『不同世代的價值觀衝突』一場莫名其妙的對話
閱讀時間約 1 分鐘
在疫情期間，突如其來一場莫名其妙的對話，讓我感受到不同世代的「價值觀差異」。
長輩當時可能是覺得現在都居家上班，在家晃來晃去好像感覺沒啥事做，竟然跑來跟我說：「某個親戚因為疫情關係不能跑客戶，乾脆抓空檔時間去幫人洗碗，一小時 160 元，每天 4 小時，可以多賺個 640 元，把沒事做的時間填滿。」
當時沒打疫苗哪都不能去已經很痛苦了，竟然有這種詭異的想法；就是因為疫情才被迫待在家，還要為了 160 元去承擔染疫風險，太奇怪了!
重點是，這個想法對未來發展也沒太大幫助，如果只是要體驗還能接受，單純為了賺錢則大可不必，應該有更好的方式來提高「單位時間獲利」。
勤奮跟節儉絕對是美德，但想盡辦法把自己的時間填滿，不留給自己思考跟進修的時間與空間，會不會跟「工作為了生活? 還是生活為了工作?」文中講的「接水管」故事一樣，最終也只是自己暗自啜泣。
在這個時代，很多時候「選擇比努力更重要」，努力是必備條件，同樣的時間利用，有些人可以一直累積成果，有些人卻只能每天歸零，時間一拉長差異就會顯現出來。
常聽到的「短期獲利、長期累積、延遲享樂」等，要選擇哪個模式都在考驗人性、眼光及格局，總結來說就是「價值觀」的不同所形成的差異。
但願下一代以後別嫌棄我，要能持續提升自己的想法才行。
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閱讀可以用最低的成本來獲得別人經驗，培養閱讀能力，一生受益。但要記住，別只讓自己的大腦永遠處於「輸入狀態」，要適當地「輸出」自己的想法。透過閱讀輸入，再利用寫作輸出，就像「費曼學習法」說的一樣，教授到別人能夠了解，自己才算是領悟了這門學問。
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當然我覺得就算是應
過往的影片與照片，放在抽屜裡，只是個人的青春年少記憶，但放進了紀錄片裡，會成為珍貴的歷史，本片透過了珍貴的影像影片與訪談，記錄了當年開發曲折蜿蜒的南迴鐵道的幕後祕辛，娓娓道出上一代人們經歷過的艱辛挑戰，讓下一代了解火車一路駛過至今，留給台灣本土群體深刻的共鳴感動與傳承。
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如何成為有想法的人？
就從跟不同世代的交流開始吧！
除了上一篇提到的擴充形容詞庫，我認為還有一個很重要的練習，就是與不同族群交流。
這就是代溝，也是不爭的事實。
所以，這跟有想法的人有什麼關連呢？
所以當我們每年舉辦冬夏令營的時候，我其實也是會在事前做很多功課。
(內容/依柔，編輯/雅淳)
一年前參加了一場大師對談，鼎鼎大名的程天縱老師，與知名的初心主廚江振誠。很多時候我們都會說，不同世代的職場工作者有不同的價值觀，然而這兩位不同世代的傑出職場工作者，卻不約而同說出相似的職場工作觀與態度，即使在一年後回顧當時自己留下的文字紀錄，還是覺得相當受用，真正的經典，從來不因世代更替而改變。
隨著科技的發達，不僅人類的壽命越來越長壽，世界的變化也逐漸再加速，這導致我們現在身處的社會，同時存在著以往以來最多不同的世代族群。
每個世代族群，都會因為當時身處的環境，所發生的事件或經歷，而衍生出屬於那個世代特有的價值觀和生活態度。
從1940年代至今，大約80年的時間，孕育出5個完全不盡相同的世
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跟不同時代的人聊政治，或社會議題，是非常危險的事情，因為若不是雙方是屬於類似的「同溫層」，不然不歡而散的機率非常高。
這也是很多家長無法跟自己孩子討論政治議題的原因，在這個太過複雜的世界要區分「事實」與「意見」已經很難，何況事實還有「部分事實」及詮釋事實的角度之差異。
記得前幾天跟孩子聊到這
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