小職管筆記#10｜就業動機
關於那些困難。
從事職重工作的我們，很多時候經常會反思的就是關於那些在服務中未能成功就業，也沒有辦法再繼續下去的服務對象，到底是卡在了哪裡？
「沒有就業動機」
很常就這麼躍出來了。
像這類的服務對象，有什麼方法可行呢？
這世上有沒有人是壓根都沒有想要工作，也不需要工作的呢？雖然我們不是活在那樣的世界中，但我相信也還是會有這樣的人。
那天同事用了一個很妙的比喻「裝睡的人，叫不醒」，確實有可能我們怎麼努力都敲不進一個人的心。
某天跟同事討論起這件事情，有感而發，覺得我們學了這麼多技術、這麼多方法，目前能做的只有兩件事情，第一件事情是「辨識」、第二件事情是「縮短與0的距離」。
辨識出那些有這樣議題的服務對象、辨識出他們遇到的困難、辨識出可能的契機。
如果一個人的就業動機從0-10，0分是一點也不想出來工作，10分是不出來工作就再也活不下去了。我們只能盡可能的啟動那些越靠近0的服務對象，讓可在服務中受益的對象從在10分的那些，往靠近0的那些推進，有可能是就業動機2分、3分，有可能是就業動機1分、0.5分、0.3分之類的。
但怎麼樣都不可能消滅這個議題，因為它真實存在。
所以，關於這個大哉問「像這類的服務對象，有什麼方法可行呢？」
沒有一勞永逸的辦法，千萬不要想要消滅它，就是辨識、縮短與0的距離，繼續找出其他更有利於這兩件事情的方法。
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隨著理財資訊的普及，越來越多台灣人不再將資產侷限於台股，而是將視野拓展到國際市場。特別是美國市場，其豐富的理財選擇，讓不少人開始思考將資金配置於海外市場的可能性。
然而，要參與美國市場並不只是盲目跟隨標的這麼簡單，而是需要策略和方式，尤其對新手而言，除了選股以外還會遇到語言、開戶流程、Ap
嘿，大家新年快樂~ 新年大家都在做什麼呢？
跨年夜的我趕工製作某個外包設計案，在工作告一段落時趕上倒數。
然後和兩個小孩過了一個忙亂的元旦。在深夜時刻，看到朋友傳來的解籤網站，興致勃勃熬夜體驗了一下，覺得非常好玩，或許有人玩過了，但還是想寫上來分享紀錄一下~
從「我不想上班」來看看自己遇到的問題，的確是有點繁雜。
例如要做什麼樣的工作，才能發揮所長，才能得到成就感，不僅僅是與苦痛爭奪能量。
例如自己到底是誰，可以做些什麼，來協助自己突破困境。
然而，我們如果直面地來針對這問題來提出解決方案。
顯然，可以簡單很多。
「不想上班。」
先思考為什麼要上班？
在疫情期間，我面對工作焦慮與自我懷疑，感到無法再忍受無熱情的職場。經過一番掙扎，我衝動選擇裸辭，雖然失去收入帶來焦慮，但也讓我重新思考未來的方向與人生目標。
想上班的理由只有一個 : 缺錢
想離職的理由大約四種 :
（Ａ）錢不夠、（Ｂ）不快樂、（Ｃ）缺乏自我價值感、（Ｄ）以上皆是
不論你今天要不要上班，看到這裡的你是不是默默選擇了（Ｄ）呢？
網路上最常看到的兩個離職原因不外乎是錢太少，或是受委屈了。假如只是出於這兩個原因，或許我會單純選擇換間公司繼續上班，而不是直接連班都不上，投入全職自由工作者的路。
所以真要問我轉為自由工作者的念頭從何而來，那還真不是一兩句話可以帶過，而是在多種因素推波助瀾後所下的決定。
不知從什麼時候開始，工作除了是為了養活自己，剩下的理由居然有些空白...，然後日復一日，開始想逃離這樣的自己與環境。...............工作時常讓人迷惘，難免會遇到倦怠和低落，但要想清楚自己要走下去的理由。每段路程都需要一個目標或理由，這樣才能更清楚方向。
大家有沒有想過，為何當想做一件事，但很多時不斷地拖延，好像很難達到或做不到，背後的原因是什麼呢？
就像考試前總不會温習，想做運動但不出門。又像我找工作，但總沒有動力申請工作，面試時提不起勁温習。
時間不夠，沒有心情，有其他事要做...總之就是千百萬種理由拖延。
當人生發生什麼問題，怪外在原因是相當
本文探討了職業生涯規劃對於個人職業發展的重要性，並提供瞭如何找到方向感的方法。內容包括產業發展、職場關係、是否被聘用和找到職場方向感等建議。
打工者必須釐清打工不是打雜，而是培養職場競爭力的過程。對工作的態度決定生活質量和人生的層次，隧道視野效應理論描述視野越小，能力提升越受限。
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