老闆,好難
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這年頭,老闆不容易,除了多的是小型創業外,還有的是一個小小都市,三步就一間飲料店,競爭有多激烈,可想而知了。
但,還沒當上老闆前,是遇到什麼樣的老闆,迫使你想出走自成一家。
據資料顯示,可能不受歡迎的10大老闆～
＊沒有成功經驗的老闆 - 那跟著他肯定充滿冒險,如果你抱著我支持你,咱倆一起闖的話...
＊事必躬親的老闆 - 凡事不放手,覺得必經他手才萬無一失,那也無法發揮所長,搞不好三不五時還會有爭執,除非你只想混口飯吃,不想動腦,說一動一的...
＊魚和熊掌都想兼得的老闆 - 貪心,不是野心。什麼都想要的老闆,會令做事的很是辛苦。貪心,什麼都想插足,這並非不好,但,專心做好一件事會更好。
＊朝令夕改的老闆 - 早上老闆才發布,隔不到48小時,老闆他弟又說老闆決定要那樣做,又一週後,老闆娘說他們決定這麼做,改來改去,很讓人傻眼,一改再改又改...
＊喜新厭舊的老闆 - 過去曾經幫公司創下多少業績,卻因這陣子提不起業績,老闆的態度馬上轉變,除非你一直維持最高狀態,不然可能等著捲鋪蓋走路的心理準備。
＊感情生活複雜的老闆 - 老闆的私事你要處理,公事還是你要處理,到底是來上班還是來當善後人員....
＊言行不一的老闆 - 老闆總說照顧員工,體恤員工,生理假扣錢,不想付遣散費而故意將你調來調去,就是要你自動請辭...
＊喜歡甜言蜜語的老闆 - 只能聽好聽的話,對公司的建議也只能建議根本不需要提的提議,關於批評類的建議是絕對不可以提,因為薪水是他付的...
＊多疑的老闆 - 稍微跟其他主管互動好一些,就懷疑你們背著他搞背叛,在你面前講其他人壞話,在他們面前,說你工作不認真,離間你們的感情,才不會在他背後搞鬼...
＊心胸狹窄的老闆 - 如果你是一位老闆,而且正在看這篇文章,心中怒火已噴發的話,那真是 心胸狹窄的老闆 無誤。對於部屬能力超越他,不是酸葡萄的酸言酸語,就是想方設法給你難題,做不到就又找到機會修理你...
你,中了幾個,或,你,遇到了幾個...
當你真正當了老闆之後,你,又遇到了幾個自己,每個老闆都有自己的考量,當然沒錯,但是有句話說得好～企業經營的目標是同仁的幸福。
如果,你珍惜跟你一起打拚的同事,這個,應該可以算是經營的中心目標和一家公司的中心思想(價值觀的建立),也是凝聚大家向心力的宗旨。
＃部分內容摘至 做人,做事,做生意 一書
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隨著理財資訊的普及，越來越多台灣人不再將資產侷限於台股，而是將視野拓展到國際市場。特別是美國市場，其豐富的理財選擇，讓不少人開始思考將資金配置於海外市場的可能性。
然而，要參與美國市場並不只是盲目跟隨標的這麼簡單，而是需要策略和方式，尤其對新手而言，除了選股以外還會遇到語言、開戶流程、Ap
嘿，大家新年快樂~ 新年大家都在做什麼呢？
跨年夜的我趕工製作某個外包設計案，在工作告一段落時趕上倒數。
然後和兩個小孩過了一個忙亂的元旦。在深夜時刻，看到朋友傳來的解籤網站，興致勃勃熬夜體驗了一下，覺得非常好玩，或許有人玩過了，但還是想寫上來分享紀錄一下~
在職場中，上班族常常面臨不友善的老闆所施加的各種「陽謀」。這些策略可能使你在工作中陷入困境，如資源匱乏、同事鬥爭或自信心受挫。面對這些挑戰，我們需要提高警惕，從容應對，並學習自我保護。本文將探討這些不當行為及應對策略，幫助你在職場中適應和生存。瞭解這些陰謀，讓自己更具競爭力。
沒有機會問其他仍然在職場打滾的朋友或弟兄姊妹，有時都會好奇究竟他們會不會時常遇到難以應付的老闆，在我的職場生涯中，至今遇到兩個令我感覺非常困難、難以捉摸、情緒化及難以繼續合作下去的上司，究竟是我的際遇出現一點問題，還是這現象在世間其實都是非常普遍呢？
每天在職場中奔波，我們常常會問自己一個問題：老闆到底想要的是什麼？這個問題看似簡單，實則複雜，因為每個老闆都有不同的需求和期望。然而，通過觀察和思考，我們可以發現一些共通的特點，來理解老闆的期望，從而更好地滿足他們的要求。
老闆想要的關鍵要素
績效和結果：
達成目標：老闆最關心的是工作是否能夠
討論了個體與企業間的矛盾，企業主注重整體投資報酬率與成長性，而員工則更在乎個人福利感受。探討了在不同立場下的觀點分歧，同時也提到了顧客與店家的衝突，以及個體差異和過度分析的問題。最後分享了韓劇中的哲理，提醒讀者要勇於做選擇，不必追求不存在的答案。整篇文章的思想深刻，能啟發讀者思考不同立場下的對立。
接續上一篇文章，這種狀況可以用公司架構來解釋，一般職員怕主管，而主管怕老闆，那老闆反而是怕一般職員，這成了一種食物鏈的關係。為何職員反而不怕老闆呢？因為老闆通常沒辦法親自管理到每一位小職員，所以才需要主管的存在。另外，小職員因為負責的業務少，不爽做隨時走人就行，只要沒犯什麼大錯，老闆才
企業主管和連續殺人犯有著同樣冷靜與冷血的人格特質，精神醫學與犯罪心理學稱為「反社會人格」…啊啊啊!!! 你不要害我得罪人啊!!! (丟書
通常想當"老闆"，都會有個前因後果，絕大多數的"前因"，來自於原先工作不OK，那就乾脆自己創業當老闆，少數是出社會後就直接當老闆，省略中間當員工的過程。
而氣場運行到"食神"、"傷官"、"比肩、"劫財"，則特別容易在工作出狀況，進而觸發想當老闆的念頭。
同理可證...
可以選擇的話，您是否也會不想上班呢?
我想大部分的人都會想，哈哈哈哈~~~
但往往為了生活，逼不得只能更著頭皮上，
上班每天要面對所謂的豬隊友、小人、噁心上司、慣老闆…等。
拾。ten以前也開過店，多少知道當老闆的心態，
但目前的上班族職場上，真的，跟以前不同，
老闆真的不是人，
隨著理財資訊的普及，越來越多台灣人不再將資產侷限於台股，而是將視野拓展到國際市場。特別是美國市場，其豐富的理財選擇，讓不少人開始思考將資金配置於海外市場的可能性。
然而，要參與美國市場並不只是盲目跟隨標的這麼簡單，而是需要策略和方式，尤其對新手而言，除了選股以外還會遇到語言、開戶流程、Ap
嘿，大家新年快樂~ 新年大家都在做什麼呢？
跨年夜的我趕工製作某個外包設計案，在工作告一段落時趕上倒數。
然後和兩個小孩過了一個忙亂的元旦。在深夜時刻，看到朋友傳來的解籤網站，興致勃勃熬夜體驗了一下，覺得非常好玩，或許有人玩過了，但還是想寫上來分享紀錄一下~
在職場中，上班族常常面臨不友善的老闆所施加的各種「陽謀」。這些策略可能使你在工作中陷入困境，如資源匱乏、同事鬥爭或自信心受挫。面對這些挑戰，我們需要提高警惕，從容應對，並學習自我保護。本文將探討這些不當行為及應對策略，幫助你在職場中適應和生存。瞭解這些陰謀，讓自己更具競爭力。
沒有機會問其他仍然在職場打滾的朋友或弟兄姊妹，有時都會好奇究竟他們會不會時常遇到難以應付的老闆，在我的職場生涯中，至今遇到兩個令我感覺非常困難、難以捉摸、情緒化及難以繼續合作下去的上司，究竟是我的際遇出現一點問題，還是這現象在世間其實都是非常普遍呢？
每天在職場中奔波，我們常常會問自己一個問題：老闆到底想要的是什麼？這個問題看似簡單，實則複雜，因為每個老闆都有不同的需求和期望。然而，通過觀察和思考，我們可以發現一些共通的特點，來理解老闆的期望，從而更好地滿足他們的要求。
老闆想要的關鍵要素
績效和結果：
達成目標：老闆最關心的是工作是否能夠
討論了個體與企業間的矛盾，企業主注重整體投資報酬率與成長性，而員工則更在乎個人福利感受。探討了在不同立場下的觀點分歧，同時也提到了顧客與店家的衝突，以及個體差異和過度分析的問題。最後分享了韓劇中的哲理，提醒讀者要勇於做選擇，不必追求不存在的答案。整篇文章的思想深刻，能啟發讀者思考不同立場下的對立。
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可以選擇的話，您是否也會不想上班呢?
我想大部分的人都會想，哈哈哈哈~~~
但往往為了生活，逼不得只能更著頭皮上，
上班每天要面對所謂的豬隊友、小人、噁心上司、慣老闆…等。
拾。ten以前也開過店，多少知道當老闆的心態，
但目前的上班族職場上，真的，跟以前不同，
老闆真的不是人，