有的時候難免問自己，我要這個派遣工作嗎？
但是我知道，現在不是問自己這個問題的好時刻，早在我選擇這份工作的時候，就已經反應了身體當下的回應，現在的不習慣不適應，是選擇後的陣痛期，因為學了人類圖，已經能分辨自己問自己的「正確」時機點。雖然還沒有看見，無法預期自己會走到那個境界，但是我知道，我要珍惜現在的每一刻，期許不久的將來，會感謝自己選擇讓這一切開展。
我記得自己有多渴望這個工作，一個關於成為人資的開始，而且不同於以往，這次身體的2爻發揮了偏執，接觸的一開始，就明白人資中，最喜歡的是招募，關於和很多人對談，協助公司與同事。
在保險體系的金融業，派遣工作原來是很普遍的，這是一個順應趨勢所產生的制度。
- 沒有經驗的員工，可以透過派遣工作，領略到這份工作的基礎版，透過協助，知道這行工作的甘苦與知識，決定自己未來是否要繼續往前走。
- 透過每一次的派遣合約，員工有個彈性可以繼續簽約或是憑藉相關經驗到其他公司，工作經驗的承認是以服務的知名公司為主。薪資的增長幅度不是靠年資，對市場上的人力需求狀態更加敏感。
- 公司可以透過派遣，透過稍微寬鬆的篩選機制，吸引到經驗不足但是願意學習的員工，透過工作中觀察此人是否值得成為正職員工，像是一個特別的試用期機制。
- 最主要的，公司可以配合行業特性的淡旺季，以最節省成本的方式，完成工作任務與達成績效，人事成本通常是一間公司最龐大的費用，精簡的人事成本，象徵著公司的競爭力，身為一個認真想做事的員工，一定會希望自己/同事/公司屬於彼此激勵成長的狀態。而不是一群人吃大鍋飯，有能力的人養著一群人。
- 派遣像是一個即戰力，即刻上產線的工作能力，什麼可能的福利，會因為是短期而無視或是折現計算，雙方因為短期需求互相合意的契約中，一面有比資深員工更願意學的動機，一面更願意配合減少休假狀態好計算人力需求。
應運而生的派遣機制，細數特點還真不少，幸運如我，也是拜此機制所致，在中年之際還有轉換跑道的機會，從事自己嚮往的工作。
轉換跑道的成本很高，時間與金錢都是，「實現這個機會」本身對我來說是無價。機會成本高的時候，遇到一點工作上的挫折的時候，身體很疲勞的時候，都有片刻想問自己，想要後悔嗎？
天生意志力不堅定的我，幾次都有些懊惱，可是又有那麼一點不甘心，我還沒有體會到克服的全貌，還不是對的時機說這件事不適合我。一種自己與自己的賭氣/激勵，引領著我繼續往前走。就像所有參加的野戰營隊一樣，哭也堅持要走完全程，到了再說。
但，人是會累的，無法怪自己不夠厲害的情況下，就怪制度吧～身為派遣最讓人失望的一部分，就是不論再怎麼努力，制度上並不屬於所謂的知名公司，福利不說，在共事的時候，會因為權限問題，做起事來綁手綁腳缺乏效率。情感上，會有種想方設法的解決問題，想要把事情做好做完的情感，並不名正言順。「每天都在為別家公司加班」，在情感上有種說不出來的委屈。
但是啊，這一切都是自己的頭腦自哀自憐的一種模式。不管是正職還是派遣，每個人理論上都是在為自己工作，而不只是為著這一家公司。這是一個講求實力的社會，你的績效夠好，就有你的價值，如果你就剛好值得現在的薪水，讓人看不出來有加薪的潛力，你就會待在派遣的身分。如果你是個有實力的人，就算目前所任職的公司目前預算不足，都會有更好的機會等待你去靠近。做自己的老闆，其實無需透過創業，任何一個成熟的工作人，無論你是正職、定期，還是派遣，都是創業家。
領悟這其中的一體兩面後，也容易因為視角調整，看到超然的一面，作為一個派遣人員，是協助正職人員完成公司賦予他們的權責，做對了雖然沒有什麼掌聲，做錯了鍋絕對不是自己背，如果是一個害怕犯錯追求極致完美的人，這是一種變相的保護狀態，是試用期有人照看的處境。另一方面，如果你在處理公事的過程感覺不妙，比較能以一個客觀的視角看待辦公室的一切貓膩，畢竟，自己理論上不在同一艘船上，客觀的心態有助於自己聚焦在「做好事情」本身，消除一些「天塌下來誰頂著」的焦慮。
秉持無論如何都能看見「自己的幸運」之信念，如果我沒有經歷過前一家夢幻的生涯規劃公司，我可能不會清楚自己這麼習慣金融業的生態，也不一定會欣然接受了新潮的「派遣工作」，一切都是按部就班而且有跡可循。不只公司需要我這個人力，我也需要這份工作，這是我探索自我與外界的管道，也是我賴以生存的經濟來源，希望我能一直保有這份感激的心情，好好體驗與學習著代價很高的選擇。
