關於待業這件事
「其實我真的覺得很可惜啊...」
好幾位畢業生，因為沒有很積極的求職，在家待業久了漸漸就沒有工作的動力，然後就每天在家裡打電動。當我一頭熱的想方設法，希望能早日幫他們理出未來的出路時，面對他們和家長一臉無所謂、不要緊的狀態時，確實常常覺得力不從心的，我是真的認為他們的能力還是很有機會找到比現在更適合的去處，但現況這種沒甚麼動力、待業很久的個案，還能怎麼協助他呢？
- 為什麼會待業這麼久？
除了能力之外，根據我過去的服務經歷，家庭背景常常是主要的因素：
- 經濟弱勢：這通常和是不是有領取政府補助有關，假如家裡領到的補助足以支應基本的生活開銷，那很有可能個案會覺得至少維持現狀也不錯，於是，要不要額外花心力去克服困難找工作，好像對自己來說就變成一件「自找麻煩」的事，生活就過得好好的，何必讓自己這麼累呢？
- 家庭經濟小康：情況其實和前面提到的弱勢差不多，最常見的想法是「反正家裡也不缺他這份薪水」，在家人甚至是個案本人都有這樣認知的情況下，同樣的為什麼要沒事找事做呢？
待業期長短這件事，除了個案的能力特別不理想之外，只要能力尚在允許的範圍內，有非常多家境困苦但卻沒有補助的個案，都能努力克服就業困難，順利找到工作。換言之，個案有沒有求職動力，最重要的還是在於自身的動機，要協助他從「不想工作」→「想工作」其實最困難，反而是從「想工作」→「做出實際行動」，或是從「有行動但方向不對」→「調整其他方向」是相對成功率較高、也較實際的方向。
- 那假如，真的遇到待業很久的個案，我們可以怎麼協助他呢？
- 確認他是處在哪個階段：不想工作→想工作→做出實際行動→正確的方向，如果還在很前面的階段，除非他的家庭真的很需要他去工作 ，那當然義不容辭的協助他，不然幫他找工作的成功率真的很低，因為協助起來真的會事倍功半，不如把精神花在其他更需要的個案身上。
- 陪他一起找出合理的待業理由，說服雇主願意接受他
- 降低求職的標準，先找一個門檻較低的工作，當有了一分半年以上比較穩定的工作後，前面那段待業期的負面影響就會降低
待業時就像小白鯨渴望加入群體的盼望
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我是職務再設計專員。職務再設計是政府為了協助身心障礙者、中高齡或特殊的對象能夠更好的融入及適應職場而推動的一項重要的政策。前面提到的這些對象，只要在找工作、或是正在就業的過程中，遇到任何工作適應上的困難而可能透過輔具、改善工作流程、或是改善工作環境...等方式來克服的時候，就是屬於我能服務的範疇。
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嘿，大家新年快樂~ 新年大家都在做什麼呢？
跨年夜的我趕工製作某個外包設計案，在工作告一段落時趕上倒數。
然後和兩個小孩過了一個忙亂的元旦。在深夜時刻，看到朋友傳來的解籤網站，興致勃勃熬夜體驗了一下，覺得非常好玩，或許有人玩過了，但還是想寫上來分享紀錄一下~
瞭解一個人的就業動機需針對不同情況進行詢問，並透過培力及行動觀察確認其真正的就業意願。這篇文章介紹了不同類型個案的情況，並討論瞭如何促進其就業動機。
這篇文章探討了作者對於在待業中所感到的羞愧和價值追求的心魔。作者自省自己是否需要一份工作才能證明自己的價值，並且提醒讀者，人的價值不僅取決於工作和收入，作者透過這些事情的發生讓自己更瞭解並認識自己。
連續短時間內離職，對很多職場人來說是一個敏感話題，因為這樣的履歷可能會給招聘者留下不好的印象，進而影響未來的職業發展。然而，這並不意味著職涯就此停滯不前。本文將探討連續短期離職的原因，並提供實用的解決方案和真實案例，幫助你重新掌控職業生涯，重拾自信與希望。
幫別人職涯諮詢，我自己的職涯至少要先搞好，我是這麼深信的。
因此我從去年年底打定主意今年秋天要轉職，然而，這幾個月下來挫折重重。
轉職果然不是那麼容易的事情ｑｗｑ
我也很深刻的體會到，何謂待業焦慮。
雖然自己明明還有正職，但在前幾個月沒有辦法馬上媒合上自己想
我相信在找工作的人每天都會上網看人力銀行，一開始很鎖定自己的興趣， 自己想投入的行業 或者自己能接受的福利薪資， 漸漸的， 當一天一天的過去， 你也一天一天的降低你的標準，就會想， 先隨意找份工作有個收入吃飯就好， 然後你就會開始像雪片般的揮撒你的履歷。
然後開始等待，等待有好消息的通知。
為了
畢業後，許多人無法立即找到工作，這段待業期可能讓人感到困惑和焦慮。本文提供一些建議給那些正在尋找工作的畢業生，包括開放探索機會、尋求幫助、充電時間、展現熱忱等。最重要的是保持積極樂觀的態度，相信自己的能力和價值，並時刻調整和嘗試新機會。
大家有沒有想過，為何當想做一件事，但很多時不斷地拖延，好像很難達到或做不到，背後的原因是什麼呢？
就像考試前總不會温習，想做運動但不出門。又像我找工作，但總沒有動力申請工作，面試時提不起勁温習。
時間不夠，沒有心情，有其他事要做...總之就是千百萬種理由拖延。
當人生發生什麼問題，怪外在原因是相當
有些人把就業說的很簡單，大部分的人一開始都帶著模糊的期待，希望獲得立即的成功。從模糊懵懂到清楚方向，再到獲得工作，從來不是一件有立即成果的事情，但卻是一件一但啟動會讓人覺得值得投入的事情。
待業空窗期過長的話
通常一定會在面試時被問到，待業期間在做什麼？為什麼會待業這麼久？
這個時候對於要怎麼包裝這一段空白期就很重要
如果有個完美包裝
反而可以展現自己的積極個性
並增加錄取的可能性！
第一、坦承和正面的態度
首先要誠實的告知職涯中斷的原因
大部分會中斷不外乎有以下幾點
最近朋友想換工作, 但苦於不清楚自己的長處. 出來工作一段日子, 發現愈來愈同代30歲後的打工仔都會陷入職場樽頸, 既不滿意目前的工作, 不是專業人士資格, 但想換工作但是不知道方向, 又或是根本不敢投入轉職市場.
踏入職場接近十年, 有一定資歷和薪金標準, 換工作的成本自然更大, 用行銷
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