YOYOYO!韓國高管最怕MZ世代員工YO!

閱讀時間約 2 分鐘
MZ世代一詞近幾年在韓國成為熱門關鍵字,「#MZ世代」一詞在各種論壇、電視節目都十分經常出現。
而近期,韓國出現了一個新詞「#3요」,每個YO分別代表高管們最不想聽到的三句話(韓國敬語問句以YO結尾)。

所以他們在怕什麼?讓我們來看看吧!

💼 高管必修課:3YO怎麼來?為什麼要問這些?

根據《首爾經濟》的報導,部分企業在高管的教育訓練中,加入了有關「3YO」意義與標準回答的相關教材,引導高管與陌生的MZ世代進行順暢的溝通。
那這3YO背後分別代表什麼意義呢?
👉 這個嗎?:工作的目的與詳細工作內容
👉 我嗎?:員工可以透過工作獲得什麼,為什麼非自己不可
👉 為什麼?:工作的必要性,以及工作的期待成效
韓國Z世代的招牌「3YO」與背後動機
根據韓國人事行政協會的統計報告,MZ世代重視工作的合理性、對於沒有效率且不合理的業務有明確的主張,且會積極爭取自身權益。

面對重視溝通的MZ世代,身為戰後嬰兒潮世代、X世代的現任高管們,也開始努力學習年輕人的語言,讓 #世代差異 不再是工作上的阻礙。

🔎 企業希望人才有什麼特質?

隨著Z世代離開校園踏入職場,招募優質的Z世代人才也成了企業的首要課題之一;同樣的,暸解企業的徵才需求,也是求職者們必須了解的重點。

那麼企業們重視什麼樣的人格特質呢?
大韓工商會議所於4月30日發表了統計資料,顯示最多企業選擇了「責任感(67間)」為最重要的特質,其後依序為「挑戰精神(66間)」、「溝通、合作能力(64間)」。今年是「責任感」首度登上排行榜首位。
研究指出,此趨勢變化來自重視自身權益的Z世代的出現。面對Z世代對水平組織、公平報酬與去除不合理慣例的要求,企業則希望員工可以保有對組織與自身職務的責任心。
2023年韓國企業主希望員工可以具備的特質
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🙅 不結婚不生小孩了! 一人家戶大幅增加 根據12月7日韓國統計廳公布的「從統計看一人家戶」資料,韓國今年的一人家戶數比2021年增加52萬2千戶,增加至716萬6千(7.9%),佔全體家戶的33.4%。這代表全體家戶中,10個家戶中就有3個家戶就是一人家戶。
受到遠距上班、WFM的影響,韓國上班族的上、下班時間比以往來得彈性。「Work Life Balance(월라벨)」變成韓國上班族們期望能達到的生活方式。 10間韓國企業中,有4間開始了「每週四天工作制」。
韓國職業能力研究院於6日發表了「讓青年不想上門求職或待不下去的職位特徵」。研究員以8353名1999年生、一邊完成大三學業、一邊準備就業的韓國Z世代為對象,於2019年至2020年間實施問卷調查。
🤧好想確診喔,沒有確診COVID的方法嗎? 🤧韓國怎麼規定的? 🤧甚至有人賣確診者口罩 🤧還是別小看病毒啊!
韓國郵差界流傳一個稱為「兼配」的固有文化,原為互相幫忙的慣例,為何會被指控有過勞之嫌呢?
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