淺談,為什麼職缺一直在徵人?

淺談,為什麼職缺一直在徵人?
來到新地方工作已滿三個月,在三個月之前,我一直在投履歷找工作;現在再一次翻開網路履歷,檢視一下之前有關注的職缺,發現有些已經關閉了,有些還在刊登中,接下來我們就來淺談一下,幾種可能性。
第一種職缺廣告常開啟的狀況
人員流動率大
這是目前很常見的狀況,由其在生產單位的基層,常常流動率高於到職率。
也因為這樣,基層經常找不到員工,所以就需要一直把職缺廣告開著,讓履歷能一直進來。
但職缺廣告一直開著,履歷就會進來嗎?實際上是適得其反,有時求職者,反而會覺得經常看到職缺開著,會有覺得這工作流動率大,所以就不投履歷了。只有少部分履歷是誤打誤撞,又剛好符合用人單位的需求,才錄取的,但這樣的機率微乎其微。
第二種職缺廣告常開啟的狀況
《人力資源長期招募》
所謂長期招募,雖然有刊登職缺,但不代表真的有職缺。而是因為人力資源部門,需要穩定的運作。
人力資源部門,運作的其中一項就是蒐集履歷並建檔。這過程不單純只有蒐集履歷而已,還有履歷面試後的評分,建檔適合招募的履歷資料於公司內部系統。
也因為長期都在面試,如果遇到有員工離職而空出的職缺,人力資源部門也能及時的提供可到職的人員於公司內部客戶。
第三種職缺廣告常開啟的狀況
《因應市場的反應》
所謂的市場反應,用白話一點來說明,就是因應股市消息面的利多。
比如有興櫃公司要上櫃,或者有上市公司有研發新技術取得新訂單,需要建廠擴廠。這是職缺就需要大量開,大量徵才取得市場的熱度。
因為有些投資人,會上網看目的公司的職缺狀況,來思慮是否承購股票,或是加碼,這就是所謂利多消息。
第四種職缺廣告常開啟的狀況
《人資單位沒有關閉已徵職缺》
正常來說,人資單位需要定時的更新職缺,更新頻率略約每兩週一次或一個月一次居多,以保持徵才符合公司營運需求。
然而,如果人資單位沒有定時的維護職缺,那當然也可以說公司內部管理上是需要再加強管理的。
第五種職缺廣告常開啟的狀況
《離職率高,流動率大。》
公司內部離職率高,流動率高,多少還是跟公司文化有關係。
當然也不排除,有些工作投入的體力跟時間,與得到的報酬不平衡也有關係。
為什麼會看到廣告
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