職場困境

閱讀時間約 2 分鐘
在職場上人的問題才是問題,要合作的人合不來,每次面對主管指令只能逆來順受,這幾乎是職場常態,合得來的同事與職場環境真的是要天時地利人和,往往遇到合不來在升遷時還寄黑函抹黑的更多。
昨天聽老朋友談到近來的職場困境,基督徒的她每次進公司前,總是會先禱告,求神給她心情平靜,讓她能去面對這一切,困境與考驗似乎是接續而來的,原先不對盤對她冷言冷語的老闆走了,組織改革她納入了新體系,雖然仍在原本單位,但要與許多新的同事合作,新同事們已經有了默契和既定的做事方式,很多時候她不清楚的事情,詢問了卻得到不太友善的回答,為了要在職場存活,她仍然很堅強,常常回家後仍在構思工作內容。
朋友的處境與我近來的一個合作的工作有相呼應之處,很多時候我們會遇到不太尊重你的合作對象,可能是自以為了不起的老鳥,很有優越感和指揮別人的人,表面上做著相同的工作,但其實檯面下有了位階之分,被踩的人其實是很不舒服的。 每當這時候我都很羨慕長的一副壞人臉的人,通常長相兇惡的人都沒人敢動她。還記得自己被個案或幾個合作單位說過,覺得我的特質很適合做輔導工作,我好親近溫和及看似好脾氣的確是我在與人接觸的優勢,但同時也是弱勢,就是會有那種人想來踩你一下,或自以為高你一等可以使喚你照她的意思做事,每當這時候我都會期望能明確分工,至少各自做好份內事務就好。但偏偏就是會有那些很難劃分清楚的工作,每當此時我就只能著重於工作的完成上,畢竟大家不是來交朋友的,只是要共同完成這份工作罷了。
昨晚朋友說她現在都冷靜看待某些職場的人,即使他們湊在一起講些什麼,她也隨便他們,畢竟她做好自己的份內工作即可,雖然朋友嘴裡這樣說,但從她昨晚抱怨的內容裡,我知道她對那些人仍然是有情緒的,但同時她也很清楚自己重視的跟待下來想要的是什麼。我告訴朋友:「單身就是你在職場最大的優勢。」在成為母親後,為了想兼顧工作跟育兒,幾乎無時無刻在勞動,而很多時候要在工作時間之外做工作,對我難說是不容易的,我常常需要在有限的時間裡,用最大效率去完成工作,每當我需要帶工作回家時,我都得緊張幫忙顧滷蛋的長輩臉色,但職場對母職從來都有些殘忍,他們從來都會說:「這本來就是你要額外完成的工作」,很多時候身為母親只能一再妥協,心裡有苦卻無法言說。
當我還沒育有魯蛋時,我也曾無法理解成為母親的辛苦,在經歷懷孕、生產與育兒後,我發現有了孩子,每個清醒的瞬間我都在勞動,每天都無法睡到自然醒,半夜起來換尿布塞奶嘴是常態,連好好吃頓飯喝杯咖啡都是奢侈。看著我那單身沒孩子的合作對象,嚷嚷著工作結束要去喝杯咖啡,說著這些工作本來就要用額外的時間完成,我心想當你們有一天有自己的孩子,這些話我會原話奉還。
為什麼會看到廣告
    35會員
    118內容數
    留言0
    查看全部
    發表第一個留言支持創作者!
    小魯心理師的沙龍 的其他內容
    趁著暑假期間回南部娘家住了一周,讓魯夫在家休息好好工作,唯一可惜的是只好缺席一次每周參加的媽媽團體,但也有了空間和時間去省思有了孩子後的伴侶關係。 兩個精疲力盡的人,除了照顧自己外,沒有力氣照顧對方
    最近在臉書上看到蘇琮祺諮商心理師的貼文『 要用手機嗎?先簽好契約再說! 』,覺得手機使用契約書這真的是蠻不錯的。在實務工作裡,好多父母為了孩子3c成癮而求助,甚至在我高國中時也有同學因為待在網咖打了整整三天的電動,而搞壞自己身體,讓人不禁問怎麼網路與3c的影響會那麼大。
    戒癮這件事看似遙遠,卻漫步在生活當中,這星期上了兩天藥物濫用防治培力課程,讓我從生活中我開始思考我有了那些癮(根據教育雲線上字典,癮的意思為已成為習慣且不易改變的嗜好。如:「菸癮」、「酒癮」、「毒癮」),而每個人或多或少都有一些癮,而我大概就是美食成癮。 (一)戒癮者的高危險情境:
    前幾天線上演講時,有參與者問我甚麼是情緒勒索,當下雖然有簡單回應了聽眾,但我仍有點在意急忙之下,不確定是否回應恰當,那就剛好將之整理成文章,也闡述一下我對情緒勒索的想法。
    邁入七個月了,最近魯蛋常常晚上到上床時間還不睡覺,好不容易玩到睡著後,半夜還會起來哼哼哀哀,哭著要抱抱,塞奶嘴也沒用,有時候還會自己把奶嘴丟掉,原以為是長牙的關係,買了幾個固齒器給魯蛋咬,但似乎一點也沒舒緩半夜哀哀叫的狀態,但查了一下網路文章,發現可能是開始有了分離焦慮。
    趁著暑假期間回南部娘家住了一周,讓魯夫在家休息好好工作,唯一可惜的是只好缺席一次每周參加的媽媽團體,但也有了空間和時間去省思有了孩子後的伴侶關係。 兩個精疲力盡的人,除了照顧自己外,沒有力氣照顧對方
    最近在臉書上看到蘇琮祺諮商心理師的貼文『 要用手機嗎?先簽好契約再說! 』,覺得手機使用契約書這真的是蠻不錯的。在實務工作裡,好多父母為了孩子3c成癮而求助,甚至在我高國中時也有同學因為待在網咖打了整整三天的電動,而搞壞自己身體,讓人不禁問怎麼網路與3c的影響會那麼大。
    戒癮這件事看似遙遠,卻漫步在生活當中,這星期上了兩天藥物濫用防治培力課程,讓我從生活中我開始思考我有了那些癮(根據教育雲線上字典,癮的意思為已成為習慣且不易改變的嗜好。如:「菸癮」、「酒癮」、「毒癮」),而每個人或多或少都有一些癮,而我大概就是美食成癮。 (一)戒癮者的高危險情境:
    前幾天線上演講時,有參與者問我甚麼是情緒勒索,當下雖然有簡單回應了聽眾,但我仍有點在意急忙之下,不確定是否回應恰當,那就剛好將之整理成文章,也闡述一下我對情緒勒索的想法。
    邁入七個月了,最近魯蛋常常晚上到上床時間還不睡覺,好不容易玩到睡著後,半夜還會起來哼哼哀哀,哭著要抱抱,塞奶嘴也沒用,有時候還會自己把奶嘴丟掉,原以為是長牙的關係,買了幾個固齒器給魯蛋咬,但似乎一點也沒舒緩半夜哀哀叫的狀態,但查了一下網路文章,發現可能是開始有了分離焦慮。
    你可能也想看
    Google News 追蹤
    Thumbnail
    這個秋,Chill 嗨嗨!穿搭美美去賞楓,裝備款款去露營⋯⋯你的秋天怎麼過?秋日 To Do List 等你分享! 秋季全站徵文,我們準備了五個創作主題,參賽還有機會獲得「火烤兩用鍋」,一起來看看如何參加吧~
    Thumbnail
    你是否曾在職場中感到迷茫、焦慮,甚至懷疑自己的人生方向?你是否努力工作,卻總是得不到應有的回報?你是否渴望找到一份既能滿足物質需求,又能帶來精神愉悅的工作? 如果你對以上問題的答案是肯定的,那麼你並不孤單。關係科學家 Tessa West 在她的新書《Job Therapy》中指出,許多人在職場中
    如何選擇是否離職?這篇文章分享我個人職場遭遇與困惑,在初入職場、面臨工作困難與壓力、離職後的焦慮等階段的心情與體悟,也提供建議讓猶豫的人有一些方向。
    Thumbnail
    這篇文章探討了初級員工和中層管理者之間的職場困境,並談到了人際關係網絡對於職業發展的重要性。初級員工在職場底層,可能因缺乏人際關係網絡而感到困惑,而中層管理者則為聲譽而擔憂。人際關係的力量在職場中隨處可見,對於職業發展有著重大影響。
    Thumbnail
    小雪在日本學成歸國後,在日商的臺灣分公司工作多年,處於對公司現狀的掙扎,考慮是否要離開舒適圈面對風險和未知數。
    Thumbnail
    這本書《大叔之牆》的作者是日本每日新聞「首位」女性政治部長,書中寫出女性在職場上的各種歧視,我整理五點分享給你們: ①育嬰假的兩難 女性若懷孕生小孩,勢必只能做短工時的工作,等孩子長大到某個程度,才能做全職工作。而在懷孕生產期間,經常需要請假,原本負責的工作就必須有人分擔,易造成支援同事的怨言
    Thumbnail
    對所處的環境欠缺了解,不只是上班族的罩門,甚至是公司的老闆都會有卡點。但請記得,只要你身處於公司,就不可能奢望主管、老闆們能與你手牽手,以民主的方式一同經營企業。
    Thumbnail
    即將在7/16 上午9:00-12:00 與『台中市臨床心理師公會』聯合舉辦了一場『把自己經營成一件商品-從生涯到職涯 你就是品牌』線上工作坊。在會前問卷中,特別調查了參加的心理師,了解目前他們在職場上曾經想過甚麼樣的問題。(各位讀者也可以看看,你是否在工作中也曾經出現過類似的想法)...
    Thumbnail
    這個秋,Chill 嗨嗨!穿搭美美去賞楓,裝備款款去露營⋯⋯你的秋天怎麼過?秋日 To Do List 等你分享! 秋季全站徵文,我們準備了五個創作主題,參賽還有機會獲得「火烤兩用鍋」,一起來看看如何參加吧~
    Thumbnail
    你是否曾在職場中感到迷茫、焦慮,甚至懷疑自己的人生方向?你是否努力工作,卻總是得不到應有的回報?你是否渴望找到一份既能滿足物質需求,又能帶來精神愉悅的工作? 如果你對以上問題的答案是肯定的,那麼你並不孤單。關係科學家 Tessa West 在她的新書《Job Therapy》中指出,許多人在職場中
    如何選擇是否離職?這篇文章分享我個人職場遭遇與困惑,在初入職場、面臨工作困難與壓力、離職後的焦慮等階段的心情與體悟,也提供建議讓猶豫的人有一些方向。
    Thumbnail
    這篇文章探討了初級員工和中層管理者之間的職場困境,並談到了人際關係網絡對於職業發展的重要性。初級員工在職場底層,可能因缺乏人際關係網絡而感到困惑,而中層管理者則為聲譽而擔憂。人際關係的力量在職場中隨處可見,對於職業發展有著重大影響。
    Thumbnail
    小雪在日本學成歸國後,在日商的臺灣分公司工作多年,處於對公司現狀的掙扎,考慮是否要離開舒適圈面對風險和未知數。
    Thumbnail
    這本書《大叔之牆》的作者是日本每日新聞「首位」女性政治部長,書中寫出女性在職場上的各種歧視,我整理五點分享給你們: ①育嬰假的兩難 女性若懷孕生小孩,勢必只能做短工時的工作,等孩子長大到某個程度,才能做全職工作。而在懷孕生產期間,經常需要請假,原本負責的工作就必須有人分擔,易造成支援同事的怨言
    Thumbnail
    對所處的環境欠缺了解,不只是上班族的罩門,甚至是公司的老闆都會有卡點。但請記得,只要你身處於公司,就不可能奢望主管、老闆們能與你手牽手,以民主的方式一同經營企業。
    Thumbnail
    即將在7/16 上午9:00-12:00 與『台中市臨床心理師公會』聯合舉辦了一場『把自己經營成一件商品-從生涯到職涯 你就是品牌』線上工作坊。在會前問卷中,特別調查了參加的心理師,了解目前他們在職場上曾經想過甚麼樣的問題。(各位讀者也可以看看,你是否在工作中也曾經出現過類似的想法)...