為何員工績效不彰?身為主管應該檢視的問題 | 企業主經營魔法100招
閱讀時間約 1 分鐘
績效差，都是員工的問題嗎?
員工為什麼就是不乖乖做事?
看起來全是員工在擺爛?
感覺像帶到豬隊友?
他們真的是豬隊友嗎?
部屬表現不佳，問題可能出在主管身上?
領導者應該留意哪些事情呢?
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Faker昨天真的太扯了，中國主播王多多點評的話更是精妙，分享給各位
王多多的點評
「Faker是我們的處境，他是LPL永遠繞不開的一個人和話題，所以我們特別渴望在決賽跟他相遇，去直面我們的處境。
我們曾經稱他為最高的山，最長的河，以為山海就是盡頭，可是Faker用他28歲的年齡...
台灣有一群年輕人，距離退休還很久、離財富自由也還遠，卻勇於闖盪世界，趁青春繞著地球跑。
很多人問為何他們拋棄高薪與穩定工作，且不安於只到日韓、泰國度度假，而選擇在人生「黃金時期」迎向未知國度，展開報復性的環遊世界？
2022年9月，我和先生啟程環遊世界，一圓夢想，會有這樣的契機，主因是做...
圖:左1_合隆毛廠-合隆羽藏代表、左2_台灣羽毛公會-陳焜耀 榮譽理事長、左3_台灣羽毛公會-詹賀博 理事長、左4_光隆實業-BBL Premium代表、左5_帥宇實業-fomico與EASY LIFE代表。
【李婉如／ 報導】前幾天入冬第一波寒流來襲，氣溫驟降讓民眾開始注意保暖，而買件羽絨服便成
哈囉～大家好，我是是菜脯👋
今天我們要來聊聊為什麼要不斷持續的提升自我價值呢？對於我們的工作會帶來什麼樣的收穫和幫助。希望大家會喜歡今天的主題~
❤️緯創一瀉千里，以為00878也會跌？
股市就是資金行情，剖析完「羊群」從那裡來，接著來說為何00878下一站，更幸福！基本上00878的發行價是1字頭，隨著這波AI題材的發威，股價被推升至二字頭的相對高點，很多人擔心AI科技類漲多拉回，會連帶使得00878泡沫？依我的觀察，00878在去年底谷底
在員工離職預告不足的情況下，是否已經合法終止勞動契約呢？員工沒有按照預告期間提前通知，會有什麼法律效果呢？
近期知名男星因離婚聲明，被另一半揭露私生活及其身心狀態，直指對方有「自戀型人格、性成癮」的狀況，引起大眾對於現代心理疾病的好奇，現代人何以如此容易成癮？而成癮症又該怎麼判斷與處理？
所以今日我把大家的一些疑問做個解釋?
為何要拜狐仙?:
基本上台灣神明眾多，的確是不一定要去拜狐仙，那麼有的朋友問說為何要拜狐仙呢?
在此我可以簡單說一下原因?
許多人在桃花部分在台灣都會求月老，但我可以老實說!基本上桃花人緣拜月老根本沒效!因為月老是主正緣，所以桃花人緣等以目前看到而言，最特殊有
對員工來說，評量他價值標準的就是是否達到來自主管、部門甚至是老闆所訂下的「期待」。當老闆急迫關切的事情（績效指標）跟「薪資結構」有所掛鉤，員工自然會把這指標當作至高無上且唯一的KPI也不意外。採番茄就是一個活生生的案例，速度就是我們的KPI，也會影響績效獎金的多寡，付出的代價就是造成一定的品質損失。
在做企業教練的過程中 , 常常發現中小型企業老闆很喜歡拉著員工溝通 激勵 訓話 , 每次我都會很好奇老闆的目的是什麼？想解決的是什麼？
當然不外乎就是希望員工能成為一隻狼 , 自動自發的戰隊 , 能夠舉一反三 , 能夠解決廠商所有的麻煩事 , 有些老闆竟然喜歡跟員工談生涯規劃 , Unbeliev
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