的基礎，也是成就高低的基石，它可以帶來榮耀，當然也可以帶來毀滅，要怎麼用，由你的心去選擇。正向的品格，也是葛捷思在職場與個人品牌的經營上的基礎，做自己該做的、做正確的事，有些灰色地帶、模擬兩可的事物，必須審慎評估是否會帶來負面的狀態，有時選擇放棄，會比用力來的更省心。
品格不僅是道德規範的表現，也是傾聽、同理心展現的表徵，獲得尊敬，亦會獲得更多的尊重與遵從。
作者卡斯蘭將軍，在本書內舉例了許多西點軍校的案例，說明品格帶來的優劣勢，以及各種影響的層面，都值得去思考品格背後的意義。也因為品格正是軍人操守的唯一標準，讓卡斯蘭將軍成為西點軍校校長時，將品格列入成長教育的首要重點。
品格帶來的影響，不只在軍事管理上能帶來助益，若轉換為職場上的領導處世原則，也會成為個人魅力的基礎特質。這個特質會成為你未來數十年的職場生涯形象，當你的專業形象與處事風格明確，產生的吸引力法形成滾動效應，任何與你有關的市場機會以及人生轉折點，都會悄悄的找上門。
又為什麼有些人總是遇上麻煩事，我相信這與每個人的品格建立與處世態度有高度相關性。
我們在職場上看過很多沒有原則的主管、老闆，唯一的原則就是自己的原則，這樣的行為久了，就成為他個人品格的象徵，說話不算話、見異思遷，以自身標準為標準，作為下屬很難為了這樣的領袖盡全力付出，躲都來不及了，更別說做事了。
一個人的品格會影響其他人對你的認知，若你是一位領袖、會擁有衷心追隨的部屬，若你是一位基層員工，優良的品格會讓你被更多人看見，更多的晉升機會在未來等待著你。
若你也在成功的路上努力，找不到方法、沒有追尋的目標，可以善用這本書帶來的觀念與思維，或許可以為你開闢一條路，有了準確的指引方向，路再遠、都不足為懼，努力，需要累積、沒有奇蹟。
你想成為哪種領袖？由你決定，我相信，你不會讓所有人失望。
此篇書評心得為采實文化邀約分享
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