之前學校教授問我，剛畢業的人資如何能快速提升好表現、提高薪資？在學校能先進行哪些訓練？我整理了一些重點，但覺得都是心態面的項目，很難訓練又很像在講屁話，所以一直沒回覆。

職場產業

親子與教育

學習

之前學校教授問我，剛畢業的人資如何能快速提升好表現、提高薪資？在學校能先進行哪些訓練？我整理了一些重點，但覺得都是心態面的項目，很難訓練又很像在講屁話，所以一直沒回覆。
但這周參加了ATD亞太年會，聽到國外帥哥CEO在講AI時代須具備的特質，發現跟我整理的重點蠻類似的，所以我跟帥哥CEO應該有一樣的帥度(X)，可以很簡單地分享一下。
首先是熱情與好奇心 
有熱情才能做得久，有好奇心才能做得多。不停思考為什麼前人這麼做？我還能怎麼做？如何提升到別人做不到的程度？
第二是快速適應及忍受不確定性 
大部分的工作都是在學校沒辦法訓練到的，所以要在短時間內、腦袋空白下，想辦法去找、去求、去學來快速進入狀況，並能持續忍受處於無法掌控的情況直到熟悉工作為止。
第三是兼顧人性與倫理道德 
追求效率以外也要以人為出發點，體貼同理別人的處境、給予幫助，建立良好溝通，適度做些自我犧牲。
上面講得好像一生都要很認真工作一樣，但其實擺擺爛也沒關係，沒必要學LinkedIn上的人，都要把自己搞得很正向積極、超愛工作的樣子。
工作生活平衡才是人生最重要的事，切記。

但這周參加了ATD亞太年會，聽到國外帥哥CEO在講AI時代須具備的特質，發現跟我整理的重點蠻類似的，所以我跟帥哥CEO應該有一樣的帥度(X)，可以很簡單地分享一下。

首先是熱情與好奇心
有熱情才能做得久，有好奇心才能做得多。不停思考為什麼前人這麼做？我還能怎麼做？如何提升到別人做不到的程度？

第二是快速適應及忍受不確定性
大部分的工作都是在學校沒辦法訓練到的，所以要在短時間內、腦袋空白下，想辦法去找、去求、去學來快速進入狀況，並能持續忍受處於無法掌控的情況直到熟悉工作為止。

第三是兼顧人性與倫理道德
追求效率以外也要以人為出發點，體貼同理別人的處境、給予幫助，建立良好溝通，適度做些自我犧牲。

上面講得好像一生都要很認真工作一樣，但其實擺擺爛也沒關係，沒必要學LinkedIn上的人，都要把自己搞得很正向積極、超愛工作的樣子。

工作生活平衡才是人生最重要的事，切記。

同仁虐我千百遍，我待同仁如初戀。