派遣工作
有的時候難免問自己，我要這個派遣工作嗎？
但是我知道，現在不是問自己這個問題的好時刻，早在我選擇這份工作的時候，就已經反應了身體當下的回應，現在的不習慣不適應，是選擇後的陣痛期，因為學了人類圖，已經能分辨自己問自己的「正確」時機點。雖然還沒有看見，無法預期自己會走到那個境界，但是我知道，我要珍惜現在的每一刻，期許不久的將來，會感謝自己選擇讓這一切開展。
我記得自己有多渴望這個工作，一個關於成為人資的開始，而且不同於以往，這次身體的2爻發揮了偏執，接觸的一開始，就明白人資中，最喜歡的是招募，關於和很多人對談，協助公司與同事。
在保險體系的金融業，派遣工作原來是很普遍的，這是一個順應趨勢所產生的制度。
- 沒有經驗的員工，可以透過派遣工作，領略到這份工作的基礎版，透過協助，知道這行工作的甘苦與知識，決定自己未來是否要繼續往前走。
- 透過每一次的派遣合約，員工有個彈性可以繼續簽約或是憑藉相關經驗到其他公司，工作經驗的承認是以服務的知名公司為主。薪資的增長幅度不是靠年資，對市場上的人力需求狀態更加敏感。
- 公司可以透過派遣，透過稍微寬鬆的篩選機制，吸引到經驗不足但是願意學習的員工，透過工作中觀察此人是否值得成為正職員工，像是一個特別的試用期機制。
- 最主要的，公司可以配合行業特性的淡旺季，以最節省成本的方式，完成工作任務與達成績效，人事成本通常是一間公司最龐大的費用，精簡的人事成本，象徵著公司的競爭力，身為一個認真想做事的員工，一定會希望自己/同事/公司屬於彼此激勵成長的狀態。而不是一群人吃大鍋飯，有能力的人養著一群人。
- 派遣像是一個即戰力，即刻上產線的工作能力，什麼可能的福利，會因為是短期而無視或是折現計算，雙方因為短期需求互相合意的契約中，一面有比資深員工更願意學的動機，一面更願意配合減少休假狀態好計算人力需求。
應運而生的派遣機制，細數特點還真不少，幸運如我，也是拜此機制所致，在中年之際還有轉換跑道的機會，從事自己嚮往的工作。
轉換跑道的成本很高，時間與金錢都是，「實現這個機會」本身對我來說是無價。機會成本高的時候，遇到一點工作上的挫折的時候，身體很疲勞的時候，都有片刻想問自己，想要後悔嗎？
天生意志力不堅定的我，幾次都有些懊惱，可是又有那麼一點不甘心，我還沒有體會到克服的全貌，還不是對的時機說這件事不適合我。一種自己與自己的賭氣/激勵，引領著我繼續往前走。就像所有參加的野戰營隊一樣，哭也堅持要走完全程，到了再說。
但，人是會累的，無法怪自己不夠厲害的情況下，就怪制度吧～身為派遣最讓人失望的一部分，就是不論再怎麼努力，制度上並不屬於所謂的知名公司，福利不說，在共事的時候，會因為權限問題，做起事來綁手綁腳缺乏效率。情感上，會有種想方設法的解決問題，想要把事情做好做完的情感，並不名正言順。「每天都在為別家公司加班」，在情感上有種說不出來的委屈。
但是啊，這一切都是自己的頭腦自哀自憐的一種模式。不管是正職還是派遣，每個人理論上都是在為自己工作，而不只是為著這一家公司。這是一個講求實力的社會，你的績效夠好，就有你的價值，如果你就剛好值得現在的薪水，讓人看不出來有加薪的潛力，你就會待在派遣的身分。如果你是個有實力的人，就算目前所任職的公司目前預算不足，都會有更好的機會等待你去靠近。做自己的老闆，其實無需透過創業，任何一個成熟的工作人，無論你是正職、定期，還是派遣，都是創業家。
領悟這其中的一體兩面後，也容易因為視角調整，看到超然的一面，作為一個派遣人員，是協助正職人員完成公司賦予他們的權責，做對了雖然沒有什麼掌聲，做錯了鍋絕對不是自己背，如果是一個害怕犯錯追求極致完美的人，這是一種變相的保護狀態，是試用期有人照看的處境。另一方面，如果你在處理公事的過程感覺不妙，比較能以一個客觀的視角看待辦公室的一切貓膩，畢竟，自己理論上不在同一艘船上，客觀的心態有助於自己聚焦在「做好事情」本身，消除一些「天塌下來誰頂著」的焦慮。
秉持無論如何都能看見「自己的幸運」之信念，如果我沒有經歷過前一家夢幻的生涯規劃公司，我可能不會清楚自己這麼習慣金融業的生態，也不一定會欣然接受了新潮的「派遣工作」，一切都是按部就班而且有跡可循。不只公司需要我這個人力，我也需要這份工作，這是我探索自我與外界的管道，也是我賴以生存的經濟來源，希望我能一直保有這份感激的心情，好好體驗與學習著代價很高的選擇。
192會員
213內容數
2021年開始接觸人類圖，仍記得自己一開始聽到的喜悅，還有剛接觸的困惑，化作一張張的圖，內心疑惑「我是這樣的人嗎？」想要更了解自己的渴望，藉由課程學到了滿滿的知識，經過時間的沉澱，終於等到情緒清明，薦骨有回應，是時候可以慢慢寫出屬於自己的感受，我的探索人類圖之旅。
留言0
查看全部
你可能也想看
Google News 追蹤
在創作的路上真的很多人問我說
到底要怎麼做出符合自己期待
但又可以表現得很有美感的作品？🥹
這個問題真的應該是每個創作者都一直在學習的課題吧！
提問的內容越是清晰，強者、聰明人越能在短時間內做判斷、給出精準的建議，他們會對你產生「好印象」，認定你是「積極」的人，有機會、好人脈會不自覺地想引薦給你
本文探討了人力資源招募的角色和變化。透過討論招募在人資中的重要性、進入人資領域的捷徑以及企業中的招募趨勢，強調了人資工作在現代社會中的關鍵地位。
這篇文章討論了同時擁有正職和派遣工作offer時的選擇問題，提出了公司名聲、職業選擇／個人生活、薪資福利等三個面向的分析，並分享了作者在獵頭顧問工作的經驗和建議。
工作盡管有各式各樣，我依舊把它分成行商座賈兩類。這跟工作內容無關，只是方式問題。一樣的仲介，有人喜歡到處跑，有人喜歡在固定的地方接待不同的案件！就好像工廠的生產工人，有人是某個廠的編制內，有人喜歡去人力派遣公司。
從十八歲就工讀到正式工作，我的年代沒有勞基法，而勞保不是根本，是員工福利！這不是要談
大學畢業後的故事，挑選一份非常規的工作。從正式員工到年度簽約工作，挑戰自己的穩定性觀念。不確定未來，卻也見到另一種平衡和可能。焦慮不安，卻又充滿期待與挑戰。
在職涯諮詢的經驗中，當碰到需要轉職的求職者，我習慣先聆聽他們一路走來的路徑跟選擇，藉以了解在每個選擇背後，那些推動職場轉換的主觀、客觀的驅動力，無論是薪酬、福利、通勤時間、彈性的工作條件、管理風格，或是內部升遷與學習的管道。這些條件都合理，也很平常。但不平常的是，如果問一百個人，這些答案都不太一樣。
剛踏入職場的新鮮人，在找工作時可能會遇到各種不同類型的職缺，例如正職、約聘、派遣等。這些職缺在工作內容、薪資福利、勞健保等方面都有所不同，因此新鮮人應該在求職前先了解這些職缺的差異，才能做出最適合自己的選擇。正職，也就是全職工作，通常被視為最穩定的工作形式。
當人們想到自由的工作時，常常會想到業務性質的工作，例如賣保險或賣房子。儘管這些工作方式彷彿很自由，但實際上卻不盡然。業務工作需要隨時配合客戶的時間，維持客戶關係的時間成本不容忽視，使得工作時間其實是最不自由的。
最近朋友想換工作, 但苦於不清楚自己的長處. 出來工作一段日子, 發現愈來愈同代30歲後的打工仔都會陷入職場樽頸, 既不滿意目前的工作, 不是專業人士資格, 但想換工作但是不知道方向, 又或是根本不敢投入轉職市場.
踏入職場接近十年, 有一定資歷和薪金標準, 換工作的成本自然更大, 用行銷
在創作的路上真的很多人問我說
到底要怎麼做出符合自己期待
但又可以表現得很有美感的作品？🥹
這個問題真的應該是每個創作者都一直在學習的課題吧！
提問的內容越是清晰，強者、聰明人越能在短時間內做判斷、給出精準的建議，他們會對你產生「好印象」，認定你是「積極」的人，有機會、好人脈會不自覺地想引薦給你
本文探討了人力資源招募的角色和變化。透過討論招募在人資中的重要性、進入人資領域的捷徑以及企業中的招募趨勢，強調了人資工作在現代社會中的關鍵地位。
這篇文章討論了同時擁有正職和派遣工作offer時的選擇問題，提出了公司名聲、職業選擇／個人生活、薪資福利等三個面向的分析，並分享了作者在獵頭顧問工作的經驗和建議。
工作盡管有各式各樣，我依舊把它分成行商座賈兩類。這跟工作內容無關，只是方式問題。一樣的仲介，有人喜歡到處跑，有人喜歡在固定的地方接待不同的案件！就好像工廠的生產工人，有人是某個廠的編制內，有人喜歡去人力派遣公司。
從十八歲就工讀到正式工作，我的年代沒有勞基法，而勞保不是根本，是員工福利！這不是要談
大學畢業後的故事，挑選一份非常規的工作。從正式員工到年度簽約工作，挑戰自己的穩定性觀念。不確定未來，卻也見到另一種平衡和可能。焦慮不安，卻又充滿期待與挑戰。
在職涯諮詢的經驗中，當碰到需要轉職的求職者，我習慣先聆聽他們一路走來的路徑跟選擇，藉以了解在每個選擇背後，那些推動職場轉換的主觀、客觀的驅動力，無論是薪酬、福利、通勤時間、彈性的工作條件、管理風格，或是內部升遷與學習的管道。這些條件都合理，也很平常。但不平常的是，如果問一百個人，這些答案都不太一樣。
剛踏入職場的新鮮人，在找工作時可能會遇到各種不同類型的職缺，例如正職、約聘、派遣等。這些職缺在工作內容、薪資福利、勞健保等方面都有所不同，因此新鮮人應該在求職前先了解這些職缺的差異，才能做出最適合自己的選擇。正職，也就是全職工作，通常被視為最穩定的工作形式。
當人們想到自由的工作時，常常會想到業務性質的工作，例如賣保險或賣房子。儘管這些工作方式彷彿很自由，但實際上卻不盡然。業務工作需要隨時配合客戶的時間，維持客戶關係的時間成本不容忽視，使得工作時間其實是最不自由的。
最近朋友想換工作, 但苦於不清楚自己的長處. 出來工作一段日子, 發現愈來愈同代30歲後的打工仔都會陷入職場樽頸, 既不滿意目前的工作, 不是專業人士資格, 但想換工作但是不知道方向, 又或是根本不敢投入轉職市場.
踏入職場接近十年, 有一定資歷和薪金標準, 換工作的成本自然更大, 用行銷