生活雜記｜職場觀察

雖然不算是職場老手，十幾年來也多少有點歷練，藉由這次又變成職場老新人，很多想法又回來了，趁著記憶猶新，想要來分享一下。

P.S 希望下次不要變成勞勃狄尼洛演的那個Intern(高年級實習生)

我的強項是觀察，這也是我在職場上很重要的一個軟實力，甚至可以說大概是我所有工作力中最強的了！

剛到新環境，一定要先觀察。在你搞不清楚整個職場生態、隱藏的角力、誰和誰是一國的，誰討厭誰，誰想爭出頭，誰只想安穩做到退休......我一定先曖曖內含光，用眼睛仔細的觀察。

一個禮拜你看的情況，絕對和一個月後不一樣。

你可能本來以為熱心指導你的前輩，其實用意只是想趕快把手中的工作全部丟給你；而另一個默默做事的同事，才可能是心腸軟、願意承接很多業務的好人！

相對的，你剛到環境，大家也都在觀察你。

基本上，初入一個環境，我就是那一個破壞原本平衡的人。當然，平衡本來就已經被打破了，畢竟我的工作是有前手，一個蘿蔔一個坑，當前手離職，平衡就被打破了！

但一個人的離開，遠不如另一個人的到來那樣的突兀，

當你成為那個部門裡的新人，就是好好的觀察，再行動，因為大家都在觀察你。

我也充分地做到這一點。我聽話，蕭規曹隨，主管要我做甚麼我基本上不會有意見！

然而你也會感受到，主管講的和前手留下來的資料有些許不同，也會不時地從主管口中聽到：他是這樣做，可是我覺得這樣更好。

這時候，心裡就更清楚的了解到職場生態：每個人都有做事的方式，基本上只要可以辦成，就依據各人不同的邏輯與想法去處理。

然而，有些人就是喜歡把事情做的面面俱到(aka畫蛇添足)，另一批人可能就是盡量簡化；方法很多，路徑不同，但終點一樣，而主管可能就會尊重職場老人的做法，但當一個新人來到後，就會希望按照主管意志，用他的方法做事。

沒辦法！新人人微言輕，我只能照辦。

而從這裏我也感受到了為何主管通常不喜歡大齡者，一方面是學習力與衝勁都相對年輕人要弱勢，可能也從其他職場帶來一些(壞)習慣；當然，這裡「壞」的定義見仁見智，但普遍我認為華人職場的通病就是一切都是top down，你不需要創新、有想法，只要按照我的方式做就好！

而這也是我回國之後一直在糾結的點。

摸摸自己口袋的深度，覺得應該還是要當個社畜，不能隨心所欲辭職做自己。

但這種朝九晚五、沒有彈性的工作型態已經讓我深深厭惡。

那天聽瓦基的podcast，有一段很打動我的話：

如果不知道此行的目的，你到底追著巴士要幹嘛？

我知道我現在還是那條狗，努力的跑與吠向那台不知道開往那裡的巴士，巴士上的人會丟一點肉屑下來給下面的狗吃，跑的前面的吃得多，我努力地跑向前，希望可以分點肉屑。

現在的心力還在當一條稱職的狗，但我還是會花點時間想想自己的人生與未來，準備好了！就可以離開。