我對有效性的三個思考:效能,效率,效力

更新於 發佈於 閱讀時間約 3 分鐘
這篇文章將梳理目前我對「有效性」的三個思考。
當我們能做的事情越多,想做的事情也會越多;想要成為的身分越多, 想做的事情也會越多。 然後我們開始感覺時間不夠,感覺被工作困住,時間沒有花在自己真正在乎的事情上面。感覺歲月就這樣過了,好像還是離自己想成為的身分, 保有那一段距離。 於是也就不想了,找些朋友開開心心,確定對方也沒有再努力,那我也就安心了。於是固定在一些特殊的日子,想起的這些無效的努力,又遺憾了起來。
這個時候,重新思考有效性對自己的意義是什麼, 我覺得蠻重要的。

思考 #1: 效能(Effectiveness),是做對的事。

對的事,就是能夠貢獻自己大方向目標的事情。
例如我想要獲得高級的溝通能力,那麼投資寫作的能力,就是對的事。 例如我想要獲得寫作的能力, 那麼持續寫出一篇一篇千字的文章,就是對的事。 例如我想有效寫出一篇一篇千字的文章, 那麼多多閱讀收集寫作素材那就是對的事。
對的事, 你可以有很多件, 只要這些事情背後,有一個自己認為有道理的價值鎖鏈,將它們串起來, 那他們就是對的事。

思考 #2: 效率(Efficiency),是把事做對。

把事做對, 就是能夠完成自己小任務目標的事情。
例如我想多多閱讀收集寫作素材,那麼一天閱讀一篇文章,一週閱讀兩本書, 兩週與三個人交流想法,一個月看四部電影,那就是把事做對。 例如我想寫出一篇一篇千字的文章, 那麼對四部電影寫下自己的觀影心得,對三場想法交流紀錄談話心得,對兩本書寫下書評,對一篇文章寫下讀書心得,那就是把事做對。 例如我想得到高級的溝通能力,那麼持續寫作,不斷寫作,堅持寫作,那就是把事做對。
把事做對, 你可以有很多方式,只要這些方式背後,有一個自己能夠度量成果的單位, 讓自己的努力累積起來,那就是把事做對。

思考 #3: 效力(Efficacy),是把事做到。

把事做到, 就是真正投入時間完成事情,記錄自己將目標轉為現實的比率。
例如今天目標是閱讀一篇文章,但實際看了三篇,那就是把事做到了300%。 例如這週的目標,是閱讀兩本新書,但是實際看了三本,那就是把事情做到了150%。 如果這半個月的目標,是與三個朋友一對一交流想法, 實際也與三個朋友交流寫下對話心得,那就是把事情做到了100%。
把事做到, 可以列最基本的目標,然後超額超量完成, 只要這些最簡單的目標,能夠讓你真的投入時間,完成預計的任務活動,將想像化為真實,那就是把事做到。

今天就開始做對的事,把事做對,把事做到,因為明天的自己, 就會因為這個對有效性的重新認知,而變得更好。

寧願做了而後悔,也不要沒做而遺憾。
什麼是你認為對的事?什麼是你覺得算把事做對? 什麼又是你真的能夠把事做到? 想像的空中樓閣,要靠自己從基礎一階一階地實踐,夢想,才有接地的可能。讓自己的想像「有效」實踐,化為這個世界的真實。
重新定義自己的有效性,找到自己真正需要聚焦做到的事。
為什麼會看到廣告
avatar-img
534會員
1.8K內容數
Outline as Content
留言0
查看全部
avatar-img
發表第一個留言支持創作者!
王啟樺的沙龍 的其他內容
這篇文章將梳理目前我對寫作的功能的三個思考。 當我們一天充滿著寫作任務,總會某個時候失去幹勁。 這個時候,重新思考寫作對自己的意義是什麼,我覺得蠻重要的。 深度理解寫作的功能,則在執行不同的寫作的時候,也可以針對其目的,去設計相對應的文體,讓讀者能夠根據文章的功能迅速獲得價值。
這篇文章將梳理目前我對寫作的功能的三個思考。 當我們一天充滿著寫作任務,總會某個時候失去幹勁。 這個時候,重新思考寫作對自己的意義是什麼,我覺得蠻重要的。 深度理解寫作的功能,則在執行不同的寫作的時候,也可以針對其目的,去設計相對應的文體,讓讀者能夠根據文章的功能迅速獲得價值。
你可能也想看
Google News 追蹤
Thumbnail
嘿,大家新年快樂~ 新年大家都在做什麼呢? 跨年夜的我趕工製作某個外包設計案,在工作告一段落時趕上倒數。 然後和兩個小孩過了一個忙亂的元旦。在深夜時刻,看到朋友傳來的解籤網站,興致勃勃熬夜體驗了一下,覺得非常好玩,或許有人玩過了,但還是想寫上來分享紀錄一下~
Thumbnail
這篇文章強調了努力和實力在取得成功和尊嚴方面的重要性。透過努力,我們可以展現積極的態度、持之以恆以及自我提升。而實力代表著真實的能力、獲得社會認可以及自我實現。努力和實力是達到成功和尊嚴的關鍵。
Thumbnail
這個問題可能要從「自己做得了什麼工作」來討論。
今天深深體會到這句話,分享給大家, 在職場上,每個人的工作態度不一定一樣, 有些人只求混口飯吃,把事情做完就好。 有些人講究事情最終達成的目的,追求把事情做對。 看待事情的廣度與深度不同,最終的結果也不同。 你是否曾經想過,事情雖然做好但是沒有把它做對,結果下次還是要重新來過嗎?
Thumbnail
你所相信的意義,很可能只是在強化別人的信念,畢竟你可是他的隱藏財源。
Thumbnail
為什麼要採取有效行動? 採取有效行動是實現目標、促進個人成長和發展的關鍵。當我們有明確的目標時,僅有夢想是不夠的,我們需要付諸實踐,才能把願景變為現實。有效的行動不僅能幫助我們克服困難,還能讓我們在實現目標的過程中獲得滿足感和成就感。 如何採取有效行動? 將大目標分解成更小的步驟 制定具
Thumbnail
大家好,今天想與大家分享一個重要主題:如何增加執行力。 會想分享主題是有些人問過我,覺得我好像做了很多事情,到底怎麼管理時間,到底怎麼那麼有執行力的,其實我是一個蠻懶的人,但也因為這樣我喜歡研究怎麼更有效完成事情,這樣才能做更多事情或是有時間偷個懶。
Thumbnail
負責的工作短期看不到績效, 這是從事某些專案管理工作以及行政類型工作的人常會面臨的問題。沒有具體的工作成果, 年底的考績就很難拿到高分, 也會影響升遷和加薪的進度。在這樣的情境中, 能做什麼來讓主管對自己的表現更有感呢? 我認為可以從3部分著手...
Thumbnail
本文介紹了六心法『聞、思、修、傳、幫、帶』,提供瞭如何提高執行力的技巧。文章以戴爾·卡內基的名言作為引言,並深入解釋了六個步驟。這些步驟可以幫助人們在工作中提高執行力,並達到成功。本文還強調了團隊合作和持之以恆的重要性。
Thumbnail
我們都在追求“快”——但快真的等同於好嗎?你將學會效率與效能之間的關鍵差異,啟發你重新思考如何工作與生活。透過彼得・杜拉克的智慧和生動的「南轅北轍」故事,學會做事不僅要快捷高效,更要做對的事情。並運用二維矩陣,幫助你識別哪些行動真正對達成目標有助益,從而成為真正的高效能人才。
做任何事之前都應該了解「機率」 機率越大結果會越接近理想值 那要怎麼提高完成的機率呢 以下跟你分享3點 1.理解自己的能力(內部資源) 我們常說「自信大於能力」 為什麼我們總是會評估錯自己的能力呢 這是因為「沒經驗」 聽起來很簡單的事情 我們總是會忽略 就像是投資 以為看了幾本
Thumbnail
嘿,大家新年快樂~ 新年大家都在做什麼呢? 跨年夜的我趕工製作某個外包設計案,在工作告一段落時趕上倒數。 然後和兩個小孩過了一個忙亂的元旦。在深夜時刻,看到朋友傳來的解籤網站,興致勃勃熬夜體驗了一下,覺得非常好玩,或許有人玩過了,但還是想寫上來分享紀錄一下~
Thumbnail
這篇文章強調了努力和實力在取得成功和尊嚴方面的重要性。透過努力,我們可以展現積極的態度、持之以恆以及自我提升。而實力代表著真實的能力、獲得社會認可以及自我實現。努力和實力是達到成功和尊嚴的關鍵。
Thumbnail
這個問題可能要從「自己做得了什麼工作」來討論。
今天深深體會到這句話,分享給大家, 在職場上,每個人的工作態度不一定一樣, 有些人只求混口飯吃,把事情做完就好。 有些人講究事情最終達成的目的,追求把事情做對。 看待事情的廣度與深度不同,最終的結果也不同。 你是否曾經想過,事情雖然做好但是沒有把它做對,結果下次還是要重新來過嗎?
Thumbnail
你所相信的意義,很可能只是在強化別人的信念,畢竟你可是他的隱藏財源。
Thumbnail
為什麼要採取有效行動? 採取有效行動是實現目標、促進個人成長和發展的關鍵。當我們有明確的目標時,僅有夢想是不夠的,我們需要付諸實踐,才能把願景變為現實。有效的行動不僅能幫助我們克服困難,還能讓我們在實現目標的過程中獲得滿足感和成就感。 如何採取有效行動? 將大目標分解成更小的步驟 制定具
Thumbnail
大家好,今天想與大家分享一個重要主題:如何增加執行力。 會想分享主題是有些人問過我,覺得我好像做了很多事情,到底怎麼管理時間,到底怎麼那麼有執行力的,其實我是一個蠻懶的人,但也因為這樣我喜歡研究怎麼更有效完成事情,這樣才能做更多事情或是有時間偷個懶。
Thumbnail
負責的工作短期看不到績效, 這是從事某些專案管理工作以及行政類型工作的人常會面臨的問題。沒有具體的工作成果, 年底的考績就很難拿到高分, 也會影響升遷和加薪的進度。在這樣的情境中, 能做什麼來讓主管對自己的表現更有感呢? 我認為可以從3部分著手...
Thumbnail
本文介紹了六心法『聞、思、修、傳、幫、帶』,提供瞭如何提高執行力的技巧。文章以戴爾·卡內基的名言作為引言,並深入解釋了六個步驟。這些步驟可以幫助人們在工作中提高執行力,並達到成功。本文還強調了團隊合作和持之以恆的重要性。
Thumbnail
我們都在追求“快”——但快真的等同於好嗎?你將學會效率與效能之間的關鍵差異,啟發你重新思考如何工作與生活。透過彼得・杜拉克的智慧和生動的「南轅北轍」故事,學會做事不僅要快捷高效,更要做對的事情。並運用二維矩陣,幫助你識別哪些行動真正對達成目標有助益,從而成為真正的高效能人才。
做任何事之前都應該了解「機率」 機率越大結果會越接近理想值 那要怎麼提高完成的機率呢 以下跟你分享3點 1.理解自己的能力(內部資源) 我們常說「自信大於能力」 為什麼我們總是會評估錯自己的能力呢 這是因為「沒經驗」 聽起來很簡單的事情 我們總是會忽略 就像是投資 以為看了幾本