關於認同的五個思考
更新於 發佈於 閱讀時間約 1 分鐘
1、 人是如此渴望被人認同，無論是否好壞。
2、 人之所以在意別人的批評，是因為渴望被人所認同。
3、 人可以透過電影,音樂,藝術，來尋找自我認同。
4 、 會不會那些立志讀名校的人，都非常渴望認同？
5、 虛榮心也是渴望獲得認同的表示嗎？
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大家好，我是woody，是一名料理創作者，非常努力地在嘗試將複雜的料理簡單化，讓大家也可以體驗到料理的樂趣而我也非常享受料理的過程，今天想跟大家聊聊，除了料理本身，料理創作背後的成本。
哈囉～很久沒跟各位自我介紹一下了～
大家好～我是爺恩
我是一名圖文插畫家，有追蹤我一段時間的應該有發現爺恩這個品牌經營了好像.....快五年了(汗)時間過得真快！隨著時間過去，創作這件事好像變得更忙碌了，也很開心跟很多厲害的創作者以及廠商互相合作幫忙，還有最重要的是大家的支持與陪伴🥹。
嘿，大家新年快樂~ 新年大家都在做什麼呢？
跨年夜的我趕工製作某個外包設計案，在工作告一段落時趕上倒數。
然後和兩個小孩過了一個忙亂的元旦。在深夜時刻，看到朋友傳來的解籤網站，興致勃勃熬夜體驗了一下，覺得非常好玩，或許有人玩過了，但還是想寫上來分享紀錄一下~
情境說明
麥克是某家大型企業的中階主管，最近面臨極大的職場壓力。他所屬的部門肩負著推動公司業績增長的核心任務，然而高層頻繁調整策略，卻未提供足夠資源支持，導致基層員工怨聲載道。麥克被夾在高層與基層之間，不僅要滿足上級的高期望，還要安撫員工的情緒，結果身心俱疲。
讓我們感到價值和自信
在人生中，許多人都希望得到他人的認可與讚嘆。這種渴望並不奇怪，因為被他人欣賞與肯定能讓我們感到價值和自信。然而，要得到別人的讚嘆並不是只需努力展示自己的才能與成就即可。更深層的力量來自於你能否發自內心地讚美和肯定他人，這不僅能帶來正向的循環，還能真正拉近你與他人之間的距離。
其實我從以前就一直想寫關於職場的主題了，但一直沒開始的主因是，我想寫出來的動機，其實抱怨大於分享紀錄，我覺得有些話就應該說出來，才能紓壓。
但在網路上公開寫公司的壞話，其實是一個很毀前途的事情，
所以我才一直在寫與不寫之間猶豫。
我甚至有想過要不要把這些公司都用英文代號，最後我決定客觀的寫我的經
想寫這段對話很久了
但還是等流量過了才開始動筆
當然不是因為什麼高大上的想法不想蹭流量這種理由
只是純粹懶惰而已（笑
從剛開始在從剛開始在threads上引起討論的時候
就按耐不住好奇心跑去看了影片
想說到底是有多討人厭？能被罵成這樣
看完之後我只有一個感想：他們兩個都是非常真誠的
其實不只是口中說出的是語言，從我們嘴裡吃進去的，也是語言。「食物」也可以作為一種語言。
自我身份認同，是指個人對自己在社會和個人生活中的角色、特徵和價值的理解和認可。這種認同感不僅包括我們的外在身份，如職業、家庭角色、民族和文化背景，還包括我們內心對自己的看法和感受。
一、認同自己的身份=認同自己的價值
在這個充滿批評和期望的世界裡，我們常常迷失在他人的聲音中，忘記了自我價
親愛的大師，為何我們會需要被接納與認同呢?當不被他人特別是重要他人接納與認同時，該如何自處呢?
孩子，我們開始吧。你所認知的接納與認同，那意味著，你們的想法、情緒以及你們認知的自我身分及價值感，各式各樣由你們在地球上創造出來的遊戲規則，被其他的人所接納。這是一個層面的實相，而另外一方面，那是
人天生就會期望受到肯定，我們總是會尋求他人的認同，但你有沒有想過其實你可以不要追求這些認同感?
上面這段話是我在看了「創勝心態」後腦中浮現的想法，有時候我們太容易，因為追逐外顯的成就而迷失自我，例如在理財時總是要比拚報酬率，上班時總是想要...
「這是教我們要變得勇敢嗎？」朋友問。
在新年第一週，我把元旦前才拿到的《你好嗎？18則屬於自我認同與人際關係的動物童話》一書裡的〈蟋蟀的願望〉唸給朋友聽，他聽後給出上面的反應。
不到四頁的故事，在描述一隻嘮嘮叨叨的蟋蟀想要許願，什麼「對人說真話」、「大哭一場」、「迷路一次」，然後蟋蟀怕自己許太多
大家好，我是woody，是一名料理創作者，非常努力地在嘗試將複雜的料理簡單化，讓大家也可以體驗到料理的樂趣而我也非常享受料理的過程，今天想跟大家聊聊，除了料理本身，料理創作背後的成本。
哈囉～很久沒跟各位自我介紹一下了～
大家好～我是爺恩
我是一名圖文插畫家，有追蹤我一段時間的應該有發現爺恩這個品牌經營了好像.....快五年了(汗)時間過得真快！隨著時間過去，創作這件事好像變得更忙碌了，也很開心跟很多厲害的創作者以及廠商互相合作幫忙，還有最重要的是大家的支持與陪伴🥹。
嘿，大家新年快樂~ 新年大家都在做什麼呢？
跨年夜的我趕工製作某個外包設計案，在工作告一段落時趕上倒數。
然後和兩個小孩過了一個忙亂的元旦。在深夜時刻，看到朋友傳來的解籤網站，興致勃勃熬夜體驗了一下，覺得非常好玩，或許有人玩過了，但還是想寫上來分享紀錄一下~
情境說明
麥克是某家大型企業的中階主管，最近面臨極大的職場壓力。他所屬的部門肩負著推動公司業績增長的核心任務，然而高層頻繁調整策略，卻未提供足夠資源支持，導致基層員工怨聲載道。麥克被夾在高層與基層之間，不僅要滿足上級的高期望，還要安撫員工的情緒，結果身心俱疲。
讓我們感到價值和自信
在人生中，許多人都希望得到他人的認可與讚嘆。這種渴望並不奇怪，因為被他人欣賞與肯定能讓我們感到價值和自信。然而，要得到別人的讚嘆並不是只需努力展示自己的才能與成就即可。更深層的力量來自於你能否發自內心地讚美和肯定他人，這不僅能帶來正向的循環，還能真正拉近你與他人之間的距離。
其實我從以前就一直想寫關於職場的主題了，但一直沒開始的主因是，我想寫出來的動機，其實抱怨大於分享紀錄，我覺得有些話就應該說出來，才能紓壓。
但在網路上公開寫公司的壞話，其實是一個很毀前途的事情，
所以我才一直在寫與不寫之間猶豫。
我甚至有想過要不要把這些公司都用英文代號，最後我決定客觀的寫我的經
想寫這段對話很久了
但還是等流量過了才開始動筆
當然不是因為什麼高大上的想法不想蹭流量這種理由
只是純粹懶惰而已（笑
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就按耐不住好奇心跑去看了影片
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看完之後我只有一個感想：他們兩個都是非常真誠的
其實不只是口中說出的是語言，從我們嘴裡吃進去的，也是語言。「食物」也可以作為一種語言。
自我身份認同，是指個人對自己在社會和個人生活中的角色、特徵和價值的理解和認可。這種認同感不僅包括我們的外在身份，如職業、家庭角色、民族和文化背景，還包括我們內心對自己的看法和感受。
一、認同自己的身份=認同自己的價值
在這個充滿批評和期望的世界裡，我們常常迷失在他人的聲音中，忘記了自我價
親愛的大師，為何我們會需要被接納與認同呢?當不被他人特別是重要他人接納與認同時，該如何自處呢?
孩子，我們開始吧。你所認知的接納與認同，那意味著，你們的想法、情緒以及你們認知的自我身分及價值感，各式各樣由你們在地球上創造出來的遊戲規則，被其他的人所接納。這是一個層面的實相，而另外一方面，那是
人天生就會期望受到肯定，我們總是會尋求他人的認同，但你有沒有想過其實你可以不要追求這些認同感?
上面這段話是我在看了「創勝心態」後腦中浮現的想法，有時候我們太容易，因為追逐外顯的成就而迷失自我，例如在理財時總是要比拚報酬率，上班時總是想要...
「這是教我們要變得勇敢嗎？」朋友問。
在新年第一週，我把元旦前才拿到的《你好嗎？18則屬於自我認同與人際關係的動物童話》一書裡的〈蟋蟀的願望〉唸給朋友聽，他聽後給出上面的反應。
不到四頁的故事，在描述一隻嘮嘮叨叨的蟋蟀想要許願，什麼「對人說真話」、「大哭一場」、「迷路一次」，然後蟋蟀怕自己許太多