輸家有目標，贏家有系統
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到底是什麼，才造就了成功的差異？明明兩個人的目標相同，為什麼他能做到，我卻不行？到底這些成功人的背後，藏著什麼樣的秘密呢？
先來說說關於目標。那個目標，一定是很希望達到的事情，所以才會有這個目標，至少對於這件事情的渴望，比起其他事情是多得多。但是，這種渴望、這種熱情，能夠一直持續下去嗎？能夠每天都維持著最高動力去支撐它？如果你能這樣，那恭喜你，擁有這樣的決心，不想達到目標都難。
大多數人可能每天都隨著心情起伏、或者被各種事情消磨意志力，目標，就被這些瑣碎的事物給沖淡。在這樣的狀態下過了幾天，可能會變成「對了！我的目標！該去執行了！」而再過了幾個禮拜，可能會變成「嗯？我的目標？算了，太遙遠了！」而這樣的狀態可能年復一年的重複著。
那到底該怎麼做，才能建置贏家系統呢？其實這邊的系統，是規劃的意思。先判斷達成這個目標，大概需要多少時間，然後把大目標分成很多小目標，等於說，雖然要很久很久才能達成終極目標，但是只要按著計劃走，每次都逐步的達成各個小目標，最終你將會抵達最終的目標。
而且這也有個好處，就是每個小目標比起大目標，會相對容易的多，花費的時間也會少一些，畢竟大目標就是由小目標堆疊而成。所以會比較有成就感，比較有完成的感覺！
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在生活中，許多人面對的目標往往是由外界勢力設定，而非源於自身的渴望。這篇文章深入探討如何根據自身的能力、過去的成就和興趣來設定適當難度的目標，並鼓勵讀者每次都超越目標以促進個人成長。透過自我比較而非與他人競爭，您將能夠享受每一個成就的過程，而非僅僅追求結果，最終實現屬於自己的卓越旅程。
別管目標，專注於系統就好
1.贏家跟輸家擁有相同目標
:很多人都說，贏得比賽的人是在多久之前就設立了目標並且致力朝著那個方向；然而，其實輸掉比賽的人，卻往往也是同樣的。沒有人不是朝著贏下比賽而前進的。如果說設定目標不是贏和輸的分水嶺，那究竟是甚麼，造成這正反相悖的結果。
2.目標達成不
不少人一生都在追求成功，但多數人卻不得其門而入，可能是找不到方法，或是過於激進，也有人根本就不知道怎樣才算成功，畢生追求的是別人眼裡所認為的成功。
我認為追求成功的重點是在於那個過程，而非僅看是否達到那個所謂成功的目標，我們的未來都會因為我們目前所做的決定而改變，而我們的選擇與決定，通
目標的具體性與困難度： 設定明確且具挑戰性的目標能夠顯著提高個人的努力和表現。
目標與動機的關聯： 理解目標如何激勵行動和提升滿意度，以及其在動機過程中的中介作用。
長期的實證研究支持： 目標設定理論基於過去幾十年的研究，證明了其在多種情境下的有效性。
不知不覺我們都活成了一個目標導向的人，被慣養成更有決斷力、更積極、更有行動力、或更有產出，就算沒有像財經雜誌上的成功人士那樣成功的具備這樣的性格，或多或少，我們也被如此期待著要去朝向它，彷彿它是對的。
長久以來，我們一直被教育做事情前要先設立目標，有了目標之後再開始行動。習慣的養成也是一樣，但是《原子習慣》的作者James Clear提醒我們，成果與我們設立的目標沒有太大關係，卻與我們遵循的系統息息相關，系統與目標有何不同？
Clear表示，目標是我們想要達到的成果，而系統是讓我們達到那些成果的
雖然我不知道積極地實現目標
最終目標能否實現
但是我非常確信，消極地實現目標
或者嘗試了幾次就原地放棄
是100%不可能實現目標
這就像是在嚴峻的比賽中
有的選手因為看不到希望於是開始放棄
而有的選手雖然看不到希望可是繼續嘗試
而比賽的勝利者只會出現在後者力
所以當我們面對著難題、困境時
我們
每個人都渴望成功
成功，是每個人都渴望且追求的終極目標。而在這漫長的追求過程中，擁有目標被視為邁向成功的第一步。目標，就像是遙不可及的星辰，引領著我們前行，為我們的生命注入了方向和動力。擁有目標，讓我們的生命不再是一片茫然，而是充滿了希望與可能。
設定目標
當我們開始設定目標的那一刻，就是對未
在生活中，許多人面對的目標往往是由外界勢力設定，而非源於自身的渴望。這篇文章深入探討如何根據自身的能力、過去的成就和興趣來設定適當難度的目標，並鼓勵讀者每次都超越目標以促進個人成長。透過自我比較而非與他人競爭，您將能夠享受每一個成就的過程，而非僅僅追求結果，最終實現屬於自己的卓越旅程。
別管目標，專注於系統就好
1.贏家跟輸家擁有相同目標
:很多人都說，贏得比賽的人是在多久之前就設立了目標並且致力朝著那個方向；然而，其實輸掉比賽的人，卻往往也是同樣的。沒有人不是朝著贏下比賽而前進的。如果說設定目標不是贏和輸的分水嶺，那究竟是甚麼，造成這正反相悖的結果。
2.目標達成不
不少人一生都在追求成功，但多數人卻不得其門而入，可能是找不到方法，或是過於激進，也有人根本就不知道怎樣才算成功，畢生追求的是別人眼裡所認為的成功。
我認為追求成功的重點是在於那個過程，而非僅看是否達到那個所謂成功的目標，我們的未來都會因為我們目前所做的決定而改變，而我們的選擇與決定，通
目標的具體性與困難度： 設定明確且具挑戰性的目標能夠顯著提高個人的努力和表現。
目標與動機的關聯： 理解目標如何激勵行動和提升滿意度，以及其在動機過程中的中介作用。
長期的實證研究支持： 目標設定理論基於過去幾十年的研究，證明了其在多種情境下的有效性。
不知不覺我們都活成了一個目標導向的人，被慣養成更有決斷力、更積極、更有行動力、或更有產出，就算沒有像財經雜誌上的成功人士那樣成功的具備這樣的性格，或多或少，我們也被如此期待著要去朝向它，彷彿它是對的。
長久以來，我們一直被教育做事情前要先設立目標，有了目標之後再開始行動。習慣的養成也是一樣，但是《原子習慣》的作者James Clear提醒我們，成果與我們設立的目標沒有太大關係，卻與我們遵循的系統息息相關，系統與目標有何不同？
Clear表示，目標是我們想要達到的成果，而系統是讓我們達到那些成果的
雖然我不知道積極地實現目標
最終目標能否實現
但是我非常確信，消極地實現目標
或者嘗試了幾次就原地放棄
是100%不可能實現目標
這就像是在嚴峻的比賽中
有的選手因為看不到希望於是開始放棄
而有的選手雖然看不到希望可是繼續嘗試
而比賽的勝利者只會出現在後者力
所以當我們面對著難題、困境時
我們
每個人都渴望成功
成功，是每個人都渴望且追求的終極目標。而在這漫長的追求過程中，擁有目標被視為邁向成功的第一步。目標，就像是遙不可及的星辰，引領著我們前行，為我們的生命注入了方向和動力。擁有目標，讓我們的生命不再是一片茫然，而是充滿了希望與可能。
設定目標
當我們開始設定目標的那一刻，就是對未