淺談,為什麼職缺一直在徵人?

更新於 發佈於 閱讀時間約 3 分鐘
淺談,為什麼職缺一直在徵人?
raw-image

來到新地方工作已滿三個月,在三個月之前,我一直在投履歷找工作;現在再一次翻開網路履歷,檢視一下之前有關注的職缺,發現有些已經關閉了,有些還在刊登中,接下來我們就來淺談一下,幾種可能性。

第一種職缺廣告常開啟的狀況

人員流動率大

這是目前很常見的狀況,由其在生產單位的基層,常常流動率高於到職率。

也因為這樣,基層經常找不到員工,所以就需要一直把職缺廣告開著,讓履歷能一直進來。

但職缺廣告一直開著,履歷就會進來嗎?實際上是適得其反,有時求職者,反而會覺得經常看到職缺開著,會有覺得這工作流動率大,所以就不投履歷了。只有少部分履歷是誤打誤撞,又剛好符合用人單位的需求,才錄取的,但這樣的機率微乎其微。

第二種職缺廣告常開啟的狀況

《人力資源長期招募》

所謂長期招募,雖然有刊登職缺,但不代表真的有職缺。而是因為人力資源部門,需要穩定的運作。

人力資源部門,運作的其中一項就是蒐集履歷並建檔。這過程不單純只有蒐集履歷而已,還有履歷面試後的評分,建檔適合招募的履歷資料於公司內部系統。

也因為長期都在面試,如果遇到有員工離職而空出的職缺,人力資源部門也能及時的提供可到職的人員於公司內部客戶。

第三種職缺廣告常開啟的狀況

《因應市場的反應》

所謂的市場反應,用白話一點來說明,就是因應股市消息面的利多。

比如有興櫃公司要上櫃,或者有上市公司有研發新技術取得新訂單,需要建廠擴廠。這是職缺就需要大量開,大量徵才取得市場的熱度。

因為有些投資人,會上網看目的公司的職缺狀況,來思慮是否承購股票,或是加碼,這就是所謂利多消息。

第四種職缺廣告常開啟的狀況

《人資單位沒有關閉已徵職缺》

正常來說,人資單位需要定時的更新職缺,更新頻率略約每兩週一次或一個月一次居多,以保持徵才符合公司營運需求。

然而,如果人資單位沒有定時的維護職缺,那當然也可以說公司內部管理上是需要再加強管理的。

第五種職缺廣告常開啟的狀況

《離職率高,流動率大。》

公司內部離職率高,流動率高,多少還是跟公司文化有關係。

當然也不排除,有些工作投入的體力跟時間,與得到的報酬不平衡也有關係。

留言
avatar-img
留言分享你的想法!
avatar-img
吳寓林所🤝平安和美
250會員
238內容數
歡迎來到,吳寓林所🤝平安和美。
2024/01/03
當前還是景氣不明的狀態,管理上找不到人也就不補人,能自己做就不外包,省多少算多少。在不久之前主管發現榕樹有捲葉蟲,真正的學名應該較【薊馬】。於是請防治業者報價,施作一次要NT:4600元,故只好自己施藥控制。
Thumbnail
2024/01/03
當前還是景氣不明的狀態,管理上找不到人也就不補人,能自己做就不外包,省多少算多少。在不久之前主管發現榕樹有捲葉蟲,真正的學名應該較【薊馬】。於是請防治業者報價,施作一次要NT:4600元,故只好自己施藥控制。
Thumbnail
2023/12/21
前言 因為公司門面有種植九顆福木,其中有三棵生長較緩慢,葉子顏色也比較偏黃,故趁著園藝廠商來除草的時候,請教了一下如何改善?廠商直說是因為澆水後,水流不住在土內故生長不好。 福木介紹 福木是優良的濱海綠化樹種,因為對空氣汙染與都市高溫環境也有很強的適應性,落葉少又不需時常修剪,讓它也是絕佳的行
Thumbnail
2023/12/21
前言 因為公司門面有種植九顆福木,其中有三棵生長較緩慢,葉子顏色也比較偏黃,故趁著園藝廠商來除草的時候,請教了一下如何改善?廠商直說是因為澆水後,水流不住在土內故生長不好。 福木介紹 福木是優良的濱海綠化樹種,因為對空氣汙染與都市高溫環境也有很強的適應性,落葉少又不需時常修剪,讓它也是絕佳的行
Thumbnail
2023/10/14
前言 在上個公司工作,因為是擔任工廠的總務主管,需要負責事業廢棄物的處理,故公司派我去環訓所受訓,受完訓後我因為某些因素離職了。而離職後,理所當然受訓的費用也自行支付,關於考試我沒有停下腳步,總共考11科,在接連的第一次考試後3科沒過,再繼續補考第一次剩1科沒過,再繼續補考第二次總算過關。 相關
Thumbnail
2023/10/14
前言 在上個公司工作,因為是擔任工廠的總務主管,需要負責事業廢棄物的處理,故公司派我去環訓所受訓,受完訓後我因為某些因素離職了。而離職後,理所當然受訓的費用也自行支付,關於考試我沒有停下腳步,總共考11科,在接連的第一次考試後3科沒過,再繼續補考第一次剩1科沒過,再繼續補考第二次總算過關。 相關
Thumbnail
看更多
你可能也想看
Thumbnail
沙龍一直是創作與交流的重要空間,這次 vocus 全面改版了沙龍介面,就是為了讓好內容被好好看見! 你可以自由編排你的沙龍首頁版位,新版手機介面也讓每位訪客都能更快找到感興趣的內容、成為你的支持者。 改版完成後可以在社群媒體分享新版面,並標記 @vocus.official⁠ ♥️ ⁠
Thumbnail
沙龍一直是創作與交流的重要空間,這次 vocus 全面改版了沙龍介面,就是為了讓好內容被好好看見! 你可以自由編排你的沙龍首頁版位,新版手機介面也讓每位訪客都能更快找到感興趣的內容、成為你的支持者。 改版完成後可以在社群媒體分享新版面,並標記 @vocus.official⁠ ♥️ ⁠
Thumbnail
每年4月、5月都是最多稅要繳的月份,當然大部份的人都是有機會繳到「綜合所得稅」,只是相當相當多人還不知道,原來繳給政府的稅!可以透過一些有活動的銀行信用卡或電子支付來繳,從繳費中賺一點點小確幸!就是賺個1%~2%大家也是很開心的,因為你們把沒回饋變成有回饋,就是用卡的最高境界 所得稅線上申報
Thumbnail
每年4月、5月都是最多稅要繳的月份,當然大部份的人都是有機會繳到「綜合所得稅」,只是相當相當多人還不知道,原來繳給政府的稅!可以透過一些有活動的銀行信用卡或電子支付來繳,從繳費中賺一點點小確幸!就是賺個1%~2%大家也是很開心的,因為你們把沒回饋變成有回饋,就是用卡的最高境界 所得稅線上申報
Thumbnail
全球科技產業的焦點,AKA 全村的希望 NVIDIA,於五月底正式發布了他們在今年 2025 第一季的財報 (輝達內部財務年度為 2026 Q1,實際日曆期間為今年二到四月),交出了打敗了市場預期的成績單。然而,在銷售持續高速成長的同時,川普政府加大對於中國的晶片管制......
Thumbnail
全球科技產業的焦點,AKA 全村的希望 NVIDIA,於五月底正式發布了他們在今年 2025 第一季的財報 (輝達內部財務年度為 2026 Q1,實際日曆期間為今年二到四月),交出了打敗了市場預期的成績單。然而,在銷售持續高速成長的同時,川普政府加大對於中國的晶片管制......
Thumbnail
重點摘要: 6 月繼續維持基準利率不變,強調維持高利率主因為關稅 點陣圖表現略為鷹派,收斂 2026、2027 年降息預期 SEP 連續 2 季下修 GDP、上修通膨預測值 --- 1.繼續維持利率不變,強調需要維持高利率是因為關稅: 聯準會 (Fed) 召開 6 月利率會議
Thumbnail
重點摘要: 6 月繼續維持基準利率不變,強調維持高利率主因為關稅 點陣圖表現略為鷹派,收斂 2026、2027 年降息預期 SEP 連續 2 季下修 GDP、上修通膨預測值 --- 1.繼續維持利率不變,強調需要維持高利率是因為關稅: 聯準會 (Fed) 召開 6 月利率會議
Thumbnail
上一集我們講到找人的幾個管道,像是內部員工推薦、公會網站、獵人頭公司、電話分機表等等,今天我們再來看其他管道,像是人力資源網站、校園徵才、工讀生、記者及律師等四個管道。
Thumbnail
上一集我們講到找人的幾個管道,像是內部員工推薦、公會網站、獵人頭公司、電話分機表等等,今天我們再來看其他管道,像是人力資源網站、校園徵才、工讀生、記者及律師等四個管道。
Thumbnail
自己手上的工作已經夠多了,還要從茫茫人海中找到新人,找人很難找?好不容易錄取的適合的人選,報到之後沒多久就離職?
Thumbnail
自己手上的工作已經夠多了,還要從茫茫人海中找到新人,找人很難找?好不容易錄取的適合的人選,報到之後沒多久就離職?
Thumbnail
辦了許多場校園招募以及線上線下活動,收了許多求職者的履歷之後,一直在思考如何能夠更細緻化的運用這些履歷。一般除了過去打電話邀約面試,透過提升招募漏斗的轉化率以及行銷文宣來呈現雇主品牌外,還有沒有更策略性的作法?
Thumbnail
辦了許多場校園招募以及線上線下活動,收了許多求職者的履歷之後,一直在思考如何能夠更細緻化的運用這些履歷。一般除了過去打電話邀約面試,透過提升招募漏斗的轉化率以及行銷文宣來呈現雇主品牌外,還有沒有更策略性的作法?
Thumbnail
困境碰多了就不再是障礙,而是經驗 建立短中長期目標 知能(Attitude):將職缺特質要點主訴 例如:客服特質需 耐心:能獨立處理客戶繁瑣事務 學習心:具積極上進的態度,參與教育訓練並積極培訓自已 責任心:追蹤客戶事務並記錄彙報。 主動心:能夠主動提出疑問,提高自我專業能力需口條佳且清晰反應快
Thumbnail
困境碰多了就不再是障礙,而是經驗 建立短中長期目標 知能(Attitude):將職缺特質要點主訴 例如:客服特質需 耐心:能獨立處理客戶繁瑣事務 學習心:具積極上進的態度,參與教育訓練並積極培訓自已 責任心:追蹤客戶事務並記錄彙報。 主動心:能夠主動提出疑問,提高自我專業能力需口條佳且清晰反應快
Thumbnail
今年許多科技業公司都宣稱將開出500-1000人的職缺,許多人資在去年大概就有感人開始很難補,面臨科技業對於人力需求的增加以及少子化。受到疫情的推升,外籍員工進工不易,各家公司找不到人就無法擴張新的業務,甚至要維持原有業務也很難。「外商挖半導體、半導體挖科技業、科技業挖傳產、傳產挖服務業」
Thumbnail
今年許多科技業公司都宣稱將開出500-1000人的職缺,許多人資在去年大概就有感人開始很難補,面臨科技業對於人力需求的增加以及少子化。受到疫情的推升,外籍員工進工不易,各家公司找不到人就無法擴張新的業務,甚至要維持原有業務也很難。「外商挖半導體、半導體挖科技業、科技業挖傳產、傳產挖服務業」
Thumbnail
大缺工時代,人人都很容易找到工作。但求職者該如何善用大缺工時代,為自己的職涯建立有意義的經驗呢?該如何做出好選擇,讓每次異動都不只是薪酬進階,更是職涯進階呢? 身為招募者,也身為三不五十就會被獵頭找來問意願的受僱者,我想分享一點自己的觀察。
Thumbnail
大缺工時代,人人都很容易找到工作。但求職者該如何善用大缺工時代,為自己的職涯建立有意義的經驗呢?該如何做出好選擇,讓每次異動都不只是薪酬進階,更是職涯進階呢? 身為招募者,也身為三不五十就會被獵頭找來問意願的受僱者,我想分享一點自己的觀察。
Thumbnail
簡單的談談,對位於人員招募之職缺刊登的看法。
Thumbnail
簡單的談談,對位於人員招募之職缺刊登的看法。
Thumbnail
鐵支人力銀行的”找工作就是快” 差點把我給嚇壞!
Thumbnail
鐵支人力銀行的”找工作就是快” 差點把我給嚇壞!
追蹤感興趣的內容從 Google News 追蹤更多 vocus 的最新精選內容追蹤 Google News