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正式日間文書義工第二天：希望能順利坐得住
說實話，我因為有時在活動的過程，就有坐不住。
有時，是因為藥物副作用的影響。
反而，在做自己的事過程，就沒有坐不住的情況。
能順利上班的前提，就是要坐得住
我想，在順利上班的基本前提，不外乎，就是要坐得住。
而過動症的特點，就是坐不住。
因此，不外乎，就是要行為訓練＋藥物輔助。
因為過動症到成年之前，是還沒完全長好的。
因此，需要藥物輔助。
而自閉症者的坐不住，也不是沒有。
只是說，有自我刺激和逃避學習。
這就需要找原因了，當然，這比過動症者還要費力許多。
因為，要找到原因，有時不好找。
簡單說，這就是為什麼，需要早期訓練的原因了。
自閉症者的超乎常人盡責，是需要學習
自閉症者的不遲到不早退，是務必學習。
因此，我在想，要是在台灣的職場能見到自閉症者的超乎常人盡責，那麼，不就是能宣傳自閉症者的〝優勢〞？
那怕說，將來老闆的訓話是：
你根本不如那自閉症員工，他每天都準時不遲到也不早退，甚至做事都盡責，你算什麼員工？
當然，這也不是不可能的事。因為，自閉症者的盡責、不遲到也不早退，是刻板模式導致。
主要是，自閉症者的渴望工作，必然因為珍惜而盡責。
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這是關於自閉症者的安置和就業的兩條路問題，在這之前，大多為了有個人的生活費，通常以進入職場為主。問題是，在台灣的大部分職場環境，是對自閉症者不利的，因此，自閉症者容易有職場霸凌的危機。所以，在選擇安排自閉症者的安置機構，往往無法進去。因此，這是需要解決的社會問題。
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