日本也有”Me too”?
我愣了一下，怎麼會是這個答案呢？他說故事要從這個新聞說起：
簡單的講一下，就是三菱重工有個新入社員，被指導員（前輩）用言語覇凌，比如：
「お前が飛び降りるのにちょうどいい窓あるで、死んどいた方がいいんちゃう？」
“正好有一個窗戶可以讓你跳出去，你還不如就跳下去死了？”
「自殺しろ」
“你去自殺吧”
結果他就自殺了，然後這件事情意外的在原本保守的日本激起了軒然大波，一直到2022年才結束，相關報導如下：
這個軒然大波就是日本的社會開始反彈，要求檢視前軰“80”後輩的這種事宜，而因此讓日本的大部份商社不得不重視這個議題，也就是如何避免職場“ハラスメント“的事情發生。
“ハラスメント”的日文最簡單解釋如下：
人に対する「嫌がらせ」や「いじめ」などの迷惑行為を指します
就是你使用了讓別人不愉快或者欺負人等等搔擾別人的行為。
所以日本的大部份商社都規範了不能有“ハラスメント”(職場覇凌)的行為，然後更不能有“セクハラ”（性騷擾）的行為。
而這些行為的規範鉅細靡遺，舉個例子，你不能問部屬的私事，包括是否結婚了？有女朋友嗎？然後對女孩子建議不可以用外表的形容詞來跟對方對話，比如妳今天穿得好漂亮，這個在職場上是不建議的。有性騷擾之嫌。
這個就是有個日本在雅虎上問的，職場上，我說對方漂亮是性騷擾嗎？
大部份的人都說是，只是對應的方式不太一樣。
所以囉，我的日本友人就非常的小心翼翼的過日子了，因為他是主管，還要小心不要讓部屬有“被覇凌”的感覺，這樣的轉變是真的讓我嚇到了，沒想到一向強調要尊敬前輩，過去職場上不太尊重女性的日本社會，竟然會有如此大的轉變，“尊重”兩個字目前在日本的社會及公司看起來是有不錯的實現了。
是的！你猜對了，我是因為Me too事件才在腦袋中跳出這個兩三個月前的往事，然後把它整理出來了，Me too事件，告訴我們，我們的社會需要更認真的去看待誰會因為“權力“、”地位“、”聲望“等不對等時，而有機會不被”尊重“，以致於讓他個人有肉體上或者精神上有不愉快，甚至是被覇凌、性騷擾！我想這個事件除了讓那些被糾出來的過往沒被發現的“加害者”現形外。我們每個人都該好好想想，我們可以怎麼做，讓不論是職場乃至於生活上的場域，人跟人的相處，都是對等跟互相尊重的，不因雙方身份的差異而有所不同，讓我們從今天做起吧。
