日本在泡沫經濟之後，企業為節省人事成本而拋棄終身僱用制，大量從人力派遣公司以合約方式僱用派遣職員。
看過《派遣女王》的人應該對這制度有點概念，台灣好像也有類似的派遣公司，不知道操作上有甚麼不同？
有人力需求的公司（以下簡稱雇主）委託派遣公司幫忙徵才
→派遣公司從已登錄的派遣社員中尋找適合的人並幫忙媒合
→媒合成功後派遣該社員前往雇主公司工作
至於身為派遣社員的你呢？
將自己的基本履歷登錄進派遣公司後，會有專人先與你進行簡單的面試，了解你的狀況與需求後，幫你配對適合的幾項職缺。
接下來，你有興趣的職缺的負責人（一般稱之為担当）會為你做詳細的工作介紹，此時也是提出各種疑問的好時機（工作內容、時薪、要不要加班、宿舍狀況……）。
聽完各項職缺詳情後，選擇一個你喜歡的，派遣公司會將你的履歷寄去給雇主，並代替你做所有接洽。
相較於直接與雇主交手，和派遣担当面試來得輕鬆多了！
好的担当會站在你的立場著想，老老實實地與你討論，甚至誠懇地說出許多求人票上沒說的事；而只求業績不顧社員死活的担当，可能在一開始說得天花亂墜，等到你進去之後自己流淚體會。
不管如何，為了吸引求職者上門，各家公司端出的求人票都經過一定的美化、粉飾，確實有的牛肉一定大大記載、沒有的或是寫了會扣分的缺點，就乾脆跳過不寫，不寫不行那就拐個彎說，反正看的人也不見得會注意到（尤其是日文不好的歪國人）。
從一開始看日文求人票看得霧煞煞，到後來自己發現許多隱藏在漂亮敘述後的魔鬼後，歸納出一套與担当面試時的必問大全，可說是這一年的的珍貴結晶哪~
最後，「直接跟原雇主應徵」v.s.「透過派遣應徵」究竟哪個好呢？
這個問題我也困惑很久，打滾一年後我只能說……
「有好有壞」
就算是同一份工作，薪資、保險、員工餐費、交通費……等條件，原雇主給的和派遣公司給的可能不一樣。甚至同一家公司的同一份工作，不同派遣公司提出的條件也不相同。
另外，除了比較工作的綜合條件之外，對我而言「派遣担当」也是一大決定因素，畢竟他可是雇主與員工之間的溝通橋樑呢！如果這座橋態度愛理不理、或是回應超級慢，要是上工之後出了什麼問題，那真是叫天天不應、叫地地不靈啊！
「貨比三家不吃虧」綜合以上所有條件後，做當下最好的選擇吧！
謝謝你讀完這篇文章！
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