札記｜我是誰?
閱讀時間約 3 分鐘
許久，沒上來寫文章了，這幾個月中不斷在找工作，直到五月初的時候，有了些工作機會，當然沒有多想，就直接受了，至於是什麼類型的工作，就不方便透漏，不過在接受這份工作時，其實沒有想太多，只是想快點有工作讓自己逃離沒有工作的迴圈，因為沒有工作經歷、年齡也越來越大，會發現自己越來越沒有選擇的餘地，開始意識到是這個社會選擇你，而不是你選擇餘地，在我一無所有的時候， 可能連說「不」的機會都沒有吧。
總兒而言之，這份工作是自己從來沒有過會當成工作的選項之一，迷迷糊糊的就踏進去了，目前待快兩個月，裡面的同事、主管都是很好的人，既不像網路上說的那樣剝削，也沒有所謂老鳥欺負菜鳥，可能上天還顧眷著我，進去一個很棒的部門，雖然薪資真的很低、也缺乏創新的感覺，但對於目前的自己或許沒有挑剔空間，但是，雖然工作環境還可以接受，裡面的人也都很好，總覺得缺少什麼，自從進入的第一個禮拜後，總不時想著自己想要什麼，這會是我要的工作嗎? 那如果不是，我要什麼? 既然連自己都不知道要什麼，那為什麼總是有批判的聲音出來呢?
工作中，開始對自己進行解剖，完成交代的任務、被提醒的注意事項、看著在公司待10幾年上級的樣子等等，想著這是自己想要的未來嗎? 如果不是，那我又要什麼 ? 類似的問題不斷在腦裡循環，焦慮感、空虛感等等的情緒開始蔓延，想做點什麼卻毫無方向，我想這也是90年代年輕人的問題吧。不斷向自己販賣焦慮，同時又不斷的跟隨社群名人，焦慮逐漸變成憂鬱感，做什麼事都提不起勁，甚至懷疑自己的存在。
可能是我們太習慣想要得到直接性的答案，而非自己去找尋問題、驗證結果，逐漸的變成不思考不行動的動物，或是思考太多行動太少的侏儒，說到底，自己就是屬於後者吧，可能會說就是不知道方向，像無頭蒼蠅的行動不就是浪費時間嗎?! 但是，問題是 「連問題都不知道出在哪裡的人，怎麼可能知道問題在哪?」 現實就是，缺乏行動，太過於注重損失大於獲得釐清問題機會，導致就是只能在原地打轉。 說個簡單點，如覺得剪頭髮很有趣，可能會說剪頭髮要花很多時間學習、而且還需要美感等等，所以就放棄這個念頭，但在你可能不知道的選擇中，或許那就是你的火花，「只是你自己選擇放棄了」
其實，人生不是只有直線的，而是直線中有很多不同的分支，必須從這個分支中找出屬於自己的火花，不需要很厲害，只需要有一點勇氣與執行力就夠了，也許就能從這個分支中，看到綻放的花朵。
講歸講，可能又如馬雲說的:「晚上想想千條路，早上起來走原路」，如果你選擇將就了，就對自己的選擇負責，如果不想將就，就要做出許多犧牲，儘管看似沒有意義，都必須做出點什麼，牆四處撞，總會撞出個什麼。
你敢作夢嗎? 何時開始，連作夢的勇氣都沒有了? 可以想像活個30.40年以上的生活都是如此嗎? 你知道的，心底深處有個聲音在一點ㄧ點的敲打你，而你只是選擇忽視不見。
從這兩個月來，我發現我希望我做的工作
- 是有自主性的，不必要每件事都跟上級報告
- 能從心底感受到自己做出來的結果是有意義的，這裡的意義，每個人的定義都不同，我只代表我所感受的意義，即為「有價值、解決問題、甚至能幫助到人是為更好」
- 能獲得相對價值，即為工作與時間成正比
- 能持續自我提升與成長
- 更新中.....
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隨著理財資訊的普及，越來越多台灣人不再將資產侷限於台股，而是將視野拓展到國際市場。特別是美國市場，其豐富的理財選擇，讓不少人開始思考將資金配置於海外市場的可能性。
然而，要參與美國市場並不只是盲目跟隨標的這麼簡單，而是需要策略和方式，尤其對新手而言，除了選股以外還會遇到語言、開戶流程、Ap
最近對於職涯的一個深刻體悟是如何區分「職涯」與「工作」，
用英文來做區別的話就是Different between Job and Career。
我大學畢業四年左右，在過往找工作的道路上，我從來沒想過「職涯」，眼前只有所謂的「工作」。
因此每次我應徵到了一份新的工作時，我總是抱持著我只是來這裡
這本書探討瞭如何追求自由，不讓公司體制毀掉年輕人。書中談到了人生商業模式、無槓桿與有槓桿賣時間、時薪思維、以終為始等議題。作者張輝著重於引導讀者重新連結自己與世界，找到自己生命的意義。最終的自由是什麼以及如何尋找這個自由都是書中探討的重點。
相信很多人都曾經有過對於「夢幻職業」的想像，但真的能如願以償的人不多，對很多人來說，工作似乎只是賺取收入的方式，而不是展現自我的舞台。
《發現你的天職》要告訴讀者：找到「真心想做的事（夢幻工作）」並非不可能，運用「熱情」「才華」「價值觀」三重篩選機制，發掘出能讓自己獲得莫大成就感的天職。
每當我被腦內眾多既有信念驅使，有衝動想走回老路的時候，這會是我的指引。而當我在每個選擇的交叉口，都記得去選那個跟理想人生同方向的選項，就會一步步更靠近那個理想。這也是透過行動在跟宇宙說，我想要且值得的，是那個或任何更好的人生。
今天肯定句： #我選擇符合人生價值的工作
在職涯諮詢的經驗中，當碰到需要轉職的求職者，我習慣先聆聽他們一路走來的路徑跟選擇，藉以了解在每個選擇背後，那些推動職場轉換的主觀、客觀的驅動力，無論是薪酬、福利、通勤時間、彈性的工作條件、管理風格，或是內部升遷與學習的管道。這些條件都合理，也很平常。但不平常的是，如果問一百個人，這些答案都不太一樣。
不知從什麼時候開始，工作除了是為了養活自己，剩下的理由居然有些空白...，然後日復一日，開始想逃離這樣的自己與環境。...............工作時常讓人迷惘，難免會遇到倦怠和低落，但要想清楚自己要走下去的理由。每段路程都需要一個目標或理由，這樣才能更清楚方向。
本文探討了職業生涯規劃對於個人職業發展的重要性，並提供瞭如何找到方向感的方法。內容包括產業發展、職場關係、是否被聘用和找到職場方向感等建議。
這些認定答案已在某處等我的想法，來自人們從小到大常被問或聽過的話，像是發揮自己的天賦、找到靈魂伴侶等，但這種要早早確立自我、實現目標的思維，也常引發人們反向焦慮，增添不必要也可能純屬先入為主的幻想追尋之路……
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