《致勝品格》-采實文化
更新於 發佈於 閱讀時間約 3 分鐘
成功、達到人生目標，是許多因素結果的加總，我們都正在這條路上努力成為那個不一樣的人、不一樣的自己。
職場外在的影響因素太多，何時會走錯路、選錯答案，沒人知道，只有造成衍伸效應，才會真正的去看待問題的本質。
今天跟大家分享采實文化出版的《致勝品格》，這本書讓我重新思考了職場路上以來所碰上的選擇題，如何一關又一關走到現在的自己，很慶幸的，自己並沒有被太多的外在因素影響初衷。雖然偶爾ㄎ一ㄤ了點，做了點年少輕狂會幹的蠢事，但仍然是當初那個抱有夢想，想要有那麼一點不一樣的自己。
品格，是個人品牌的基礎，也是成就高低的基石，它可以帶來榮耀，當然也可以帶來毀滅，要怎麼用，由你的心去選擇。
正向的品格，也是葛捷思在職場與個人品牌的經營上的基礎，做自己該做的、做正確的事，有些灰色地帶、模擬兩可的事物，必須審慎評估是否會帶來負面的狀態，有時選擇放棄，會比用力來的更省心。
正向的品格，也是葛捷思在職場與個人品牌的經營上的基礎，做自己該做的、做正確的事，有些灰色地帶、模擬兩可的事物，必須審慎評估是否會帶來負面的狀態，有時選擇放棄，會比用力來的更省心。
品格不僅是道德規範的表現，也是傾聽、同理心展現的表徵，獲得尊敬，亦會獲得更多的尊重與遵從。
作者卡斯蘭將軍，在本書內舉例了許多西點軍校的案例，說明品格帶來的優劣勢，以及各種影響的層面，都值得去思考品格背後的意義。也因為品格正是軍人操守的唯一標準，讓卡斯蘭將軍成為西點軍校校長時，將品格列入成長教育的首要重點。
品格帶來的影響，不只在軍事管理上能帶來助益，若轉換為職場上的領導處世原則，也會成為個人魅力的基礎特質。這個特質會成為你未來數十年的職場生涯形象，當你的專業形象與處事風格明確，產生的吸引力法形成滾動效應，任何與你有關的市場機會以及人生轉折點，都會悄悄的找上門。
又為什麼有些人總是遇上麻煩事，我相信這與每個人的品格建立與處世態度有高度相關性。
我們在職場上看過很多沒有原則的主管、老闆，唯一的原則就是自己的原則，這樣的行為久了，就成為他個人品格的象徵，說話不算話、見異思遷，以自身標準為標準，作為下屬很難為了這樣的領袖盡全力付出，躲都來不及了，更別說做事了。
我們在職場上看過很多沒有原則的主管、老闆，唯一的原則就是自己的原則，這樣的行為久了，就成為他個人品格的象徵，說話不算話、見異思遷，以自身標準為標準，作為下屬很難為了這樣的領袖盡全力付出，躲都來不及了，更別說做事了。
一個人的品格會影響其他人對你的認知，若你是一位領袖、會擁有衷心追隨的部屬，若你是一位基層員工，優良的品格會讓你被更多人看見，更多的晉升機會在未來等待著你。
若你也在成功的路上努力，找不到方法、沒有追尋的目標，可以善用這本書帶來的觀念與思維，或許可以為你開闢一條路，有了準確的指引方向，路再遠、都不足為懼，努力，需要累積、沒有奇蹟。
你想成為哪種領袖？由你決定，我相信，你不會讓所有人失望。
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此篇書評心得為采實文化邀約分享
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職場嘛，就是一個賺錢生活的地方，沒這麼多冠冕堂皇的理由去說服我們該怎麼做，決定要怎麼做的只有自己。
老闆的思維在我們身上不一定有效，誰說每個人都嚮往當著大老闆的生活，其實你的日子通常比這些人更精采，我們，只是不想炫耀。
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現代社會跟以前不同了，人人都有一支手機，只要打開就可以獲得各種資訊。過去想要辦卡或是開戶就要跑一趟銀行，然而如今科技快速發展之下，金融App無聲無息地進到你生活中。但同樣的，每一家銀行都有自己的App時，我們又該如何選擇呢？(本文係由國泰世華銀行邀約)
今天我會用不同角度帶大家看這款國泰世華CUB
嘿，大家新年快樂~ 新年大家都在做什麼呢？
跨年夜的我趕工製作某個外包設計案，在工作告一段落時趕上倒數。
然後和兩個小孩過了一個忙亂的元旦。在深夜時刻，看到朋友傳來的解籤網站，興致勃勃熬夜體驗了一下，覺得非常好玩，或許有人玩過了，但還是想寫上來分享紀錄一下~
在日常生活和職場中，人品和態度對人際關係和職場成功至關重要。好人品包括誠信、正直、善良，能贏得尊重和信任；好態度如積極向上、樂觀開朗，能激發潛力並感染周圍人。提升人品和態度，能吸引貴人的關注和支持。
Marshall Goldsmith在《向上的奇蹟（Mojo: How to Get It, How to Keep It, How to Get It Back If You Lose It）》一書中，提出了正向力的四個關鍵要素：身份認知、成就、聲譽和接受。其中「成就」是創造正向力的第二個重要要素
人生最棘手的不是遇到問題，而是遇到問題了該怎麼面對!
🟧隨筆，習慣致勝
在閱讀「習慣致勝」時可以明顯發現你能不能走在進步的路上，天賦或智慧其實不是主要的重點，重點是在於你有沒有辦法透過習慣改變自己。
我閱讀後的其實發現，優秀的人總是具有行動派的特質，他們不會過度被細節束縛，不會被完美主義綁架
這是一本提醒讀者設定人生目標的書，避免盲目追求成功而忽略自己的內心渴望。作者提供了設定目標的建議，例如設定高大尚目標、改變內外敘事、拆解小步驟、以及對內對外的影響和認同。通過這些方法，讀者可以更正向地面對未來的挑戰。除此之外，書中還分享了作者對成功和習慣的見解。
第五章 企業界：心態與領導力
成功的領導人的特質：謙虛，經常詢問問題，能夠正視失敗，保持信心堅信會成功
不會總是試圖證明自己比別人優秀，例如不會強調自己的高位階，不會搶別人的功勞，不會貶低別人
成長心態領導人願意雇用比他懂更多的人
第六章人際關係：愛的心態
一段關係
作者 Only 系列文章，【一天一千字，進化每一次】，談論品德是諸位大師，擺在第一位重要性格，沒有誠信與正直，根本免談成功，故事分享了史蒂芬。柯維、巴菲特與風險投資人，如何看待品德的，而沒有品德的人，會很難走回正途，因為他們已經漸漸習慣，用背叛與欺騙，迅速獲得回報，呼籲每個人最看重的就是自我德性。
在職場上每一個反應和選擇都會塑造一個人成為什麼樣的組織成員。擁有能力不一定代表能夠發揮影響力，而影響力是決定一個人是否成為有價值的成員的關鍵。《影響力習慣》深刻揭示了在現代職場中，高影響力的人所擁有的關鍵心態和習慣。
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