如何讓別人開心?
3月6日如何讓別人開心?
我認為只有自己能掌控自己的喜怒哀樂。所以一個人是不能讓另一個人"開心"的。即使做了什麼讓對方開心的事，也是因為那件事對對方有效。不是每個人開心的點都相同，硬要說的話就是投其所好吧，那麼根本之道就是了解他，深深地。
ChatGPT又給了很優秀的範例
最喜歡的是給予時間，如今這麼多注意力獵人的時代，很容易就把心思從身邊的人撇開，把心思完全地投注在一個人身上，應該就是所能做到最大的愛的體現了。
即使如此我還是認為，把自己的情緒掌控權交給別人是很不成熟的做法，一個把情緒交給我掌控的人我也會退避三舍。哈哈
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你是不是總是在主動聯絡別人，而對方卻很少找你？其實，這不是「個性問題」，而是「人際吸引力」的關鍵。真正會被主動聯絡的人，懂得降低求關注感、創造獨特價值、製造未完成感，讓對方自然想靠近你。這篇文章，教你 3 個高情商技巧，幫助你擺脫「只有自己在聯絡」的困境，讓別人開始主動找你！
你是否曾想過，你每天吃的雞蛋，是怎麼來的？在過去，為了追求效率，許多蛋雞都生活在擁擠的鐵籠中，牠們無法自由活動、伸展翅膀，更別說體驗自然的生活。這種不人道的飼養方式，不僅讓蛋雞飽受痛苦，也間接影響了我們的健康。幸好，現在越來越多的人開始關心這個問題，歐盟也正推動一場變革，要讓所有的蛋雞都能在更自
每個職業的價值
在這裡，我想與大家分享一些關於工程行業的看法。
有一次和一位水電老闆聊天，他說：
“我覺得做設計師很好賺，看看我這麼髒!。
我說:我覺得水電技術含量和專業性才是了不起!
《讓別人贏》是由黃冠華所著的一本深具洞察力的商業書籍，書中探討了如何通過幫助他人獲得成功，最終實現自己和企業的成功。這本書不僅限於商業經營的具體策略，更深入探討了領導力與合作精神，並強調了「利他」的重要性。黃冠華提出的核心理念是：成功來自於讓他人成功，而這正是企業持續增長與穩定的關鍵。
利他精神：
👉本集分享的好書是《如何改變一個人》。作者：約拿．博格。想要讓別人改變想法是一件很困難的事，但是本書作者告訴你，人類的慣性與思想是可以改變的，只要你『用對方法』就可以做到。這是一本改變人們思想的武功秘笈，總共有四大絕招，小至個人、大至國家政策的轉變，都可以充分運用，達到你想要的影響力。
盡可能別替別人「如何看待和處理他們自身的情緒」負責，因為這極易變為妄圖控制對方的反應而不自知。但盡量為「自己的直接言行成為別人情緒的表面成因」多走一步，原因在於情緒的出現本身在當下是極難控制的，在短期內也很難事前預防它們出現。當然，要就這樣多走一步可不是甚麼容易的事，所以也無需強制自己這樣做。
經營愛情的方法，無論是加深和某人之間的愛意、或者從失戀的痛苦中走出來，都包括了確立正確的關係信念、改變感覺、進行親密練習以及找到第三人視角等方法。愛的感覺可以通過迷走神經等方式增強或減弱，同時在失戀時，可以透過隔離和轉移注意力，和注重新的關係來逐漸減退愛的感覺。
要先分辨對方說話時是開心還是不開心，看起來是開心的話，是滿足了什麼欲望？不開心的話又是什麼欲望沒滿足？
比如對方說「下個月我全家要出國旅行」但看起來好像沒有很高興，「你看起來不太開心，是因為去的國家沒興趣嗎？」猜對會覺得你真了解我，猜錯也會更深入聊原因。
識破對方的情緒，敏銳的捕捉到這種矛盾
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