檢舉內容

【拿破崙的字典裡可以沒有「難」字； 你的職場工作中，非得要有「不可能」這三個字嗎？】

在求職面談時，有個問題常被問到，你我一定都不陌生：「這個你熟不熟？」偏偏這卻是個沒有列在求職條件中的工作內容；你的第一反應可能先是愣了一下；如果剛好你有經驗，那就恭喜你囉；如果僅是似曾相識，但是還停留在似懂非懂的階段，你都怎麼回答？答案不外乎兩類：

１：我不熟，覺得應該要由專業的人來處理；

２：我有碰過，雖然經驗不多，如果有機會，我願意嘗試！

猜猜面試官喜歡聽到哪種回答？當然是第二種！這類工作細項或許沒有清楚明白地寫在求職條件裡面，很可能是在面試過程進行中，面試官天外飛來一筆，出其不易的問一句；你的正面積極回應，就這麼拉近了你與應徵職缺之間的距離。原來，機會，真的是留給膽子大的人。

換個角度想，如果你是主動的起心動念，想要去學習某種新技能，那可是要自掏腰包，犧牲下班後原本要留給自己及家人的寶貴時間，除了硬生生擠出的僅存且少的可憐的幾小時外，你還要再舟車勞頓、風塵僕僕的去拜師求藝；這種孤軍作戰的學習模式，真是壓力辛苦無人知啊！就算學成，畢竟是理論派的，也不知何時才有用武之地！

但是在辦公室用上班時間學習新技能，仍可保有下班時間，還立馬省去額外的交通時間，不單是「免」學費，薪水照領，而且還不時有人噓寒問暖，三不五時地來打氣，就因為你是積極主動且勇於承擔的優良員工啊！這種天賜的大好學習機會，再不好好把握，就別再四處求神問卜，然後怨天尤人的說，沒有人願意給你機會囉！

以筆者的親身經驗，大學念的是會計系，考取會計師，經歷四大會計師事務所洗禮後，轉戰產業，因緣際會，接下外商在台新設立子公司的財務主管一職，但是要肩負掌管資訊部門！看到這邊，你一定覺得困惑且傻眼，我行嗎？其實啊！此種組織架構，僅是參照美國上市母公司，美國母公司的資訊主管便是報告給整個集團的財務長(CFO, Chief, Financial Officer)；而台灣子公司的當務之急是要e化，導入企業資源規劃系統(ERP)，SAP，這次換我自問，我行嗎？

坦白講，當時我所累積的經驗，僅僅是SAP系統的報表使用者，雖有經歷SAP系統更新的經驗，但是跟導入系統相比，還真是小巫見大巫；經過幾番天人交戰，我，終究是接下了這個挑戰！結果，SAP系統也在符合公司預算的情況下，如期成功上線！當然，這絕對是團隊合作的結果，卻而成就了這段驚濤駭浪，讓我永生難忘的職場回憶！

如果沒有一開始的YES，我的職涯成長，就會平淡許多，依循著社會世俗的眼光，反而劃地自限！勇敢地跨出舒適圈，接受新挑戰，在你以為的山窮水盡疑無路時，其實卻是柳暗花明又一村！職涯因而踏入另一個高峰！

記得，不論求職面試或工作職務輪調，碰到突如其來的新機會，如果別人覺得你行，願意給你機會，你真的沒有理由打退堂鼓；做中學最快，你所累積的實力，就是你的無形資產，永遠跟著你！

套用《百家講壇》王立群教授所說的人生四行：自己要行；有人說你行；說你行的人一定得行；身體得行。現在可是三缺一：你的主管行，也說你行，你正在兢兢業業地上班或求職，說明了你的身體行。萬事皆俱備，只要你願意給自己一個機會，相信自己「你是行的」！