【中高齡跨界轉職】一位50歲大哥的成功轉職，告訴我的4件事
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你對「工作｣的想法是什麼？想要了解萬惡的職場世界嗎？
想知道身為資深職場工作人，在外商及知名本土企業走跳，看盡職場百態之後，對於業務、行銷、客服領域的解讀，以及職場亂象的八卦嗎？艾莎解結以本身心理學背景和始終不滅的文青性格，與你分享職場觀點。
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秋季全站徵文，我們準備了五個創作主題，參賽還有機會獲得「火烤兩用鍋」，一起來看看如何參加吧～
你希望父母退休後，還能持續為社會做出貢獻嗎？
這天我在中區就業博覽會宣導職務再設計，遇到了一位退休的阿姨，她跟我聊了許多關於退休後的生活。
我們要來聊聊一個讓許多人夢寐以求的話題——財務自由。想像一下，如果你可以隨時決定自己的退休時間，不受任何束縛，那該有多好？本篇文章介紹了中年生涯轉換及退休規劃的重要性，並介紹了一本名為「安可職涯」的書籍，以及相關的共讀活動。
很多人是不是常在工作十幾二十年之後，失去對工作的熱情和遇到瓶頸？如果人生可以暫停，你會選擇在人生的中段做哪些預備及選擇？ 這集我特別邀請到生涯教練黃卉莉Vicky與我們分享，45+中高齡女性如何在人生的上半場開始預備中高齡的生涯轉型及退場機制？我們要如何找到自己的使命與天賦，再創豐盛有餘的第二人生。
徵才現場,一位優雅的女士與我面對而坐,她說在前公司待了將近20餘年,近期因為公司的優退政策而選擇了提早退休,退休時,本來有滿滿的自信,相信在長達20餘年的工作當中累積了相當令她有自信的專業能力與經驗必定能在另一個職場重新找到自己的新戰場,但,令她沮喪的是,她投了不下數十封的履歷,卻始終沒有得到進一步
為了減少從零開始的心力與成本，我們規劃參訪 3 間各自以不同角度切入經營的咖啡廳，分別是：位在台中一中商圈的不老夢想125號、提供熟齡諮詢服務的OLD YES 照顧咖啡館、培力退休者成為咖啡職人的職人淬。除了了解營運經驗，也希望打開銀賓員大姊對工作場域、個人職涯的想像，因此與大姊們進行了為期兩天一夜
人們常說預防勝於治療，那麼究竟可以怎麼做呢？近期國內學者從社區篩選開始做起，透過篩選看看長者們的危險因子有哪些以及提早發現衰弱前期，如果儘早發現且就可以儘早介入運動
專案簡介
芥菜種會發展中高齡服務發20多年來，除了安養護照護、日間照顧等，也從「活躍老化」、「價值重現與再造」的觀點，鼓勵創造豐富的退休新人生，例如在 2020推出「50+熟齡培力計畫」，陪伴中高齡從生命經驗中挖掘智慧與能力，重新投入勞動力市場及社會服務場域。
2022 年底，受到《開一間鼓勵社群交
第 一 章 總則
第 1 條
I. 為落實尊嚴勞動，提升中高齡者勞動參與，促進高齡者再就業，保障經濟安全，鼓勵世代合作與經驗傳承，維護中高齡者及高齡者就業權益，建構友善就業環境，並促進其人力資源之運用，特制定本法。
第 2 條
第 3 條
本法用詞，定義如下：
二、高齡者：指逾六十五歲之人。
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第 2 條
第 3 條
本法用詞，定義如下：
二、高齡者：指逾六十五歲之人。